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1.265438+20 세기 초 중국 사회보장개혁의 난점과 대책 2. E 시대의 인적 자원 기능의 변화. 3 의 전자 생존. 인적 자원 관리. 인터넷 네트워크 채용 및 온라인 교육 연구. 인터넷 및 기업 인적 자원 시스템 연구 인터넷과 현대 기업의 인적 자원 관리. 직원 교육 연구. 정보기술 기업. 정보기술 인재의 훈련과 관리. 보험업 인적자본의 인센티브와 감독 메커니즘 10. 보험업 인적자원 개발 및 관리 1 1. 보험 종사자 급여 연구. 변화하는 고용 환경 13. 다른 소유 기업의 인적 자원 관리 방식에 관한 연구 인적자원 관리의 전통적인 인사관리를 현대인과 비교 15. 혁신 관리 및 인적 자원 개발 현대 지도자의 자질 연구 17. 현재 기업 노동 보험에서 해결해야 할 몇 가지 문제는 무엇입니까? 현재의 인사 제도 개혁에 관한 연구. 사외 이사 제도가 기업 지배 구조에 미치는 영향 우리나라 노동계약제도에 대한 몇 가지 생각? 우리나라의 현행 노동 분쟁 처리 제도에 대한 논의. 현 단계에서 우리나라 실직 근로자의 노동관계 처리 연구 23 페이지. 직무 책임제와 인사 임용제 연구. 하이테크 기업의 인적 자원 관리. 사례를 보면 기업의 정원 26 을 본다. 산업화 과정에서 노동력의 합리적인 흐름. 작품 디자인 이론 및 방법 연구 (사례) 28 페이지. 남성 * * * 고용 및 인적 자원 관리 29. 홍보 및 홍보 연구. 공무원 관리 연구 3 1. 의사 소통이 성과 목표 달성에 미치는 영향. 성과 평가에서 스톡 옵션의 역할. 인재 유동 상황 및 영향 요인 분석. 인적 자원 현황 및 종합 개발 대책 광동성의 도시 및 농촌 노동 시장 통합에 관한 연구. 광둥성의 경제 변화. 중견기업의 사회적 책임 연구. 광동 사회 보장 제도 개혁의 문제점과 대책 광동 실업 보험 연구. 광동 연금 보험 연구. 광동 사회 보장 기금의 안전한 운영에 관한 연구. 광둥성의 떠 다니는 인구의 사회 보장에 관한 연구. 국유 기업 개혁이 취해야 할 인적 자원 전략. 외자기업 일자리 평가 시스템. 국유 중대형 기업의 잉여 인원의 현황과 출로. 국유 기업의 인적 자원 관리. 국유 기업의 해고 근로자 재취업에 관한 연구. 기관 개혁 과정에서의 인적 자원 관리에 관한 연구. 인적 자원 관리에 기반한 요인 분석 및 연구 인적 자원 관리에서 성과 평가의 역할 성과 평가 인센티브 메커니즘 56543 8+0. 인센티브와 현대 인적 자원 관리에서의 역할. 가입 후 중국 은행업 인재 팀 건설. 과학의 현대 기업 고용 메커니즘을 수립하다. 효과적인 현대 기업 인센티브 제도를 수립하다. 국가 공무원 감독 제도를 완비하다. 교육, 인적 자본 및 경제 성장의 관계에 관한 연구. 금융업 (은행, 증권, 보험) 인적자원 개발. 금융업의 인적 자원 관리. 경제 세계화는 직원의 자질에 대한 요구이다. 경영진의 주식 보유 문제 분석 6 1. 관리자층 인센티브 억제 메커니즘 연구. 경영진의 성과 평가 및 평가. 관리자 스톡옵션이 기업 인적자원 관리에서 하는 역할. 경쟁, 갈등 및 조직 (기업) 개혁. 과학 기술 기업 직원의 경력 계획. 노동력 이전과 도시화 발전. 노동 자원 개발과 중국 현대화. 헤드헌터와 인재 흐름 분석 69 페이지. 보험 직원의 인센티브를 논하다. 당대 직원 교육 훈련의 특징을 논하다. 중국 관리자의 시장화에 대한 어려움과 장애물. 노동 시장의 분할과 통합을 논하다. 노동 시장의 약자를 논하다. 농업 잉여 노동력을 논하다. 기업 리스크 커뮤니케이션의 어려움과 장애 76 페이지를 논하다. 기업가 인적 자본의 인센티브 및 억제 메커니즘 기업 문화와 기업 포지셔닝을 논하다. 인간관계의 조화와 소통을 논하다. 인적 자원 관리에 인센티브 메커니즘 적용에 관한 연구 중국의 유연하고 다양한 취업 방식 8 1 을 논하다. 현대 기업의 직원 인센티브. 현대 기업 지도자의 성공의 필수 자질. 미국 일본 등의 인적 자원 관리 모델과 중국에 대한 시사 84 페이지입니다. 면접 기술 및 그 응용. 민간 기업의 고위 경영진 선정에 관한 연구. 민간 기업의 인적 자원 관리에 관한 연구. 기업 노동 쿼터 관리의 통계 분석. 기업의 노동 생산성 변화 분석. 기업 직원 구조 및 직책 분석 한 기업 직원 교육 실습 8 1. 기업 사원 임금 복지 분석. 기업 직원의 구조와 자질 분석. 내부 제어 시스템의 분석 및 설계 농촌 노동력 이전이 도시 해고와 재취업에 미치는 영향. 농업 잉여 노동력 이전에 관한 실증 분석. 농업 잉여 노동력 이전과 도시화. 여대생 취업 분석. 여성 고위 경영진의 인적 자원 관리. 여성 경영의 동기. 문제 100. 사례를 분석하고 중국 기업 (국민, 집단, 민간, 외자) 의 내부 노동관계와 그 대우 10 1 을 연구하다. 옵션 인센티브가 기업 성과에 미치는 영향 102. 인재에 대한 기업 (또는 사회) 의 요구와 고교 개혁 103. 기업 IT 인재 관리 및 연구 104 기업팀 건설 문제 104. 38+006. 엔터프라이즈 관리의 정보 통신 기술 107 에 대해 간단히 설명합니다. 기업 국제화 과정의 인적 자원 관리 연구 108. 기업 국제화 및 인재 유치 109. 기업 성과 평가 및 직원 인센티브 1 10. 기업 노동 관리 중의 휴머니즘. 업계 직원 층류 메커니즘 및 인센티브 효과 1 12. 기업 인재 채용 현황, 문제 및 추세 연구 1 13. 기업 인적 자원 관리 실무 사례 분석 1 14. 기업 인재 평가 시스템 구축 1 15 기업은 어떻게 직원 충성도를 높일 수 있습니까? 38+06. 기업문화건설 1 17. 기업 문화 개성 연구 1 18. 기업 문화 관리 탐구 1 19. 기업 문화와 기업 성공의 관계. 기업 문화와 기업 발전 1266. 8+022. 기업 문화와 인재 팀 관리의 관계 연구 123. 기업 문화 및 인적 자원 관리 124. 기업 문화 및 지식 인적 자원 관리 125. 기업 급여 체계 혁신 연구 126. 기업 보상 체계 연구 (사례 분석) 127. 기업 정보화의 경로와 전략. 36860.6868686666 기업 직원 성과 평가 및 직원 인센티브 129. 기업 직원 성과 평가 연구 (사례 연구) 130. 기업 직원 승진 연구 (사례 연구) 13 1. 기업 직원 평가와 기업 관리 성과의 관계 132. 기업 직원 평가 모델 혁신 138 연구) 134. 기업 직원 채용 실용 팁 135. 기업 지식 혁신과 인적 자본 인센티브 메커니즘 136. 공무원 고임금 양염 분석 137. 중국의 비공식 고용 분석 138. 중국 여성 고용 분석 139. 중국 서부의 인적 자원 개발 분석 56860.88888861지식경제 조건 하에서 중국의 흥국 전략 분석 14 1. 리더십 퇴임 감사 142 에 대해 간단히 이야기하다. 인간관계 소통 기술 143. 인간관계 예술 144. 인구 이동과 호적제도 개혁 145. E 인적 자원 개혁 65438+. 활용도에 대한 생각 147. 인적 자원의 새로운 추세와 E- 148. 인적 자원 관리 사례 비교 (3 ~ 5 개의 대표적인 사례 선택) 149. 인적자원관리통계에서의 노동생산성과 노동효과연구 150. 인적자원 관리 문제 연구. 152 에 대한 인적 자원 분석. 인적 자원 관리에 인센티브 메커니즘 적용 인적 자원 회계에 관한 예비 연구 154. 인적 자원 회계 연구 155. 인적 자원 회계 시스템 설계 156. 인적 자원 가치 분석 및 측정 157. 인적자원 개발이 중국 경제 성장에 미치는 영향-인적자원 개발과 관리 사상의 진화. 56667.6666666666 1 인적 자원 개발 및 공기업 개혁 160. 인적 자원 개발과 농촌 경제 발전. 인적 자원 개발 및 기업 전략 연구 162 인적 자원 및 지속경영 전략 연구 163. 인적 자원 컨설팅 업계 현황 분석 164. 인력 채용 및 직무 분석 및 설계 165 어떻게 현대기업제도 166 을 발전시킬까요? 유가사상이 기업 인적자원 관리에 미치는 영향. 소프트웨어 개발자의 행동 특성 및 관리 대책 연구 168. 사회보장자금 조달 연구. 사회보장 문제에 대한 연구. 36860.88868686666 사회보장과 취업연구 확대 17 1. 실업 연구 172. 인적 자원 관리에서 관리 이념의 적용에 대해 간단히 이야기하다. 주식 보상 제도의 적용 조건을 논하다. 주가 지수 선물 정보 175. 정보화 시대의 인적 자원 개발 및 관리 방식에 관한 연구 438+076. 중국 실업보험 제도의 혁신을 논하다. 중국 기업문화의 핵심 토대 178. 엔터프라이즈 마케팅 담당자 교육 프로그램 (보험 또는 기타 산업) 179 를 시범 설계하십시오. 중국 취업제도의 차별적 요소 분석 180. 기업 지도자의 성실성 18655 에 대한 우리나라 인재 시장 메커니즘 및 정책에 대한 사고 182. 국가 공무원 심사 제도 개선 183. 인터넷 뱅킹 및 정보화 인재 184. 위기 홍보 연구 185. 중국/광둥 인재 채용 현황, 문제 및 추세 연구 (전자 채용 포함) 186. 중국 고등 교육 자원 배분의 효율성 분석 중국 하이테크 기업 관리자 급여 분석 188. 중국 공무원 건설 현황 및 추세 189. 중국 금융증권업계의 인재 구조 분석 190. 다국적 기업의 중국 인력 배치 원칙, 채용 방법, 임금 기준 65438+ 08 1. 중국 노사 관계의 역사와 현황 182. 중국 노동시장 발전 분석 183. 중국 민영기업 인적자원 개발 및 관리 184. 중국 농촌 인적자원 조사 및 분석 185. 중국 농촌 잉여 노동력의 흐름과 이전을 위한 동력 메커니즘. 중국 인재 중개 시장의 현황과 발전 187. 중국 인적 자본 투자 분석 188. 중국 인적자본 투자와 인적자본 수익의 비교 분석 199. 중국 사회 보장 제도의 완전성. 중국 사회보장체계의 현황과 발전 추세 20 1. 중국 사회보장제도의 현황과 입법안. 중국 사회보장제도 분석. 중국의 잉여 노동력 현황 분석. 중국의 실업 문제의 현황과 대책. 중국의 소득 분배와 경제 성장의 관계에 관한 연구. 우리나라의 현행 노동 분쟁 처리 제도의 결핍과 완전성. 중국의 취업과 재취업을 늘리는 대책. 해고 된 근로자의 재취업 심리 상태 분석 및 대책 현대 임금 이론 및 기업 급여 시스템 설계 현대 지도자가 가져야 할 자질. 현대 기업 혁신 관리 2 12. 현대 기업 문화 건설. 현대 기업 혁신 관리 이념 2 14. 현대 기업 혁신 관리 모델 2 15. 2 16 을 사용합니다. 현대기업관리의 인적자본 투입과 산출 문제 2 17. 현대기업관리의 직원 인센티브 메커니즘 및 우리나라의 문제 2 18. 현대기업관리의 직원 인센티브 문제 2 19. 현대 기업 내부자 통제 연구. 현대 기업 인재의 지속적인 교육의 의미와 방법 265438+ 0 을 얕게 분석하다. 현대 기업 인적 자원 개발. 현대 기업 문화 관리. 현대 기업 직원의 인센티브 메커니즘 연구 현대 기업 직원의 질에 관한 연구. 현대 기업 전문경영인의 인센티브 메커니즘과 구속 메커니즘 연구 226 페이지. 현대 인적 자원 관리의 정보 보호. 현대 조직 인센티브 이론 및 모델 연구 228. 이 단계에서 중국의 노사 관계 조정에 관한 연구 2 29 페이지. 심리테스트는 인사평가에 사용된다. 급여 설계 및 성과 평가 23 1. 정보화와 광동이 먼저 현대화 연구를 실현하다. 성별 차이와 직업 승진에 관한 연구. 성과 평가 및 직원 인센티브 연구. 의료 보장 메커니즘 개선에 관한 연구. 고임금 양임에 대한 논의 236. 은행 개인 재테크 인재 팀 구성. 직원 인센티브 이론과 실천 238. 직원 인센티브 메커니즘 연구. 직원 사회 보장 연구. 정부 직원 평가 24 1. 지식경제 시대의 인재는 계속 교육을 한다. 지식경제 시대 취업관념신론 (연구) 243 쪽. 지식 경제 및 인적 자원 관리. 지식 경제와 인적 자원 개발. 지식 경제와 지식 관리. 산업 평판 연구의 이론과 실천. 직업지도와 직업디자인. 중국 전통 문화와 기업 인적 자원 관리. 중국 비공유제 기업의 발전과 노사 관계 조정. 중국 노인 인재 자원 개발 전략. 중국 기업의 노동 분쟁 현황 및 관리 대책 우리나라 기업 종업원의 사회보장 메커니즘을 보완하는 방법에 관한 연구. 중국의 인구 이동 역학 및 통제 연구 254 페이지. 중국 인적 자본 시장의 발전과 개선. 중국 정보산업 발전 연구. 중국과 외국의 인적 자원 관리 비교. 과학 기술 중소기업 평가 시스템 탐구 중소기업 인적 자원 관리. 조직 개발에서의 조직 문화 (기업 문화) 의 전략적 지위와 역할 분석 * * * * 1. 우리 부서의 상황과 결합해서 채용 과정에서 주의해야 한다. 현대 인적 자원 관리와 전통적인 인사 관리의 차이점. 3. 균형 성과표의 내용과 특징을 조정합니다. 4. 들러의' 조직 구조 복종 조직 전략' 과 결합해 이 말이 인적자원 계획에 미치는 영향을 검토한다. 5. 새로운' 노동계약법' 이 우리나라 인적자원 관리에 어떤 긍정적이고 긍정적인 영향을 미칩니까? 6. 익숙한 조직 상황과 결합하여 2008 년 직원 교육 및 개발 계획을 수립합니다. 7. 인적 자원 계획의 공급과 수요의 균형에서 고려해야 할 요소는 무엇입니까? 8, 논문과 결합하여 논점, 논거, 논거를 이야기하다. 9. 인적 자원 관리는 과학이라도 예술이다. 실천에서 어떻게 이런 과학성과 예술성을 파악할 수 있습니까? 10, 성능이란 무엇입니까? 성과 평가란 무엇입니까? 성과 관리란 무엇입니까? 그것들의 차이와 연결은 무엇입니까? 1 1. 평가 센터의 개념과 방법. 12. 인적자원관리는 선발, 교육, 고용인, 거류단계로 나뉜다. 즉 인원 이직 (이직) 도 인적자원관리의 범위다. 인적자원 관리에 대한 이해를 이야기해 주세요. 13. 인적 자원 관리는 관리학의 범주에 속하며 인재 선택, 인재 사용, 인재 육성, 인재 보유, 인재 전시 5 대 기능을 갖추고 있다. 이 다섯 가지 기능의 특징은 무엇입니까? 14. 교육과 개발의 차이점과 연계. 15. 기업 인적 자원 전략 계획에서 고려해야 할 요소 16. 지도부가 토론하지 않는 방법의 장단점은 무엇입니까? 어떤 경로, 방법 및 절차가 있습니까?