새해에 집에 가지 않을 경우 정부 보조금을 받기 위한 요건은 무엇인가요?

법적 분석: 1. '고용 유지 및 안정' 보조금 지급

춘절 기간(2월 11일~2월 26일, 이하 동일) 동안 기업은 2019년에 호적 등록을 해야 한다. 기타 도시 우시에서 근무, 거주, 명절을 축하하기 위해 체류하는 직원(시외 인턴십 학생 및 노동파견 직원 포함, 이하 동일)에 대해서는 '선지급 후 보상' 방식을 채택합니다. 기업은 다른 도시에 등록된 직원에게 1인당 1,000위안을 기준으로 보조금을 제공합니다. 구 재무부는 이 기준에 따라 기업에 일자리 유지 및 고용 안정을 위한 일회성 보조금을 제공합니다. 보조금은 다음과 같이 부담됩니다. 지구, 마을, 거리, 개발 구역의 금융 시스템에 대해서는 아래와 동일). 기업이 해당 자금을 매칭하여 비현지 직원에 대한 보조금 기준을 개선하여 안정적인 일자리를 유지할 수 있도록 장려합니다.

2. "**** 일의 즐거움"에 대한 보조금 제공

주장구 기업이 ***** 일의 즐거움을 실천하도록 장려하고 ** *** 춘절 기간 동안 노동을 즐기십시오. 7일 이상(7일 포함), 주장구 수출 기업에는 1인당 500위안의 일회성 보조금이 제공되며, 단일 기업에 대한 보조금이 제공됩니다. 400,000위안을 초과할 수 없습니다. 기업은 무상근무를 실시할 때 근로자와 합의하고 협약을 체결하여 무상근무 중 임금 지급, 업무상 상해 책임 등의 사항을 명확히 하여 근로자의 정당한 권익을 보호해야 합니다.

법적근거 : '국민의 설맞이 현장 서비스 제공 및 보장에 관한 고시' 새해를 맞이하고 따뜻함 제공, 일자리 안정, 근로자 유지 및 지도를 위한 특별 조치 실시 기업이 합리적으로 생산을 준비하고, 휴일 시차를 두거나 휴일을 조정하고, 직업과 급여에 따라 근로자를 유지하고, 기업에 '고용 유지를 위한 빨간 봉투'와 '새해 선물 패키지'를 발행하도록 장려하고, 더 많은 이주 노동자를 흡수하는 기업이 직원을 해고하지 않도록 안내합니다. 또는 해고를 줄이고, 기업이 재정 보조금을 제공하는 실제 조건을 기반으로 이주 노동자가 현장에서 새해를 축하할 수 있도록 지방 정부가 준비하도록 권장합니다.