많은 Gree 직원들은 '이중 휴식'을 원합니다. Dong Mingzhu는 다음과 같이 말했습니다. 사회가 필요할 때 자신을 놓아야 합니다! 어떻게 생각하나요?

Dong Mingzhu의 고상해 보이는 말은 실제로는 도덕적 고지대에서 개인의 의지를 강탈하는 것입니다. 이른바 사회적 욕구를 이용해 직원들에게 '자기 헌신'을 설득하는 것은 분명히 직원들의 감정을 지나치게 강조하고 직원들의 의견을 무시하는 것입니다. 결국 모든 사람이 영구 운동 기계는 아닙니다. 직원으로서 개인 공간과 시간이 필요합니다. 1. 자신을 놓아주는 것은 "이중 휴식"을 포기하는 것으로 반영되지 않습니다.

모든 사람은 자신의 삶에서 추구하는 바가 있고 일부 사람들이 더 이기적인 사고를 갖도록 허용해야 합니다. 우리 모두가 국가 연구에 큰 기여를 할 수 있는 능력을 갖고 있는 것은 아닙니다. 평범한 사람들이 더 할 수 있는 일은 자신의 직위에 충실하고 열심히 일하는 것입니다. 우리가 열심히 일하고 맡은 역할을 잘 수행할 때 우리는 시민으로서의 책임과 의무를 다한 것입니다.

살과 피를 가진 사람들로서 우리는 큰 그림에서 생명의 가치를 깨닫는 것 외에도 육체적인 필요와 영적인 필요를 모두 가지고 있습니다. 일 외에도 가족, 친구, 다양한 사회 활동을 하는 사람들이 많아지고 있으며, 이를 위해서는 일정량의 휴식 시간이 필요합니다. 2. 개인적 필요와 사회적 필요 사이의 균형.

회사 업무에 성실하고 책임감을 갖고 끊임없이 발전을 추구하며 회사와 사회에 이익이 되도록 노력하십시오. 나라가 어려울 때 사회의 일원으로서 그 책임을 다하는 책임이 있습니다.

우리는 사회 구성원으로서의 역할 외에도 아버지, 아들, 딸로서 가족의 역할을 맡을 수도 있으며, 이러한 사회적 관계에 있어서도 그에 상응하는 책임을 져야 합니다. 사회에서도, 인간관계에서도. 둘 사이의 균형을 찾기 위해서는 더 많은 것이 필요하고, 상황이 더 급할 때에는 어느 쪽을 선호하게 될 것입니다. 3. 직원을 억압하는 수단으로 감정을 사용하지 마십시오.

우리는 기업과 규제에 대해 이야기할 때 우리에 대한 감정을 이야기할 것이라는 말을 자주 한다. 이 문장은 농담처럼 보일 수도 있지만, 이는 많은 회사들이 직원들을 억압하는 방식 중 하나입니다. 하지만 당연하게도 직원들은 이를 받아들이지 않기 때문에 회사의 996건의 불만과 직원들의 반대를 자주 볼 수 있습니다. 많은 사람들이 현실에 굴복하거나 계속 견뎌야 하지만, 이것이 이 접근 방식에 문제가 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 심지어 근무 시간과 급여 사이에 불일치가 있을 수도 있습니다. 직원을 짜내십시오. 우리는 탄탄한 기업으로서 이윤만 추구하고 직원의 권익을 무시할 수 없으며, 감정과 사회적 책임을 이유로 타인을 억압할 수도 없습니다.

이전까지 모두가 반대했던 996이던, 현재 그리가 사회적 필요를 위해 이른바 '주말'을 포기하는 것이던, 사람들은 돈 버는 도구가 되고 싶지 않기 때문에 받아들일 수 없다. 일과 더불어 더 나은 삶도 경험해야 합니다. 직원들이 이런 규칙을 시행한다고 해도 직원의 개인적인 의지보다 더 강요되고 무기력해질 것이라고 생각합니다.