노동법상 근로시간을 어떻게 해석하나요?

'노동법' 제36조 국가는 근로자의 일일 근로시간이 8시간을 초과하지 못하고, 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과할 수 없는 근로시간제를 시행하고 있다.

'노동법' 제41조: 생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다.

특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보호하는 범위에서 연장 근로시간은 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.

회사에서 식사하는 시간은 계산에 포함되어서는 안 됩니다.

추가 정보:

노동법은 노동 관계 및 노동 관계와 밀접하게 관련된 기타 사회적 관계를 규제하는 법적 규범의 일반적인 용어입니다. 나라마다 노동법의 형태는 다르지만 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근로시간 및 휴식시간제, 노동보수, 노동안전 및 보건 등 기본적인 내용을 담고 있다. 규정, 여성근로자와 미래 성인근로자에 대한 특별보호제도, 노동규율과 상벌제도, 사회보험과 노동보험제도, 근로자 교육제도, 노동조합과 근로자의 민주적 경영체제 참여, 노사분규 해결 절차, 감독 및 처벌 제도 노동법 시행 등을 위한 점검제도

노동법은 처음에는 민법의 범위에 속해 있었지만, 19세기 이후 산업혁명이 진행되면서 노동법은 여러 나라의 법체계에서 점점 중요한 위치를 차지하게 되었고, 점차 민법 부서로부터 독립합니다.

1802년 영국 의회는 세계 최초의 노동법인 견습생 건강 및 도덕법을 통과시켰는데, 이 법은 섬유공장에서 9세 미만의 견습생을 고용하는 것을 금지하고 노동시간이 연간 12시간을 초과할 수 없도록 규정했다. 낮 시간, 야간 근무가 금지됩니다.

10월 혁명 이후 소련 정부는 1918년 세계 최초로 사회주의 노동법을 공포했고, 1922년에는 새로운 '소련 노동법'을 공포했다. 1931년 11월, 중국공산당이 지도하는 중국소비에트 노농군 제1차 전국대표대회에서 중국소련 노동법이 통과되었다.

중화인민공화국 건국 이후 중국은 '중화인민공화국 노동보험계약', '기업상벌조례' 등 일련의 노동규정을 잇달아 제정해 왔다. 임직원', '공기업 징계위반 직원 해고에 관한 잠정규정'을 참조하시기 바랍니다.

참고: 바이두백과사전-노동법