2008년 개정된 노동법에서는 1년만 일하면 한 달치 월급을 준다는 뜻인가요?

1년 근속 시 월급 1개월분의 경제적 보상에 대해서는 1995년 1월 1일부터 시행된 '근로계약 위반 및 해지 시 경제적 보상조치' 제5조에 명시되어 있다. “경제적 보상” 노동계약 당사자들이 합의에 도달하여 사용자가 노동계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로자의 근무연수를 기준으로 1년마다 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상을 근로자에게 지급해야 합니다. 최대 12개월까지 근무한 기간이 1년 미만인 사람에게는 1년 단위로 금전적 보상이 제공됩니다." 이는 2008년 1월 1일 발효된 근로계약법의 원안이 아닙니다. 2008년 개정 노동법에서는 1년만 일하면 1개월치 급여를 지급하도록 하였느냐는 질문은 근로계약 만료 후의 경제적 보상에 관한 것이어야 합니다. 노동계약법 제46조에 따르면, “다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. (5) 사용자가 노동계약 조건을 유지, 개선하고 노동계약을 갱신하지 않는 한, 사용자가 갱신하기로 합의한 경우를 제외하고는 노동계약 만료 후 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 노동계약을 종료해야 한다. 사용자가 근로자와 계약을 갱신하지 않는 경우, 노동계약법 제47조에 따라 계약이 종료됩니다. 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 6개월을 초과하고 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하며, 기간이 6개월 미만인 경우에는 월급의 반을 경제적 보상으로 한다. 근로자에게 지급한다”고 규정하고 이에 상응하는 경제적 보상을 지급해야 한다. 2008년 1월 1일부터 '근로계약법'이 시행되었기 때문에 사용자가 노동계약 만료 시 갱신하지 않을 경우 근로자에게 지급해야 할 경제적 보상액은 2008년부터만 계산할 수 있고 계산할 수 없다. 그리고 과거.