최젠신의 여정

목수 일을 배운 경험

17세의 처젠신은 학교를 떠난 뒤 처음으로 건설 현장에 가서 사람들을 위해 요리를 했고, 1년 뒤 목수 일을 배우기 시작했다. 특히 그는 “식사 시간에는 주인의 음식 준비를 돕고, 쉬는 시간에는 변을 나르고, 퇴근 후 옷과 신발을 빨고, 바쁜 농사일에는 집에 가서 벼 베는 일과 밀 베는 일을 돕는다. 스승님, 삼촌님들 모두 저를 좋아하고 가르쳐 주려고 하십니다. 제 다리와 발이 남들보다 빠르고 부지런하면 저의 약점을 보완할 수 있기 때문입니다."

Che Jianxin은 기본적인 목공 기술을 빨리 배웠고, 2년 후 자격을 갖추기도 전에 견습생을 가르치기 시작했습니다. "제 견습생이 배우기 시작했을 때 그는 초급 수준이었고 나는 이미 중급 수준이었습니다. 그가 중급 수준에 이르렀을 때 나는 이미 고급 수준이었습니다. 이렇게 해서 수입이 늘었고, 인기가 앞서 있습니다." 20세에 Che Jianxin의 다섯 제자는 제자들로 가득 차 있었고, 이때야 비로소 그에게 진정한 제자가 가득했습니다.

최지안신은 학업을 마치기 전 모듈식 가구 만드는 일을 했다. “가구점 주인이 저에게 그림을 주면서 할 수 있냐고 물었거든요. 한 번도 해본 적 없는 책을 읽고, 사진을 보고, 만드는 법을 알아내기 위해 창저우 1호 목공소 작업장에도 갔습니다. 저도 주인님한테 배워요. 구매자인 척 하고 가구점에 가서 물어보기도 했어요." 이 첫 번째 가구 세트를 만들기 위해 Che Jianxin은 열심히 일했고 삼촌에게서 600위안을 빌려 집을 지었습니다. 작업이 완료된 후 그는 화가에게 지불할 돈이 없었고, 가구점 주인이 물건을 배달한 후 선불로 1,000위안을 주고 나서야 페인트 비용을 지불했습니다. 보름 만에 가구가 팔렸고 사장은 그에게 700위안을 더 주었습니다. Che Jianxin은 이 첫 사업에서 200위안 이상의 순이익을 얻었습니다.

배움은 나에게 새로운 삶을 준다

Che Jianxin은 Yue Fei, Zhao Zilong, He Long 및 그의 수석 과학자 Hua Luogeng과 같은 영웅을 어렸을 때부터 존경했습니다. 고향 등 그는 또한 매우 호기심이 많고 보고 싶습니다. 이유를 묻고 싶습니까? 한번은 같은 반 친구의 집에 가서 『십만가지 이유』를 가지고 왔는데, 아버지가 그에게 “너는 앞으로 나보다 더 유망할 것이다”라고 말했다. 영감을 받아 일주일 동안 책 전체를 빌려 읽었습니다. 영웅 콤플렉스와 호기심은 그에게 세상을 향한 첫 번째 창을 열었습니다. 중학교를 졸업하고 사회에 진출한 그는 '책을 접할 때 비로소 책이 그리워진다'는 사실을 깨달았다. 그는 견습생이었을 때 스승으로부터 기술을 배웠고, 시장을 열었을 때 선배들로부터 사업 방법을 배웠습니다. Che Jianxin은 요리사로서의 요리 경험을 통해 재료 선택과 재료의 조화와 통일성을 이해하고 있으며, 소규모 가구점 운영을 통해 중국 유통 산업의 미래를 이해하고 있습니다. 또한 다른 사람들과의 교류를 통해 자신의 단점을 보완하기 위해 Discover 지름길을 작업한 경험을 통해 중국 유통산업의 미래 번영을 이해할 수 있습니다. 그는 천지의 이치가 서로 연결되어 있기 때문에 한 가지 기술을 익히면 모든 것을 비유로 이해할 수 있다고 말했습니다.

회사가 커지고 일이 많아지면서 공부에 전념할 시간이 부족해진 그는 차 안에서, 대기실에서, 출근 전 틈틈이 활용한다. 잠자리에 들기 등 모든 시간은 공부하는 데 소비됩니다. 그가 가지고 다니는 물건 중 빼놓을 수 없는 것이 책과 CD다. 그는 기회가 있을 때마다 한 문단씩 읽는다.

2005년 9월 13~16일, 국제조직학습협회(International Organizational Learning Association)는 오스트리아 비엔나에서 제2차 글로벌 포럼을 개최했습니다. Che Jianxin은 회의에 초대되어 "배움이 나에게 새로운 삶을 준다"라는 주제로 특별 연설을 했습니다. Peter Senge 박사는 국제 조직 학습 협회의 모든 핵심 구성원을 직접 참석시키고 높은 평가를 받았습니다. 중국 민간기업과 중국 기업이 국제기구의 학습단계에 참여하는 것은 이번이 처음이다.

사람이 가장 큰 힘이다

레드스타그룹의 비약적인 발전은 최강신의 재능에 대한 안목, 재능에 대한 사랑, 재능을 수용하는 능력 덕분에 큰 무대를 만들어낸다. 이는 인재의 성장과 발전에 도움이 됩니다.

최강신은 장기간의 취업 연구와 실천을 통해 인재 전문가로 성장했다. 그는 “나는 사람과 나 자신, 그리고 남을 연구하는 것을 좋아한다. 다른 사람의 성공에서 영감을 얻고, 다른 사람에게서 배운다. 사람들의 성공." 실패로부터 배우세요. 누구나 성공할 수 있습니다. 핵심은 잠재력을 키우는 방법입니다." 그의 사무실과 집은 다양한 인사 관련 서적들로 가득 차 있습니다. 그는 차와 가방에 책을 한 권씩 가지고 다닙니다.

책은 몸에서 떠나지 않고, 펜은 손에서 떠나지 않으며, 인재육성과 경영에 관한 이론적 저작을 10만 단어 이상 집필했다. 그는 인재육성 이론을 혁신하고 현대 인재육성 이론을 촉진하는 데 긍정적인 실천적 의미를 갖는 "빛과 격자", "8시간 이후의 경영"과 같은 많은 국내 인재 잠재력 개발 이론과 구체적인 실천을 개척했습니다.

인적 자원 개발 및 관리에 대한 그의 끊임없는 탐구와 노력으로 인해 2002년 인사부 중국인사과학원 인사인재연구소와 런민경영훈련센터가 설립됐다. 중국대학에서는 각각 객원연구원과 객원교수를 역임했으며, 2005년에는 중국 런민대학교 경영대학원 MBA 입학시험 재심사 심사위원으로 위촉됐다.

좋은 사람들과 친구를 사귀세요

Che Jianxin은 사업을 한다는 것은 좋은 사람이 되는 것을 의미한다고 말했습니다. 사람으로서 성공하면 사업에서도 성공할 것입니다.

Che Jianxin은 사람들을 대할 때 손님과 함께 길가를 걷는 것, 식사할 때 손님에게 최고의 요리를 맡기는 것 등 많은 습관을 가지고 있습니다. 그는 좋은 사람이 되는 것은 종종 세부 사항에 달려 있다고 말했습니다. 실수로 다른 사람을 감염시킬 수 있는 단 하나의 행동을 과소평가하지 마십시오. 다른 사람들과 함께 있을 때는 항상 그들을 먼저 고려해야 합니다. 마음속에 자존심이 없으면 사업이 성공할 것입니다.

협력은 강한 친화력이고, 경쟁은 엄청난 정복력이라고 하더군요! 올바른 사람, 정직함과 신뢰는 성공적인 경력의 기본 요소입니다. 좋은 사람은 돈으로도 대체할 수 없는 부입니다!

친구 사귀기에 있어서는 운명을 소중히 여기는 사람인 처젠신. 그는 자신을 발전시키는 가장 좋은 방법은 좋은 사람들과 더 많은 친구를 사귀는 것이라고 말했습니다. 친구가 옆에 있다는 것은 축복이고, 다른 사람 옆에 친구가 된다는 것은 영광입니다. 친구를 사귀는 것은 단순한 관심이 아니라 영적인 조화에 관한 것입니다. 사물은 희귀하고 가치가 있으며 사람들은 사랑을 소중히 여깁니다. 감정은 단지 사랑을 주고받는 행위도 아니고, 동등한 교환의 산물도 아닙니다. 그는 Zeng Guofan의 다음과 같은 말을 좋아합니다. 수확에 관한 것이 아니라 열심히 일하는 것에 관한 것입니다.

인생에 대한 질문

40대인 최젠신은 1년 동안 중국 고대와 현대, 외국 고전을 읽으며 삶의 의미가 무엇인지 묻는다.

최강신의 생각의 결론은 삶의 의미는 자신과 세계를 해석하고, 지혜를 추구하며 삶을 탐구하고 경험하는 데 있다는 것이다.

그는 말했다——

20년 전 나는 스스로에게 "나는 누구인가?"라고 물었고 그 대답은 "훌륭한 목수!"였습니다.

그 후 5년 후 나는 다시 물었다. "나는 누구인가?" 대답은 "열심히 일하는 기업가!"였다.

누군가가 다시 이 질문을 한다면 내 대답은 "열심히 일하는 사람"이다. !”

자신을 알아가는 과정은 끊임없이 자신을 디자인하고, 실현하고, 증명하는 과정이다.

Che Jianxin은 삶의 의미는 얼마나 가지고 있느냐가 아니라 얼마나 많이 주느냐에 있다고 믿습니다. 주는 대로 얻는다. 이것이 상업사회의 인과법칙이자 생존의 가장 기본적인 법칙이다. 먼저 돈을 지불해야 보상을 받을 수 있고, 먼저 열심히 일한 다음 뭔가를 얻을 수 있습니다.

부는 우리가 사회에 얼마나 기여했는지 측정할 수 있는 측정 도구입니다. 아무것도 기여하지 않는 사람은 아무것도 얻지 못할 것이고, 훌륭하게 기여한 사람도 많은 것을 얻을 것이다. Che Jianxin은 1986년 600위안의 차입금으로 사업을 시작했으며, 22년간의 노력 끝에 현재 전국에 51개의 브랜드 체인 대형마트를 설립했습니다.

최강신은 장기적인 취업 연구와 실천을 통해 인재 전문가로 거듭났다. 그는 한때 이렇게 말했다: 대학생이 3년 동안 공부하지 않으면 '초등학생'이 되고, '초등학생'은 공부를 계속하면 '대학생'이 될 수 있다. 그의 사무실과 집은 온갖 종류의 책으로 가득 차 있습니다. 그는 차와 가방에 책을 가지고 다닙니다. 책은 몸에서 떠나지 않고, 펜은 손에서 떠나지 않는다. 그는 사고가 근면하며, 기업의 사업 전략과 인재육성 관리에 대한 이론적 연구에 중점을 두고 있으며, 10만 단어가 넘는 30편 이상의 이론 작품을 집필했습니다. 그가 중국에서 개척한 그의 많은 인재 잠재력 개발 이론과 전등, 전력망, 8시간 이상 관리와 같은 구체적인 실천은 혁신적인 인재 개발 이론과 현대 고급 인재 개발 이론의 홍보에 긍정적이고 실용적인 의미를 갖습니다.

2001년부터 2002년까지 그는 제1회 학습기업 국제포럼과 제11회 중국 및 외국 경영 관료-산-학술 심포지엄에 초청받아 피터 센게(Peter Senge) 박사와 학습 중심 개념에 대해 논의했다. 다른 리더들 파나소닉 및 하이얼과의 조직 구축 및 기업 문화 대화.

북경대학교 광화경영학원, 칭화대학교 경제경영학원, 양저우대학교 경영대학, 하해대학교 등 기관의 초청을 받아 기업문화, 학습조직, 인적자원개발에 대한 특강을 진행했다. .

Che Jianxin은 배려심이 많은 사람입니다. 그는 직원을 고객이자 가장 귀중한 자산으로 대합니다. 회사의 당위원회, 노동조합, 회사의 노인존중위원회, 건강장수위원회, 차세대돌봄교육위원회, 회사의 가사서비스센터는 모두 직원에게 잘 봉사하고 직원과 그 가족이 건강할 수 있도록 돕는 것을 사명으로 삼고 있습니다. 매년 수만 가지의 실질적인 일과 선행을 사회에 베풀고, 또한 자신의 부의 원천을 생각하고 진심으로 보답했습니다. 그가 창설한 레드스타 체인시장은 2만 명에 가까운 직원을 고용했고, 20만 명을 잘살고 번영하도록 이끌겠다는 의지를 분명히 했다.

Che Jianxin은 "중국의 뛰어난 기업가", "2004년 중국 기업 문화 건설의 10대 뛰어난 인물", "2005년 기업 문화 건설을 위한 국가 특별 공헌상", "2006년 국가 뛰어난 기업 문화 기여자"를 수상했습니다. 문화 건설', '국내 영향력 브랜드 리더상', '가정 장식 산업 영향력 있는 브랜드 리더상', '전국 직원 배려 우수 민간 기업', '가정', '2005년 중국 홈 가구 산업 올해의 인물', '광차이' 경력 토지 녹화상", "장쑤성 10대 우수 청년", "브랜드 구축 10대 기업가", "장쑤성 모범 노동자" 및 기타 명예 타이틀. 2007년 3월 28일, China Central Television이 개최한 "2006 CCTV 연례 고용주 설문 조사" 기자 회견에서 Red Star Macalline은 상위 10대 고용주 후보로 선정되었으며 중국 홈 가구 업계에서 유일한 최종 후보 브랜드가 되었습니다. 2008년 12월 인민대회당에서 중국건자재유통협회로부터 "개혁개방 100인재"라는 영예로운 칭호를 받았습니다.

그의 얼굴에는 항상 자신감과 열정이 묻어나는 성공한 사업가이다. 그의 사무실에는 커다란 개인 초상화가 걸려 있다. 사진의 배경은 마오쩌둥의 필기체 '친위안 봄눈(Qinyuan Spring Snow)'으로, 위압적인 아우라를 만들어내기 위해 노력하고 있다.

학력이 낮더라도 성공한 많은 기업가들처럼 최젠신 역시 이해도가 매우 높습니다. 그는 요리사로서의 요리 경험을 통해 재료 선택과 재료의 조화와 통일성을 이해할 수 있으며, 소규모 가구점의 운영을 통해 미래 중국 유통 산업의 부흥과 번영을 이해할 수 있습니다. 자신의 단점을 보완하는 지름길...

'레드 스타'의 키잡이인 최젠신은 늘 자신감 넘치는 미소를 짓고 있어 마음이 편안해진다. 세계 20대 유통 대기업들이 거의 모두 중국으로 달려가고 있고, 국내 유통업체들은 생계에 어려움을 겪고 얼굴을 찌푸리고 있는 상황에서 이런 미소는 참으로 소중해 보인다. --'비즈니스 월드' 2002년 7월호에서 발췌 1982년 창저우, 진강, 시안 등지에서 목공일을 했다.

1986년 600위안을 빌려 수공예 공방을 차리고 새로운 가구를 만들기 시작했다.

1987년 Qinglong Woodware Factory가 설립되었습니다.

1988년 최초의 가구영업부를 신설했다.

1991년에는 100만 위안 이상을 투자해 창저우시와 주변 지역에 최초의 대규모 가구 전문 쇼핑몰인 '레드 스타 가구 시티'를 설립했습니다.

1999년 8월부터 2001년 10월까지 연운항적성, 난징적성국제장식도시, 창저우적성맥캘린, 상하이적성맥캘린, 우시적성맥캘린 등 총 면적 34만㎡에 달한다. Chiron과 Xuzhou Red Star Macalline이 차례로 설립되었습니다.

2003년 11월 29일, Red Star의 6세대 브랜드 시장인 Changzhou Red Star World Furniture Home Plaza가 탄생했습니다.

이곳은 세계적 수준의 생태 환경을 갖춘 중국 유일의 홈퍼니싱 대형마트입니다. 건축, 장식 디자인 이념, 스타일 및 디자인 측면에서 "중국 녹색 생태 홈퍼니싱 시범 쇼핑몰"로 등록된 최초의 홈퍼니싱 대형마트입니다. 레드스타마켓의 소프트웨어 및 하드웨어 시설은 이미 세계 홈퍼니싱 유통업계에서 선두적인 수준에 이르렀습니다.

2012년 8월 1일, 레드스타 맥캘린의 전자상거래 플랫폼인 홍메이몰이 공식 런칭되었습니다. 레드스타 맥캘린의 온라인몰은 홍메이몰(MMALL)이며, 홍메이몰(MMALL)이 의지하고 있는 강자입니다. Red Star Macalline Group의 브랜드 이점인 Hongmei Mall은 소비자에게 건축 자재, 가정용 가구, 가구, 장식, 장식품 및 기타 카테고리의 수만 가지 제품은 물론 최고의 홈 브랜드 단체 구매, 부티크 플래시 세일, 최신 제품을 제공합니다. 장식 정보, 사례 참조, 브랜드 역학, 디자인 상담, 쇼핑 커뮤니케이션 및 기타 서비스.

홍메이몰은 대형 가정용 가구의 전략적 배치를 촉진하기 위해 그룹이 취한 중요한 조치 중 하나로 '중국인의 가정 취향 개선을 자체 책임으로 삼는다'는 그룹의 기업 사명을 고수할 예정이다. "와 홈 퍼니싱 공장의 "인큐베이터"와 "기업가 정신"의 책임을 짊어집니다. "인큐베이터"와 홈 제품 혁신 "인큐베이터"는 우수한 홈 브랜드를 하나로 모으고 홈 산업을 브랜딩 시대로 촉진할 책임이 있습니다. "Home Fashion Expert"라는 브랜드 컨셉을 바탕으로 전자상거래 플랫폼을 통해 더욱 우수한 국민 홈 브랜드를 창출하고, 소비자에게 고품질의 아름다운 제품을 제공하며, 편리성과 가치를 창출하는 데 최선을 다하고 있습니다. 돈 쇼핑 경험, 더욱 사랑을 장려하는 가족 문화와 가족 사랑하는 개념이 수억 가족에게 침투했습니다.

홍메이 몰의 출범은 홈퍼니싱 산업이 통합 발전과 상생 협력의 새로운 역사적 단계에 진입한다는 것을 의미한다.

2013년 1월, 홍메이 몰은 공식적으로 이름을 '레드 스타 맥캘린 이지아'로 변경했습니다. Xingyijia 웹사이트의 최신 버전은 5월 말에 출시될 예정입니다. Xingyijia는 2012년 말 시범 운영 이후 페이지 디자인, 쇼핑 프로세스, 결제까지 다양한 시스템 운영, 지속적으로 상품 카테고리 강화, 상품 구조 최적화, 홈 온라인 쇼핑 특성에 따른 웹사이트 최적화 등의 경험을 지속적으로 축적해 왔습니다. 방법, 물류 유통, 애프터 서비스 등의 측면에서 온라인 쇼핑 경험을 새롭게 하고 편안하고 편리한 온라인 쇼핑 환경을 조성하기 위해 노력하여 소비자가 편리한 온라인 쇼핑을 즐기면서 전문적이고 사려 깊은 서비스를 경험할 수 있도록 했습니다.