BOSS 직접 채용이 크고 작은 주간을 취소하게 됩니다. 이것이 업계에 영향을 미칠까요?

사장님 직모 주간 취소는 업계에 일정한 영향을 미칠 것이며 점점 더 많은 기업들이 경영 과정에서 기존의 문제점을 반성하게 될 것입니다. 또한 회사의 업무 시스템을 표준화하고 회사 직원의 부담을 줄여줍니다. 이러한 기업이 점점 더 많아지고 직원의 권리와 이익이 완전히 보호될 것이며 이는 또한 사회 문명 발전의 필요성이기도 합니다. "996 노동 제도"는 축복이 아니라 억압이라는 사실이 입증되었습니다. 노동자의.

인터넷 회사에서는 야근을 하는 경우가 많은데 이는 많은 분들이 알고 계시는 상황입니다. 근무 요건으로 인해 직원들이 초과 근무를 하는 경우가 많습니다. 일부 회사에서는 초과 근무를 기업 문화로 간주하고 직원들에게 적극적으로 홍보합니다. 텐센트, 바이트댄스, 보스다이렉트채용 등 일부 대형 인터넷 기업은 직원의 부담을 줄이고 일부 초과근무제도를 폐지하기로 결정했다.

이러한 선도적인 인터넷 기업은 크고 작은 주간을 취소하는 데 앞장설 수 있으며, 이는 전체 업계에 다음과 같은 두 가지 긍정적인 영향을 미칠 것입니다. 1. 모범이 되고 더 많은 기업이 이를 따를 수 있습니다.

모든 산업에는 '리더'가 있습니다. 그들의 존재는 긍정적인 선도적 역할을 해왔습니다. 좋은 시스템은 모방될 것이고, 나쁜 시스템도 모방될 것입니다. 기존 '996근무제'는 한 대형 인터넷 기업에서 나온 것으로 직원들에게 복을 주는 제도로 홍보됐다.

이제 많은 주요 인터넷 기업들이 초과근무 제도를 폐지해 주말이 현실화되기 시작했다. 이는 직원들에게도 좋은 일이며, 업계의 더 많은 기업들에게 선도적인 역할을 할 수도 있습니다. 2. 직원의 권리와 이익이 존중되고 보호됩니다.

직원과 회사는 고용관계에 있습니다. 직원이 회사의 가치를 창출할 때 회사는 직원을 존중하고 신체적, 정신적 건강도 보호해야 합니다. 장기간의 초과근무는 직원의 건강에 영향을 미치게 되는데, 이는 나쁜 현상입니다.

회사가 이러한 초과 근무 제도를 폐지하는 것은 회사의 직원에 대한 배려와 존중을 반영하는 것이며 직원들이 회사를 더욱 좋아하게 만들 수도 있습니다.

아직도 심각한 초과근무 상황에 직면한 기업이 많다. 기업 리더들이 이들 대기업의 모범을 따라 회사의 업무 시스템을 표준화하고 직원의 건강에 진심으로 관심을 갖기를 바란다.