외국인 건설근로자는 어떤 관리조치를 취해야 합니까?

기업은 외부 건설근로자를 어떻게 관리하나요?

인력 채용제도 개편으로 기업은 생산업무의 필요에 따라 채용형태를 독립적으로 결정할 수 있게 되었습니다. 그런데 일부 회사에서는 노동력을 사용하고 있습니다. 집약적이고 힘들고 더럽고 피곤하고 위험한 작업, 유독하고 유해한 작업, 건설, 철거, 이전, 청소, 유지 관리 등의 일부 작업에는 일부 외부 근로자를 고용하여 업무를 수행합니다. 일부 건설 팀에 완료되거나 계약되었습니다.

회사에서는 낮은 인건비, 독립적인 채용 및 해고, 사용 편의성을 위해 이 팀을 활용하고 있지만 전체적인 상황을 보면 이 팀의 문화 지식이 부족하고 기본적인 안전 자질과 법적 개념이 부족하다는 것을 알 수 있습니다. 따라서 생산과 노동 과정에서 수고를 덜기 위해 노력하고, 일정을 서두르고, 규정을 위반하는 등의 현상이 발생하기 쉽습니다. 또한, 기업의 외부 근로자에 ​​대한 관리 부실과 감독 및 점검의 부실로 인해 외부 근로자도 부상을 당하는 경우가 많다.
이러한 상황의 주요 원인은 다음과 같이 요약할 수 있다.

첫째, 회사는 외부 인력을 고용해 관리하는 방식을 채택하고 있는데, 이는 사실상 배려 없는 계약이다.

두 번째는 관련 국가 규정을 위반하고 '업무 관련 부상에 대한 책임 없음'과 유사한 '경제 계약'을 체결하는 것입니다.

세 번째는 먼저 일하고 나중에 경제 계약 체결 절차를 위반하는 것입니다.

넷째는 기업이 해당 자격도 없이 생산 업무를 외부 인력(팀)에게 아웃소싱해 계약을 아웃소싱하게 된다는 점이다.

다섯 번째는 경제적인 내용이다. 체결된 계약이 실제 생산업무와 일치하지 않거나, 계약자의 업무 범위를 초과하여 허위 계약을 체결하는 경우

여섯 번째는 계약 소멸시효의 법적 효력을 고려하지 않고 계약을 체결하는 것입니다.

일곱째, 계약 만료 후에는 재계약 절차가 진행되지 않습니다. 이러한 현상은 기업에서 다양한 정도로 존재합니다.

외부 인력을 사용하는 기업의 현재 상황을 고려하고 시경제위원회 등 관련 문서의 요구 사항에 따라 기업이 외부 인력을 사용하는 경우 다음과 같은 조치를 취해야 한다고 생각합니다. 외부 인력 관리를 표준화합니다.

1. 외부 인력을 채용할 때 기업은 '안전 제일, 예방 제일' 정책을 준수해야 하며, '누가 고용하고, 누가 관리하는지', '누가 고용하고, 누가 책임을 지는가'라는 원칙을 이행해야 합니다. 법에 따라 고용 및 임시근로자의 안전관리에 대한 권리와 의무를 집니다. 기업의 정상적인 생산 안전 질서를 효과적으로 보장하고 직원의 안전과 건강을 보호합니다.

2. 기업은 관련 국가 노동 보호법 및 규정과 상사의 관련 요구 사항에 따라 외부 직원을 위한 안전 관리 시스템을 구축 및 개선해야 하며, 관리 책임, 조정 방법 및 상호 제한적인 관리 메커니즘을 명확히 해야 합니다. 기업 내의 다양한 기능 부서.

3. 외부 인력(팀)을 고용하는 기업은 다음 절차를 엄격히 준수해야 합니다.

1. 경제 계약을 체결한 후, 외부 노무(팀)의 영업 허가서에 규정된 사업 범위는 건설 설치 기업의 자격증과 해당 자의 안전 관리 자격증을 엄격하게 검토해야 합니다. 기업 담당 팀의 계약 서명자는 법적 대표 증명서 또는 법인 위임장을 소지해야 합니다. 팀의 특정 유형의 외국인 근로자에 ​​대한 고용 증명서는 외국인 근로자 취업 카드를 소지해야 합니다. . 모든 절차가 완료되어야 계약이 체결됩니다.

2． 양 당사자가 프로젝트 경제 계약을 체결할 때 주 계약에 대한 기본 첨부 사항으로 안전 계약도 서명해야 하며 이는 동일한 법적 효력을 가지며 양 당사자가 엄격하게 이행해야 합니다.

4. 기업은 임시 직원을 채용할 때 다음 절차를 엄격히 준수해야 합니다.

1. 외국인근로자를 임시근로자로 채용하는 기업은 외국인고용증명서와 외국인근로증을 발급받아야 합니다.

2． 채용 전, 기업은 직무 요건에 따라 안전 기술 교육 및 평가를 실시해야 하며, 안전 기술 부서는 이를 등록 및 보관하여 향후 참조를 위해 "공장 임시 근로자 안전 운영 증명서"를 발급해야 합니다.

3． 특수 작업(전기기사, 전기 용접공, 화부 및 기타 특수 작업)에 종사하는 모든 임시 근로자는 노동부에서 발행한 "특수 작업자 작업 증명서"와 "공장 임시 작업자 안전 작업 증명서"를 발급받아야 합니다. 공장 안전 부서에 의해.

4. 장기간(3개월 이상) 고용된 모든 임시 근로자는 지방 노동국 중재 부서에 가서 노동 계약 비자를 신청하고 "임시 근로자 노동 계약"을 받아 서명해야 합니다. 2부씩 사용자와 임시 근로자가 별도로 보관해야 합니다. 기업은 "임시근로자 근로계약서"와 "임시근로자 비자 양식"을 가지고 지역 노동국에 가서 "임시근로자 안전작업 증명서" 발급 절차를 진행해야 한다.

5. 기업의 모든 고용 부서는 검토 및 승인을 받은 모든 유형의 외부 근로자(팀) 및 임시 근로자에 ​​대해 절차 사본을 즉시 공장 안전 및 기술 부서에 제출해야 합니다. 사용 단위의 외부근로자(팀)와 임시근로자의 출처, 인원, 고용항목, 고용기간, 안전계약 이행상황 등을 추적하고, 외부근로자 및 임시근로자를 위한 안전관리파일을 구축하는 것이 필요하다.

6. 기업 보안부서와 고용부서는 외부 근로자(팀)의 임시 작업장에 대한 감독과 점검을 강화해야 하며, 위반 사항이 발견되면 즉시 중단하고 처벌까지 가해야 한다. 외부근로자와 비정규직의 숙소관리를 강화하고, 불법난방 및 전기사용을 중단하며, 일산화탄소 중독 및 감전사고 예방이 필요하다
정리하면, 외부근로자의 안전관리 강화가 매우 중요하다. 절차와 엄격한 관리를 통해 기업의 안전 생산의 정상적인 질서를 보장하고 다양한 사상자의 발생을 예방하거나 줄일 수 있습니다.