35세 여성이 외국계 기업에 해고돼 N+3, 보상금 60만 원으로 과감하게 퇴사! 외국계 기업의 보수가 왜 그렇게 높나요?

1. 인력 자체의 임금도 높다.

외국 기업의 임금은 높다. 우수한 인재를 더 많이 채용하기 위해서는 외국 기업이 다른 기업보다 더 높은 임금을 지급해야 한다. 훨씬 더 높습니다. 또한, 해고된 직원에게 지급되는 보상액은 회사와 계약한 급여에 따라 결정됩니다. 쉽게 말하면 회사 월급이 3000위안이면 회사에서는 해고수당으로 3000위안을 주지만, 원래 월급이 30000위안이면 30000위안이 됩니다. 계약 시 체결한 급여가 높을수록 해고 후 받게 되는 보상도 높아지는 것은 정비례합니다.

2. 좋은 평판을 얻기 위해

외국 기업이 이렇게 높은 보상을 제공하는 이유는 사실 좋은 평판을 얻기 위해서입니다. 35세는 해고될 위험이 높은 나이인데, 이 나이에 적절한 보상 없이 해고된다면 다른 인재들의 입사를 의욕하게 될 것이다. 회사의 전반적인 발전에 좋지 않습니다. 게다가 외국 기업으로서 좋은 평판 없이 어떻게 이런 경쟁적인 시장에서 살아남을 수 있겠습니까?

3. 지연을 피하기 위해 조기 정리해고를 종료

외국 기업의 정리해고는 계획적이며 시간 중심적이다. 그들은 효율성과 '평화로운 해체'에 주목한다. 양측 모두를 위해. 외국 회사는 매일 일이 너무 바빠 직원을 해고하고 직원에 대한 보상 협상을 하는 데 며칠 밖에 걸리지 않습니다. 일부 외국 회사에서는 당일 해고할 수도 있으며 보상금은 오후에 카드로 청구됩니다. . 따라서 이러한 빠르고 효율적인 작업 방식 덕분에 높은 보상이 제공될 것입니다. 결국 회사는 이러한 사소한 문제로 인해 회사 전체가 당황하는 것을 원하지 않으므로 이제 충분한 돈을 제공할 것입니다. 만족한다면 즉시 사임하고 다른 사람들을 위해 자리를 마련하는 것이 좋습니다. 따라서 외국계 기업은 해고 당사자에게 효율적인 업무 만족을 위해 거부할 수 없는 대가를 직접적으로 제시합니다.