새해가 다가오고 연말 보너스를 모을 시간이 왔습니다! 어떻게 하면 더 얻을 수 있나요?

곧 춘절이 다가오고 있는데, 연휴에 대한 고민과 함께 연말 보너스는 언제 지급될지 고민 중이신가요? 보낼 금액은 얼마입니까? 연말이면 누구나 주목하는 연말 시상식이 화제가 됐다. 처음으로 연말 보너스를 받았을 때, 은행 카드에 추가 금액이 있는 것을 보고 그 시절은 너무 기뻤던 기억이 납니다. 그러므로 지난 1년 동안 아무리 억울한 일을 겪었더라도 상사에게는 항상 연말 보너스가 트라우마를 치유하는 최고의 약이 됩니다.

이틀 전, 2017년 전국 사무직 근로자의 평균 연말 보너스가 7,278위안이라는 일련의 데이터를 보고 충격을 받았습니다. 일부 "현실적인" 부서에서는 계란, 돼지고기 등을 연말 직원 혜택으로 사용하고 일부에서는 화장지와 매운맛 막대를 배포하는 등 "이상한" 연말 상여...

이 이상한 보상이 귀하의 것이 아니길 바랍니다. 사실 일반적인 상황에서는 일반적인 연말 보너스에는 유동 보너스, 고정 보너스, 추가 보너스의 세 가지 주요 유형이 있습니다.

부동 보너스는 매우 일반적이며 성과 보너스라고도 알려져 있습니다. 이는 회사가 올해 업무 성과를 평가한 후 제공되는 보너스입니다. 물론 회사의 손익현황도 연말 보너스 규모에 영향을 미치게 됩니다.

연말에 두 배 또는 세 배의 급여라고도 하는 고정 보너스입니다. 이런 연말 보너스는 계약할 때 가장 투명하고 안정적이기 때문에 올해 업무 성과가 아무리 좋아도 받을 수 있는 것 아닌가? 하지만 평소 급여가 높지 않다면, 받는 연말 보너스도 그다지 높지 않을 것입니다.

추가 보너스, 이런 보너스는 성과나 시스템과는 아무 상관이 없고, 오로지 당신을 향한 사장님의 기대와 사랑에 달려있습니다. 예를 들어, 얼마 전 항저우의 한 회사 사장이 웃는 것을 좋아한다는 이유로 직원에게 10개월 급여를 지급했다는 소식이 있었습니다. 이런 보상은 공개되지 않고 전적으로 상사의 기분에 따라 결정됩니다. 받을 수 있을 것 같나요?

그렇다면 어떻게 연말 보너스를 더 많이 받을 수 있을까요? 회사 시스템 및 업계 요인 외에도 연말 상여금 자체는 직원 복리후생의 일부이며 전체 보수의 일부입니다. 연말에 돈이 분배되면 모든 사람이 문제를 발견할 수 있습니다. 세금 공제가 많이 있습니다. 따라서 연말 보너스를 더 많이 받고 싶다면 개인소득세를 계산할 때 주목할 만한 6가지 사각지대가 있습니다.

실제로 연말 보너스는 특정 임계값을 초과합니다. 1.8과 같이 10,000, 54,000, 108,000, 420,000, 660,000 및 960,000의 임계점에 대해 해당 세율이 높아지며 이때 세후 소득이 1위안 더 감소하는 상황이 발생합니다. , 세율을 계산할 때, 연말 상여금에 관해서는 피하려고 할 수 있습니다.

연말 보너스에 관해서는 아직 이야기할 경험이 많이 남아 있는 것 같아요. 돈을 어떻게 계산하든 그 높은 수입 뒤에는 두배의 노력이 숨어있습니다. 회사는 이익을 추구하므로 아무 이유 없이 높은 연봉을 주지 않습니다. 당신의 등. 아무리 좋은 기업이나 업종을 선택하더라도 강력한 실력이 없으면 치열한 경쟁에서 탈락하게 마련이다. 다양한 외부 요인을 제쳐두고, 내부 실력을 향상시키는 것만이 높은 연말 보너스를 얻을 수 있는 유일한 방법이다.