보상금 6,000위안은 모두 동전입니다.

"6000위안 배상금은 다 동전이다." 쓰촨성 여성이 뷰티 회사를 그만둔 뒤 노사조정으로 총액 6000위안이 넘는 보상금을 받았지만, 회사로부터 6000위안의 동전을 거부당했습니다.

관련 상황은 이렇다.

사천 출신의 장 여사는 뷰티 회사를 그만둔 후 노동 중재를 통해 총 6000위안이 넘는 보상금을 받았다. 그녀가 약속을 수락했을 때 내가 보상금을 받으러 갔을 때 회사에서는 세발자전거를 이용해 두 통의 동전을 운반했습니다.

'6000위안이 넘는 보상은 모두 동전이다'는 네티즌들 사이에서 뜨거운 논란이 일었다. 네티즌들은 회사가 불명예스러운 일을 했고, 전직 직원을 충분히 존중하지 않으며, 기업 문화에 문제가 있다고 생각했다. . 많은 네티즌들은 회사가 직원을 모욕한 혐의를 받고 있다고 믿었다.

전문가들은 법적인 관점에서 볼 때 회사의 보상이 거액의 동전이나 지폐로 지급되는 것을 적극적으로 법적 이행을 하지 못한 것으로 정의해야 한다고 본다. 은혜. 모욕이란 욕설, 똥 던지는 등 개인의 권리를 겨냥한 행위이며, 타인의 인격을 모욕하려는 의도가 있는 행위라고 말했다.

추가 정보:

근로자의 정당한 권익이 침해된 경우 근로자의 권리를 보호하는 방법:

1. 우리나라의 입증책임 규정에 따라 법률에 따라 입증책임이 반전되는 경우를 제외하고는 입증의 원칙이 적용됩니다.

2. 지역 노동감독부에 불만을 제기할 수 있습니다.

3. 지방 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.

4. 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.