텐센트, 직원 퇴직 혜택 출시(직원들에게 보다 넉넉한 복지 보호 제공)

최근 텐센트는 직원들에게 보다 넉넉한 복지 보호를 제공하고 새로운 직원 퇴직 패키지를 출시하겠다고 밝혔습니다. 이러한 움직임은 대다수 직원들의 열렬한 환영과 지지를 받았으며, 업계의 주목도 끌었습니다.

운영 단계

1. 신청 조건

텐센트 직원은 다음 조건을 충족하는 경우 퇴직 혜택을 신청할 수 있습니다.

이미 취업 상태 Tencent에서 10년 연속 근무했으며,

회사에서 규정한 퇴직 연령에 도달했습니다.

위 조건을 충족하는 직원은 회사 내부 홈페이지를 통해 신청할 수 있다.

2. 신청 절차

직원은 내부 웹사이트에서 신청서를 작성하고 신분증, 취업 증명서, 사회보장 납부 기록 등 관련 지원 자료를 제출합니다. 신청서가 승인되면 회사는 직원과 퇴직 계약을 체결합니다.

3. 복리후생 기준

Tencent 직원의 퇴직 복리후생 기준은 다음과 같습니다.

기초연금: 직원이 근무한 연수를 기준으로 계산됩니다. 텐센트 및 급여 수준에서 최대 금액은 월급의 80%까지 가능합니다.

추가 연금: 직원의 직위, 업무 성과 및 기타 요소를 종합적으로 평가하여 최대 금액을 도달할 수 있습니다. 기본 연금의 50%,

의료 보험: Tencent는 퇴직한 직원에게 외래 진료비, 입원비, 수술비 및 기타 비용 상환을 포함한 종합 의료 보험을 제공합니다.

4. 기타 혜택

Tencent는 퇴직 혜택 외에도 다음과 같은 혜택을 퇴직 직원에게 제공합니다.

휴가 혜택: 회사에서 제공하는 혜택 퇴직한 직원에게 선물, 빨간 봉투 등을 포함한 명절 혜택을 제공합니다.

교육 기회: 회사는 퇴직한 직원에게 경쟁력을 유지하는 데 도움이 되는 학습과 훈련을 계속할 수 있는 기회를 제공할 것입니다.

종료

텐센트는 직원들에게 보다 넉넉한 복지 보호를 제공하기 위해 직원 퇴직 혜택을 출시했습니다. 이는 직원에 대한 회사의 관심과 존중을 반영할 뿐만 아니라 직원들에게 더 나은 미래를 제공합니다. 더 많은 보호를 제공합니다. 이번 조치는 직원들의 업무 열정과 창의성을 더욱 자극하고 회사 발전에 새로운 원동력을 불어넣을 것으로 기대됩니다.