사회보장을 세금으로 전환하기 위한 요건

회사 직원이 지급하는 기본연금보험 기준액은 원칙적으로 전년도 월평균 급여를 기준으로 하며, 60~300만원 범위 내에서 결정된다. 즉, 회사가 지급하는 연금보험 금액이 평균임금의 60% 미만인 경우, 근로자는 이의를 제기하거나 이의를 제기할 수도 있습니다.

세무국은 사회보장 징수를 완전히 인계받았으며 이는 규정을 준수하는 기업에는 영향을 미치지 않습니다. 반대로 법에 따라 지불하는 기업의 경우 사회보장율이 더욱 인하됩니다. , 징수 후 부담은 점진적이고 합리적으로 감소할 것이며, 국가는 사회 보장율을 적절하게 낮추는 문제를 면밀히 연구하고 있습니다. 즉, 세무국은 주로 일부 비준수 기업의 세금 문제를 시정하기 위해 사회 보장을 완전히 인수했습니다.

'노동법' 제72조에 따르면 사회보험기금은 보험 종류에 따라 재원을 결정하고 점차적으로 사회적 풀링을 실시한다. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다. 이 점에서 사회보장 지급은 기업이나 개인의 의사 여부의 문제가 아니라, 현재까지도 근로자가 사회생활을 누릴 권리를 자발적으로 포기할 권리가 있음을 알 수 있다. 하지만 기업은 사회보장금 납부 의무를 포기할 수 없습니다. 즉, 기업이 근로자에게 일방적으로 사회보장 납부를 자발적으로 포기하는 합의서에 서명하도록 요구하는 것은 무효이며 불법이다.