한국 기업에서는 유학생을 인턴으로 채용하는 데 가장 열심입니다. 어떤 인재가 가장 선호되나요?

한국 기업에서는 유학생을 인턴으로 채용하는데 가장 선호하는 인재는 무엇인가요?

수년 동안 한국의 국가 경제 정책에서 '해외 인재 유치'는 항상 '법'이었습니다. 한국의 소규모 경직된 수요 판매 시장과 수출입 경제의 특수한 발전으로 인해 많은 한국 기업들이 점차 중국과 같은 해외 시장에 관심을 돌리고 있습니다. 이는 기업계에서 '복잡한 인재'라는 인식으로 이어지면서, 수요가 늘어나면서 해외 유학을 떠나는 한국 대학생이 늘어나고 있는 추세다. 동시에 한국 교육산업의 국제수지와 무역적자는 개선될 수 없으며 기업의 국제화 과정도 더디다.

한국 정부 부처는 더 많은 중국인 유학생을 한국으로 유치하기 위해 유학 문턱을 낮추고, 학술 장학금 관리 규모를 확대했으며, 현행 근로소득 정책을 자유화했다. 종합적인 재능. 또한 중국 학생들도 융합을 위해 한국 기업 취업이나 경험 학습에 집중하거나 임금이나 발전 추세에 따라 중국으로 파견되는 경우도 많다. 본부 교육은 필수 과정이 되었습니다

한국 최대 은행인 신한은행은 실제로 유학생을 위한 인턴십 프로젝트를 조직하는 데 열중하는 부서입니다. 기본적으로 매년 유학생을 위한 인턴십 자리가 있습니다. 년도. 올해 신한은행이 새롭게 선보이는 유학생 인턴십 프로그램은 기업문화 및 비즈니스 인턴십, 직원 소통 모임, 인턴십 후 귀국 등 3단계로 구성된다. 회사는 현지 채용 인재에 비해 1년 내내 한국에 거주한 유학생들이 자신의 문화와 예술을 이해할 뿐만 아니라 일부 한국 문화 개념에 대해 더 깊은 이해를 갖고 있어 우리 회사의 해외 진출에 더 적합하다고 밝혔습니다. 사업 개발 동향.

아시아나항공도 본사 인턴십을 위해 전 세계에서 유학생을 모집해 업계 벤치마킹이 되고 있다. 아시아나항공의 인턴십은 다른 사업분야와 달리 현장조사에 중점을 두고 있어 우수한 졸업생에게 국내 항공경험, 해외인턴십 등의 기회를 제공하고 있습니다. 또한, 대웅제약은 한국 바이오의약품의 모범기업으로서 학문적 장학금 발굴에 주력해 왔습니다. 매년 외국인 유학생을 대상으로 학업장학금을 마련하고 있으며, 장학금을 받은 외국인 유학생은 본사에 소개되어 인턴십을 거쳐 정규직 채용의 기회를 갖게 됩니다. 기업은 '한중 인맥'이 있는 인재를 선호한다

데이터 조사 결과에 따르면 한국 기업의 약 70%가 외국인 유학생 채용을 기대하고 있는 것으로 나타났다. 미국, 캐나다, 중국 및 기타 지역의 유학생들이 이러한 고용주의 첫 번째 선택입니다. 한국의 대기업들도 유학생을 선발할 때 비슷한 기준을 갖고 있지만, 기본 목적은 대개 유학생이 출신 국가와 사업을 하는 것입니다. 전략적 파트너십 개발과 상생 협력의 요구를 충족시키기 위해 한국과 중국 기업은 앞으로 서로의 나라에 있는 '한국과 중국'의 인재에 대해 더 많이 알아야 합니다.