왜 그렇게 많은 Foxconn 직원이 건물에서 뛰어내리나요?

1. 일선 직원들은 모두 90년대생이기 때문에 성장한 시기로 볼 때 정신적 지구력이 상대적으로 낮고 자존감도 상대적으로 낮다. 1980년대 이전에 태어난 사람들은 사물을 받아들이는 데 익숙했고, 존엄성 없이 살아갈 수 있었습니다. Foxconn에게 묻고 싶습니다. 일선 직원을 인간으로 대합니까? 기껏해야 기계와 다르지 않습니다. 인간은 모두 실수를 합니다. 일선 직원이 실수하도록 허용합니까? 우리가 만드는 모든 제품에는 직원 번호가 붙어 있으며, 문제가 있으면 즉시 발견됩니다. 비난(비판은 저주에 가깝습니다)이거나 벌금을 부과하는 경우도 있습니다. 폭스콘은 항상 벌금은 없지만 연말 보너스를 기다리는 시간이 다른 회사보다 훨씬 짧습니다.

2. 일선 직원 관리가 인도적이지 않다. 우리는 하루 12시간씩 일한다. 앉아서 일하는 조립직원을 제외하고는 모두 서서 일하는데, 이 미스터리를 풀고 싶은 분들은 하루쯤 서서 지켜보시길 바란다. 일하라고 말하지 말고 하루만 서서 육체적으로나 정신적으로 어떤 느낌인지 살펴보세요. 또 한 가지, 폭스콘에서의 업무는 그만큼 강도가 높기 때문에 정신을 흩트리지 말고 집중해서 일해야 한다는 점입니다. 기계는 빠른 속도로 돌아가고 있으니, 당연히 주의를 기울이지 않으면 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 압박감이 심한 환경에서는 정신적으로 쇠약해지기 쉽고 누군가가 건물에서 뛰어내리는 일이 흔합니다.

3. 일선 직원의 야간 근무는 심각한 신체적, 정신적 학대입니다. 낮에 그런 고강도 작업을 견딜 수 있다면, 밤에도 그런 고강도 작업을 견딜 수 있다고 감히 말할 수 있습니까? 그러나 이것은 Foxconn이 직원들을 고문하는 방법입니다. 기계는 하루 24시간 작동하고 일선 직원은 2교대로 일합니다. 이런 생활에는 규칙이 없고 생체 시계가 완전히 붕괴되어 있습니다. 그 고통스러운 느낌은 말로 표현할 수 없습니다. 당시 나는 몇 차례 정신적 쇠약을 겪었고 매일 무아지경에 빠져 있었습니다. 90년대는 이런 비인간적인 정신적 고문을 견딜 수 있다.

4. 일선 직원이 학생에서 직장인으로 넘어가는 것은 사실 많은 배려와 지도가 필요한 일이다. 학교와 공장은 전혀 다른 곳입니다. 많은 사람들이 한꺼번에 받아들이지 못합니다. 학교에서 이념적 부담이 있으면 교사에게 가서 이야기하고 표현할 수 있습니다. 공장에서는 리더가 제품의 수량과 품질을 설정하고 전혀 신경 쓰지 않습니다. 당신의 생각에 무엇이 문제인지에 대해. 학교에서는 실수하면 선생님이 지적하고 고칠 기회를 주지만, 폭스콘에서는 꾸중을 당할 뿐만 아니라 쫓겨날 기회도 없습니다. 사실, 집을 떠나 가족과 떨어져 지내는 정신은 이미 매우 취약한데, 직장에서 이러한 압박감을 느끼는 상황에 직면하면 올바른 지도 없이는 극단적으로 가기 쉽습니다.

사실 이번 점프 사건의 책임을 전적으로 폭스콘에게 돌릴 수는 없는 상황이다. 이미 영혼이 파탄 직전에 있는 사람들에게는 가족이나 인간관계에 문제가 있는 경우다. 고장에 빠진 그는 현재 8회 연속 점프를 성공적으로 수행했다.

나는 사실에 근거하지 않은 채 추측과 결론을 내리는 이른바 전문가, 학자들을 경멸한다. 그는 심지어 우타이산의 저명한 승려들에게 평화를 기원하는 의식을 수행하도록 요청한 테리 구를 경멸하기까지 합니다. 직원이나 신에게 묻지 않고, 확실한 사실을 피하고, 개혁을 하지 않는다면, 머지않아 언제라도 슬픈 나인점프 사태가 일어날 수 있을까?