시장에서는 여성 상인을 45세 이하로 제한하여 논란을 불러일으켰습니다. 왜 여성에게 그러한 제한을 가하는 걸까요?

실제로 이 규정은 노동법을 위반할 뿐만 아니라 현대 직장 내 여성에 대한 차별이 만연해 있음을 보여줍니다. 그러나 이런 연령 차별이 여성에게 흔하다고 해서 그것이 정상적이라는 뜻은 아니다. 사실 연령이 남성과 여성 모두에게 노동 제한이 되어서는 안 된다. 이에 시장도 이에 호응해 시정하라는 명령을 내렸다. . 1. 야채 시장에서 야채 노점상에 대한 연령 입장 기준을 설정하는 것은 터무니없는 일입니다.

우한시 Jiqing Street에 있는 Shengli 야채 시장이 개조 및 개조되면서 발표된 발표는 대다수의 관심을 끌었습니다. 네티즌들은 이번 재래시장에서는 노점상 연령 제한을 두고 여성 노점상은 45세 이상, 남성 노점상은 50세 이상이어야 한다고 강조해 시민들의 불만을 자아냈다. 결국, 당신이 45세이든 50세이든 여전히 전성기입니다. 이동이 불가능한 나이에 일을 그만둘 필요가 없다면, 이것이 당신에게 돈을 빼앗기는 것이 아닙니까? 이 발표가 게시된 후 많은 공급업체가 이에 대해 의문을 제기하고 이를 받아들이는 데 어려움을 표명했습니다.

모든 당사자의 의구심에 직면하여 관리자는 이러한 제한은 단지 위험을 피하기 위한 것이라고 말했습니다. 그러나 이러한 답변에 대해 전문가들은 이번 발표의 이유가 무엇이든 간에 이러한 행위는 노동법을 위반한 것이며 법적인 관점에서 보면 이러한 고용기준은 인정되지 않는다고 말했다. 2. 이러한 연령차별은 생활에서든 직장에서든 바람직하지 않습니다

이 시장의 이번 발표는 관련법 위반에 더해 사실상 여성에 대한 일종의 차별을 반영하고 있습니다. 오늘날의 직장에서는 나이와 성차별이 만연해 있습니다. 이제 자영업을 하고 싶어도 야채를 팔아 약간의 돈을 벌고 싶어도 여전히 나이 때문에 제약을 받을 수밖에 없습니다. 여성과 여성을 위한 현재 직업적 생활 환경의 불의 남성과 동등한 지위를 얻는 데는 오랜 시간이 걸립니다.

일반적으로 이러한 차별이 존재하고 흔하지만, 이것이 여성이 이런 식으로 대우받아야 한다는 의미는 아니며, 성별이 직장 내 분열의 기준이 되어서는 안 됩니다.