선생님들의 쇠밥그릇이 깨질까요?

최근 몇 년간 경제가 불황에 빠져 취업을 희망하는 사람들이 많아졌습니다. 하지만 여기서 말씀드리고 싶은 것은 선생님들이 쇠밥그릇을 지키지 못할 수도 있고, 선생님 철수 메커니즘이 확립되어야 한다는 것입니다.

평가와 채용의 분리 시스템이 확립되면서 일부 교사의 교육 및 연구 현 상태가 깨졌습니다. 우리는 이 문제를 어떻게 보아야 합니까?

첫째, 교사의 안정성이나 다른 측면을 고려하더라도 교사를 대규모로 해임하는 것은 불가능하다는 점이다.

두 번째 요점은 교사 퇴사 메커니즘에는 취업 대기, 다른 직무로의 이동, 요양 및 해고를 위한 퇴사 등이 포함된다는 점이다. 근로계약의 완전해지인 해고 외에 대기, 이동, 요양 등은 모두 교사 자신의 지위에 대한 조정이다. 교사는 비교적 편안한 위치로 조정되거나, 가르치는 일을 따라갈 수 없는 교사는 훈련을 받고 급여를 받습니다. 이것이 교사 퇴출 메커니즘의 확립입니다.

셋째, 평가는 장점만으로 이루어져서는 안 되며, 교사의 윤리를 심각하게 위반하고 처벌하는 교사에 대해서는 일표권 거부권 제도를 도입해야 합니다. 재학생. 성취는 학교의 한 측면일 뿐이지만 교사의 윤리는 학생과 학부모의 감독을 받아야 합니다. 교사는 학생을 처벌할 수 있지만 체벌은 할 수 없습니다. 이것을 분명히 이해해야 합니다.