심천 주택 공적 기금의 최소 기준은 얼마입니까?

심천 적립금의 최소 지급 기준은 최소 지급 기준 * 최소 지급 비율 = 110위안입니다. 심천시 최소지불기준은 2,200위안, 최소지불비율은 5%이다. 해당 단위에 이미 고용된 직원의 조정된 기여금 기준은 시의 연간 최저 임금 기준인 2,200위안보다 낮아서는 안 됩니다. 2022년 1월 1일 이후 새로 입사하거나 전근된 직원의 지급 기준은 적용되지 않습니다. 2022년 현재보다 낮아야 한다. 시의 월 최저 임금은 2,360위안이다. 탄력근로자는 자율지급협약에 따라 주택공제금 지급기준을 조정할 수 있다. 조정된 예금 기준은 전년도 시의 월 최저 임금 기준인 2,200위안보다 낮아서는 안 됩니다. 단위에서 직원의 주택공제금 지급 기준과 지급 비율을 조정할 경우 직원에게 직접 알리고 직원의 감독을 받아야 하며 직원의 합법적인 권익을 보호해야 합니다. 단위 및 직원의 주택공제금 출연비율 하한은 5%, 상한은 12%이다. 단위는 실제 상황에 따라 지정된 예금비율 하한 및 상한 내에서 적절한 예금비율을 선택할 수 있습니다.

우리나라에서는 적립금을 기업의 예비비라고 할 수 있는데, 한편으로는 기업이 자체 자산 능력을 늘리는 데 사용하고, 다른 한편으로는 기업의 자산을 늘리는 데 사용하기도 합니다. 기업의 생산 및 운영을 방지하고 기업의 예상치 못한 손실을 방지할 수 있습니다. 이 경우 적립금을 회수하여 충당할 수 있습니다.

의무적 공제금이라고도 할 수 있는데, 관련법에서 정한 비율에 따라 인출해야 한다. 적립금은 기업의 가장 중요한 목적 중 하나입니다. 기업의 손실을 보전하고 기업의 사업 범위를 확대하며 기업의 자본으로 이전할 수 있다는 세 가지 주요 목적이 있습니다.

일반적인 상황에서는 정규 직원을 위해 회사에서 직접 적립금을 구매하고, 현 직원이 퇴직하거나 퇴사하는 경우 기부금은 나중에 고정됩니다. 적립금 혜택을 누릴 수 있습니다.

법적 근거

'중화인민공화국 회사법'

제166조 회사가 해당 연도의 세후 이익을 분배할 때, 이익의 일부는 회사의 법정 적립금으로 인출됩니다. 회사 법정공공적립금의 누적액이 회사 등록자본금의 50%를 초과하는 경우에는 더 이상 인출할 수 없습니다.

회사의 법정적립금이 전년도 손실을 보전하기에 부족한 경우, 해당 연도의 이익으로 손실을 보전한 후 다음 규정에 따라 법정적립금을 인출해야 합니다. 이전 단락.

회사가 세후이익에서 법정공적적립금을 인출한 후, 주주총회 또는 주주총회의 결의에 따라 선택적립금을 세후이익에서 인출할 수도 있습니다. 주주.

회사가 손실을 보상하고 적립금을 인출한 후 남은 세후 이익은 본 법 제34조의 규정에 따라 유한책임회사가 분배합니다. 협회는 지분율에 따라 배분을 하지 않는다고 규정하고 있습니다.

주주총회, 총회 또는 이사회가 전항의 규정을 위반하여 회사가 손실을 보전하고 법정 적립금을 인출하기 전에 주주에게 이익을 분배하는 경우, 주주는 해당 금액을 반환해야 합니다. 규정을 위반하여 회사에 배당된 이익.

회사가 보유한 회사 주식에서 이익을 분배할 수 없습니다.