상하이의 한 회사 직원이 점심을 세 번 비웠다는 이유로 해고될 예정입니다.

이러한 규정은 표면적으로는 정말 부당하다. 해당 직원의 해고는 회사의 관련 규정을 심각하게 위반하는 행위이다. 음식을 낭비하는 것은 잘못된 행동이지만 도덕적 통제의 범위에 속하며 업무와 직접적으로 연관되지는 않습니다. 회사가 직접 이런 방식을 채택하는 것은 사실 다소 조악하고 부적절합니다.

그러나 만약 회사가 식품 절약에 각별한 주의를 기울이고 이 조항을 회사의 사원법이나 관련 규정, 심지어 회사의 규칙 및 규정에 포함시켜 노동조합 심사를 통과한다면, 다시 한번, 점심을 놓치면 회사는 관련 규정에 따라 직원을 처벌할 수 있습니다.

사실 이 회사의 출발점은 좋고 누구나 이해할 수 있다. 회사에서는 매일 직원 수를 세어 직원들의 식사를 준비하는데, 일부 직원들은 음식을 까다롭게 먹어서 일부만 먹고, 나머지는 손대지 않고 모두 버리는 경우가 많습니다.

특히 일부 여직원들은 몸매 관리를 위해 음식을 더 많이 낭비하기도 한다. 2~3일이 지나면 곰팡이가 생기고 상해 버리게 됩니다. 이런 행위가 반복적으로 금지되자 회사에서는 이런 방법을 고안하게 됐다.

회사에서 직원들에게 점심을 제공한다는 것은 매우 유익하고 행복한 일이다. 하지만 직원들의 그런 태도를 보면 회사도 안타깝다. 모든 돈이 낭비된 것은 말할 것도 없고, 강풍 때문에 음식조차 가져오지 못했습니다.

이러한 현상이 발생하지 않도록 회사에서는 자발적으로 식사권을 신청하거나, 중식비를 보조금으로 전환하여 직원들에게 직접 지급하는 등 다른 관리 방법을 활용할 수도 있습니다. 이러한 방법도 좋고 직원을 전체적으로 해고하는 것보다 낫습니다.

또한 직원들은 문제를 일으키거나 음식을 낭비하지 않도록 회사의 정책에 적극적으로 협조해야 합니다. 회사에서 주문한 음식을 먹기 싫다면 그냥 식사를 주문하지 말고 혼자 먹는 것이 낫습니다.