회사의 휴가 통지 형식의 6가지 예

조정 휴가는 직원에게 특정 근무일에 근무하지 말고 주말에 직장에 복귀하도록 명령하는 것을 의미합니다. 인사 및 행정 부서에서는 회사의 휴가 계획에 대해 공지할 것입니다. 이 기사는 참조용으로 모든 사람을 위해 제가 편집한 샘플 회사 휴일 통지 형식입니다.

회사의 휴가 통지 형식의 예:

회사의 휴가 통지

모든 직원:

회사를 더 잘 조율하기 위해 다양한 비즈니스 거래를 수행하고 개인적인 성과를 개발하기 위해 우리는 _월___년부터 모든 사람의 휴가를 다음과 같이 조정할 것입니다:

1. 매주 월요일 휴가 없음

2. 최대 6일 화요일부터 일요일까지 하루에 한 번씩 휴가를 낼 수 있습니다

3. 휴가가 필요한 직원은 휴가 양식을 미리 작성하고 부서장의 서명과 승인을 받아야 합니다

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모두가 적극적으로 협력하고 열심히 일하기를 바랍니다. 회사의 다양한 지표를 완성하고 관련 업무를 사전에 준비하십시오.

이에 따라 통지

행정 부서

__year_month_day 회사 휴가 통지 형식 샘플 파트 2:

회사의 초과 근무 및 근무 시간 표준화에 대한 추가 통지 정보 유급휴가 관리

회사의 초과근무 및 유급휴가 관리에 대한 승인 절차를 더욱 명확화하고 표준화하기 위해 회사의 초과근무 및 유급휴가 제도 및 절차를 다음과 같이 명확히 합니다.

1. 초과 근무 관리:

1. 회사는 효율적인 업무를 장려하고 직원이 근무 시간 내에 업무를 완료하도록 장려합니다. 업무상 불가피하게 초과근무를 해야 하는 경우, 회사는 노동법 관련 규정에 따라 근로자에게 휴가를 주선합니다. 국경일에는 특별한 사정이 없는 한 초과근무는 허용되지 않습니다.

2. 직원이 업무상 필요에 따라 초과근무를 하게 된 경우, 특별한 사유 없이 그 책임을 회피할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 결근으로 처벌됩니다.

3. 초과근무를 하는 직원은 초과근무를 실시하기 전에 '초과근무 신청서'를 작성하여 부서장의 승인을 받아 서명한 후 행정총괄부로 보내 제출해야 합니다.

4. 회사에서 초과근무를 하는 사람의 초과근무 시작시간과 종료시간은 전자출근 기준으로 한다. 주재원(출장 등)의 초과근무 시작시간과 종료시간은 다음과 같다. 부서장이 서명하고 확인한 "보상 양식"을 기반으로 합니다.

2. 조정 및 휴가 관리:

1. 각 부서는 직원의 실제 초과 근무를 기준으로 "조정 및 휴가 확인서"를 발급하고 "조정 및 휴가 확인서"를 제출해야 합니다. 확인 양식'을 행정 부서에 적시에 제출하십시오. 검토 및 스탬프를 받는 데 영업일 기준 3일 이상이 소요되는 신청서는 접수되지 않습니다.

2. 직원의 "추가 휴가 확인서"는 부서장 또는 차장의 서명이 있어야 하며, 행정 부서의 직인이 확인되어야 하며, 그렇지 않으면 유효하지 않은 문서로 간주됩니다. 행정총괄부는 등록된 "초과근무 신청서"와 직원의 실제 출석 기록(전자 출석 또는 "보충 출석 양식")을 "조정 및 휴가 확인서"의 검토 및 승인을 위한 근거로 사용합니다.

3. '추가휴직 확인서'는 직원의 휴가 조정을 위한 근거로 활용되며, 각 부서 담당자가 해당 연도 내 소진해야 합니다.

실제 업무 상황에 따라 직원의 휴가 조정을 합리적으로 조정해야 합니다. 근로조건상 실제로 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 회사장의 승인을 거쳐 부서장이 우대를 신청하여야 한다. 그렇지 않을 경우, 미사용된 '추가휴가 확인서'는 폐기된 것으로 처리됩니다.

4. 각 부서의 '행정휴직 확인서'는 총무부에서 관리합니다.

5. 휴직을 신청하려면 '휴직신청서'를 작성하여 부서장의 승인을 받은 후 총무부에 제출하세요.

제출용.

3. 다음의 경우는 초과근로로 간주되지 않습니다.

1. 해당 업무 범위에 해당하는 당일 업무가 당일 완료되지 않았으며, 근무 시간이 연장된 경우

2. 회사의 초과 근무 승인 절차에 따라 승인되지 않은 초과 근무

3. 출석 요건을 따르지 않는 초과 근무는 허용되지 않습니다. 회사의 인정을 받아야 합니다.

4. 휴일에 회사가 주최하는 야유 및 기타 오락 활동

5. 휴일이 아닌 날 회사가 주최하는 퇴근 후 오락 활동 ;

6. 근무 외 시간에 교육을 조직합니다.

첨부: "근로수당 신청서", "사원 보상휴가 확인서", "사원 보상휴가 신청서"

_________ Co., Ltd.

행정종합부서

__year_month_day? 회사의 보상휴가 통지 형식 예시 3부:

회사의 행정직원 보상 및 휴가제도에 관한 통지

각 회사 부서 :

이사회 의장의 결의에 따라 회사의 행정 직원의 유급 휴가를 다음과 같이 조정합니다.

1. 쭌이 지역의 행정 직원은 유급 휴가를 받지 않습니다. 유급 유급휴가는 행정근로시간에 따라 시행됩니다.

2. 본 성 쭌이(Zunyi) 지역 이외의 행정 직원에 대한 배치는 다음과 같습니다:

1. 한 달 이내에 주말에 초과 근무를 하는 사람은 휴가에 대한 보상을 받을 수 있습니다( 참고: 한 달에 최대 6일의 초과 근무가 가능합니다.

2. 월 6일의 초과근무를 작성하고 리더의 승인을 받아야 실시할 수 있습니다.

3. 직원은 이번 달 안에만 휴일을 가질 수 있으며 목요일 휴무 및 일요일 저녁 복귀 시스템을 따릅니다. 자발적으로 휴일을 포기하는 경우 초과근무 수당 120위안/일을 산정합니다. .

3. 타 지역 행정직원에 대한 유급휴가 제도는 다음과 같습니다.

1. 한 달 이내에 주말에 초과근무를 한 경우 유급휴가로 보상받을 수 있습니다. : 월 최대 6일의 초과근무 가능).

2. 월 6일의 초과근무를 작성하고 리더의 승인을 받아야 실시할 수 있다.

3. 이번 달 이내에 유급휴가를 사용하는 경우 목요일 휴무, 일요일 저녁 복귀제도를 준수해야 하며, 분기별 유급휴가를 누적하면 회사의 출장비 지원을 받을 수 없습니다. 2일 휴무) 휴가), 먼저 휴가 양식을 작성하고 리더의 승인과 서명을 받아야 실시할 수 있으며, 회사의 여행 보조금(부사장 이상은 2,000위안 보조금)을 받을 수 있습니다. ; 대리 및 관리자 직위 보조금 1,500위안, 일반 직원 보조금 1,200위안)

참고: 초과 근무에 대한 보상 휴가는 모두 공제되어야 하며, 초과 근무 공제가 없는 경우 실제 급여에 따라 공제됩니다.

위 공지는 20__년 _월_부터 시행됩니다. 감사합니다!

______________

행정 부서

__year_month_day 회사 휴일 공지 형식 샘플 기사 4: "설날" 휴일 휴일 공지 조정

전 부서(사무실) 전 직원:

국무원의 "국경일 및 기념일 공휴일 개정"에 따라 20__ 설날이 곧 다가옵니다. 20__년 설날 연휴에 대한 구체적인 일정을 본 부서의 실제 상황에 따라 다음과 같이 공지하기로 연구소 리더들이 결정했습니다.

1. 설날: 20__년 1월 1일부터 3일까지, *** 3일. 20__년 1월 5일(토)과 1월 6일(일)은 공휴일이므로 정시에 출근하셔야 합니다. 공휴일은 각각 20__년 1월 2일(수요일)과 1월 3일(목요일)로 조정됩니다.

2. 휴일 동안 숙소를 떠나기 전에 대청소를 실시하고 안전 위험 요소를 확인하고 문, 창문, 전원 공급 장치를 닫습니다.

3. 집에 갈 때나 여행갈 때 안전에 유의하세요.

모두 즐거운 명절 보내시기 바랍니다! 회사의 휴가 공지 형식 예 5부: 춘절 휴가 및 휴가 공지

전 부서:

20__ 춘절이 코앞으로 다가왔습니다. 회사 동료들의 업무와 생활을 미리 정리할 수 있도록 국무원 총판 공휴일 공고에 따라 명절 휴가 일정을 다음과 같이 공고합니다. :

1. 국무원 사무처에서 고시하는 구체적인 휴가 일정은 다음과 같습니다. 2월 2일 8일까지 휴가를 내고 1월 30일(일요일)과 2월 12일에 출근합니다. (토요일) 7일간.

2. 직원들이 편안하고 행복한 춘절을 보낼 수 있도록 회사는 연차휴가와 춘절휴가를 통합하여 휴가시간을 2일 앞당기고, 근무시간을 1일 연기합니다. 3일간, 작업 시작일은 1월 30일입니다. 시간은 1월 29일로 조정되었으며, 근무 시간은 2월 12일부터 2월 13일까지입니다.

즉, 1월 30일부터 2월 12일까지 휴일을 갖고, 1월 29일(토요일)과 2월 13일(음력 1월 11일 일요일)에 출근하게 됩니다.

3. 모든 부서장/부서장은 2월 11일에 현직에 있어야 합니다.

4. 휴일 전에 대청소를 조직하도록 각 부서에 요청하십시오. 휴일 전에 모든 부서는 작업 준비를 하고 잠재적인 안전 위험을 주의 깊게 조사해야 합니다. 휴일에는 전기제품 및 콘센트를 차단하고, 에어컨 플러그를 뽑고, 수도꼭지를 잠그고, 문과 창문을 잠그고, 쓰레기통을 비우는 등 화재예방, 방수, 도난방지, 해충방지에 유의하시기 바랍니다.

5. 차량 교통안전 관리를 강화하고, 음주운전을 엄격히 금지하며, 공공차량의 사적 이용을 엄격히 금지한다.

6. 휴일에는 회사 외부인을 사무실로 데려오지 마세요.

7. 동료들은 긴급 상황 발생 시 제때에 연락할 수 있도록 휴일 동안에도 의사소통을 유지하도록 요청받습니다. 모두 행복하고 평안한 설날 보내시기 바랍니다!

____ 회사

_month_day, 20__ 회사의 휴일 공지 형식 예 6부:

회사 전 직원 :

일부 직원의 월간 휴가로 인해 회사의 출근 및 급여 정산에 문제가 발생하므로 오늘부터 직원의 월간 휴가를 허용하지 않습니다. 한 달 내에는 해당 달의 일요일 수를 기준으로 전근석 휴무일을 계산합니다. 남은 휴가일수는 초과근무수당으로 임금에 포함되며, 다른 달로 대체할 수 없습니다. 고정급 근로자의 추가 휴일은 기본급에서 공제되며, 성과급으로 지급되는 근로자의 추가 휴일은 성과급으로 계산되지 않습니다.

전 임직원은 이를 엄격히 준수하고 성실히 이행해 주시기 바랍니다.

이로써 통지가 전달됩니다.

_month_day, 20__

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7.? 6 회사 휴일 공지 형식 예

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