두 세션에 대해 얼마나 알고 있나요?

1. 두 회의에 대한 상식은 무엇입니까?

제11기 전국인민대표대회 제4차 회의·시간: 3월 5~14일. , 2011·의제 : 통상의 의제 외에 '하나의 정부 2실' 업무보고와 상무위원회 업무보고를 심의하는 것 외에 제12차 5개년계획을 심의·승인하는 매우 중요한 의제이다. 국가 경제 및 사회 개발을 위해 2010년 국가 경제 및 사회 개발 계획 실행 보고서와 2011년 국가 경제 및 사회 개발 계획 초안을 검토 및 승인하고 2011년 국가 경제 및 사회 개발 계획 검토를 승인합니다. 2010년 중앙 및 지방예산집행보고, 2011년 중앙 및 지방예산초안을 승인하고 2011년 국가경제사회발전계획을 승인한다. 연도 중앙예산 상무위원회 업무보고를 듣고 심의한다. 전국인민대표대회는 최고인민법원의 업무보고를 듣고 검토한다. 최고인민검찰원의 업무보고를 듣고 검토한다.

정협 제11기 전국위원회 제4차 회의 ·시간: 2011년 3월 3~13일 ·의제: 중국인민정치협상회의 전국위원회 상무위원회 업무보고를 듣고 검토한다. ***, 중국인민정치협상회의 전국위원회 위원장. 회원들은 투표권이 없는 대표로 제11기 전국인민대표대회 제4차 회의에 참석하여 중국공산당 업무보고, 최고인민법원 업무보고, 최고인민검찰원 업무보고, 최고인민검찰원 업무보고를 청취하고 토의했다. 다른 보고서.

2. 두 세션은 무엇이며 주요 내용은 무엇입니까?

장시성 '두 세션'은 전국적으로 동일합니다.

인민대표대회와 정치협상회입니다. 일반적인 과정은 다음과 같습니다. 1. 먼저 정치협상회의를 소집하고 다가오는 동급 인민대표대회에 제안을 제출합니다.

2. 인민대표대회를 소집하여 정치적 합의를 검토합니다. 나중에 CPPCC는 투표권이 없는 대표로 인민대표대회에 참석했습니다.

3. 시장, 도지사, 국무총리가 작성한 전년도 업무보고를 ***듣습니다. 그리고 그룹별로 토론해보세요.

3. 검찰과 법원의 업무보고를 듣고 그룹별로 토론한다. 4. 인민대표대회 상무위원회가 제정한 법률초안을 검토하고 승인한다.

5. 다양한 곳의 대표자들이 제안서를 제출하며, 이는 회의에서 검토 및 승인됩니다. 6. ***의 행정관이 바뀌거나 공석이 있을 경우 ***의 국무총리, 도지사, 시장을 선출하는 방법은 위와 같으나 아직 미흡한 부분이 많습니다. 비판하고 바로잡아야 할 점이다.

3. 두 세션의 지식과 상식에 대한 질문은 경쟁 질문으로 활용될 수 있습니다.

"두 세션" 지식 경쟁 질문 1.이란 무엇입니까? 행정보고서에서 제시한 기업정신 고양(화합, 실용주의, 우수성, 우수성 추구) 2. 행정보고서에서 언급한 세 가지 고집은 무엇입니까? (경영의 길을 견지하고, 경제적 책임 제도의 추가 이행을 견지하며, 이중 문명 건설과 팀 구축 활동을 훌륭하게 수행할 것을 주장합니다.) 3. 행정 보고서에서 제안한 4가지 보장은 무엇입니까? 모든 비즈니스 목표가 예정대로 달성되도록 보장하고 자산 가치를 유지 및 증가시키며 직원 소득의 꾸준한 성장을 보장하고 팀의 안정성을 보장합니다. 4. 완료된 건설의 생산량은 몇 백만 위안입니까? in 2005 (a) 45000 b 54000 c 54500 5. 2005년에 완공된 건설의 생산량은 몇백만 위안입니까? (c) 58000 b 59000 c60000 6. 안전에 관한 제2조의 주요 생산 및 운영 목표는 무엇입니까? 생산? (중상 이상의 개인사고를 근절하고 부상률을 5‰ 이내로 관리하며 중대 건설기계, 장비 파손사고를 일으키지 않는다, 주된 책임이 있는 화재사고를 일으키지 않는다, 중대사고를 일으키지 않는다 책임이 동등하거나 그 이상인 교통사고) 7. 주요 생산 및 운영 목표 제3조: 생산 품질과 관련된 목표는 무엇입니까? (우수한 단위 프로젝트 비율은 100%이고 품질 사고는 0입니다.) 8. 2005년에 회사 전체 직원의 노동 생산성은 10,000위안/인에 도달했습니다.(23) 9. 2005년에 회사는; 지방 기업 대열에 진입하기 위해 노력하고 있습니다.

("이중 문명 모델 단위") 10. 2005년 건설 및 설치 프로젝트에 힘쓰고 1억 위안 이상의 가격으로 계약을 체결합니다. (5) 11. 인재를 통한 기업활성화라는 목표를 달성하기 위해 우리 회사는 어떤 인재전략을 시행하고 있습니까?

(218) 12. 회사의 장기적인 발전을 보장하기 위해 회사는 올해 '3대1' 목표를 실행합니다. '3대1'에는 어떤 3가지 항목이 포함되나요?

(구입, 설치, 토목건설기계 등 고정자산에 1,000만 위안을 투자하고, 사원주택 적립금 연체금 1,000만 위안을 상환하고, 은행대출 1,000만 위안을 상환) 13. 다음 중 경영목표는 무엇인가? 2005년 사업 계획 (a) a 각 사업 예산 작성 소프트웨어 사용률은 80%, 입찰 견적 후보 등록 비율은 ≥50%, 내부 할당량 수정 비율은 ≯10%입니다.

b 각 준비 소프트웨어의 사용률은 80%, 입찰 및 견적 후보 등록 비율은 ≥50%, 내부 할당량 수정 비율은 ≯8%입니다. 노동 조합은 혁신적인 콘텐츠를 긴밀하게 통합합니다. 회사의 생산 및 운영 업무와 연중 내내 ***여러 가지 혁신적인 성과를 제안했습니다. (7) 15. 2004년에 각 지사에서 풀뿌리 수준에서 *** 조직된 노동 대회는 몇 개입니까? (c) a(28) b (30) c 29 16. 회사는 랴오양시 직원 기술 대회에 참가했으며, 회사는 각각 2개의 타이틀을 획득했습니다.

('우수 조직 단위' 및 '우수 조직 개인') 17. 회사는 3단계 분리를 확립하여 회사의 운영 및 경영 방향이 흔들리지 않고 발전할 수 있도록 하고 있다. 세 가지 수준은 무엇을 의미합니까?

(의사결정 및 관리 수준) 18. 회사는 안전 감독 및 노동 보호 점검 활동을 종합적으로 수행하고 있으며, 연중 수 차례의 정기 점검을 실시했습니다. (3) 2004년에는 세부 규정을 개정, 개선하고 팀빌딩을 위한 새로운 요구사항을 제시했습니다.

("팀 구성을 위한 실행 규칙") 20. 일년 내내 팀 구성을 점검하는 동안 별 1개로 평가된 팀은 몇 개입니까? (31) 21. 회사 노동조합은 요양노조연맹으로부터 어떤 명예칭호를 받았습니까?

(우수 노동 조합) 22. 2004년에 회사는 수만 위안의 생산 가치로 자체 건설을 완료했습니다. a a(31321) b 32331 c 32311 23. 2004년 회사는 위안/인.년 노동생산성을 달성했습니다.

a a(193812) b 198000 c 198312 24. 2004년에 회사 직원의 1인당 평균 소득은 얼마입니까? 연도 c a(30126) b 30226 c 30116 25. 2004년에는 몇 백만 달러입니까? 회사는 이익을 얻었습니까? c a 223 b 221 c (233) 26. 회사는 어떤 정책을 준수합니까? 20개 산하 조직과 '안전 목표 책임 서한'을 체결하여 안전 작업을 모든 업무의 최우선 사항으로 삼고 있습니다.

(안전 제일, 예방 제일) 27. 각 프로젝트의 발주처가 주관한 점검 및 평가에서 여러 단위 프로젝트가 "모델 프로젝트"로 평가되었습니다(c) a(6) b( 8) c (7) 28. 2004년에 회사의 여러 단위 프로젝트가 "품질 프로젝트"로 평가되었습니다. (b) a(12) b(11) c (13) 29. 2004년에 회사의 여러 단위 프로젝트가 "품질 프로젝트"로 평가되었습니다. "고품질 프로젝트"로 "하이라이트 프로젝트"입니다. (a) a(4) b(5) c (6) 30. 2004년에 생산을 위해 넘겨진 프로젝트는 "우수 프로젝트"로 평가되었습니다(Xinfu 프로젝트). 31. 2004년에 어떤 프로젝트가 다음과 같이 평가되었습니다. 화능국제전력주식회사(Huaneng International Power Co., Ltd.)는 "표준을 충족하고 생산에 투입되는 기술 변혁 프로젝트 단위"입니다.

(신뎬 기술 혁신 프로젝트) 32. 2004년 회사는 직원들의 주택 공제금 연체금을 10,000위안으로 상환했습니다. (a) a1108 b1050 c 1100 33. 2004년 회사 ** * 외부 프로젝트에서 10,000위안의 연체금을 회수했습니다. (b) 2057 b2075.45 c 2012. 34. 기업(인적 자원)의 기본 생산성은 얼마입니까? 35. 218 인재 전략에서 회사가 평가하는 전력 건설 전문가는 몇 명입니까?

(b) a 18 b 21 c 19 36. 2004년 말 기업 자격 업그레이드 후 기업 자격은 (전력 엔지니어링 건설 일반 계약 레벨 1) 37입니다. 9월 1일 회사는 성공적으로 (주)동북인증에 합격했습니다. 회사(NAC)에서 우리 회사의 인증서 갱신 등을 재평가했습니다. (세 가지 관리 시스템) 38. 2004년 회사의 시장 개발 작업은 성과를 거두었으며 체결된 프로젝트 계약 총액은 수십억 위안에 달했습니다.

39. 회사는 중앙기율검사위원회의 '4대 규율'을 성실히 이행하고 있습니까?

(당의 정치규율, 조직규율, 경제사업규율, 군중근로규율) 40. 2004년부터 회사의 간부들은 선물 및 선물의 대략적인 가치를 관련 부서에 반환하거나 넘겨주었다. (b) a115000 b 116000 c 120000 41. 회사는 현재 몇 개의 다기업 기업이 있습니까? (a) a 12 b 10 c 11 42. "하나의 강함, 3개의 집중, 일류"라는 회사의 주요 라인은 무엇입니까?

(즉 기업이 강하고, 시장을 장악하고, 경영을 장악하고, 팀빌딩에 집중하고, 일류가 되려고 노력한다) 43. 노후의 교체 및 재건축 사업이 기대된다. 랴오닝 발전소의 여러 단위는 몇 달 안에 생산에 넘겨질 것입니다. (a) a 5 b 6 c 7 44. 기업경제의 다각적인 발전 속에서 우리는 어떤 발전이념을 확립해야 합니까?

(전력구축이 주안점, 다각화된 경제가 보완, 주업무와 보조업무가 병행됨) 45. 218 인재전략에는 어떤 부분이 포함되나요? (전력건설 전문가, 기술 및 운영 관리 리더, 전문 전문가) 46. 회사는 2004년에 계획된 교육을 실시한 직원 수는 몇 명입니까? (b) a4972 b 4927 c4900 47. 2004년에 회사는 12608의 연간 소득을 달성했습니다. 많은 기업 만위안이 만들어졌습니다.

4. '두 번의 만남과 하나의 지식'은 무엇을 의미하나요?

한 번의 알림, 두 번의 알림, 세 번의 이해, 네 번의 만남과 한 번의 알림을 의미합니다. 원활한 흐름을 의미합니다. 화재 탈출 및 대피 경로 및 두 가지 알림: 소화기 위치 및 소화전 위치 세 가지 이해: 화재 예방 지식 이해, 장치의 화재 예방 수준 이해 및 "3가지 이해" 여기에는 경찰에 신고할 수 있는 능력, 소방 장비를 사용할 수 있는 능력, 화재를 예방할 수 있는 능력이 포함됩니다.

'네 가지 이해': 직장 화재의 위험성을 알고, 화재 예방 조치를 알고, 화재를 진압하는 방법을 알고, 대피 방법을 알고, '네 가지 회의': 불 사용 방법을 알아보세요. 전투 장비, 화재 경보기 호출 방법을 알고, 첫 번째 화재를 진압하고 대피를 조직할 것입니다. 시간적으로 보면 먼저 '3개 이해와 4개 회의'가 있었고, 그 다음에는 '4개 이해와 4개 회의'가 있었고, 사회가 발전하고 있으며, 방재에 대한 사람들의 인식이 높아지는 것이 '4개 이해와 4개 회의'가 보완적이다. '세 가지 이해와 세 가지 회의'의 '회' 개선은 국가 법률 개선과 같습니다.