우리나라에서 간부 임명에 사용되는 주요 방법을 간략하게 설명하십시오.

우리나라의 주요 간부 임용 방식은 다음과 같다.

1. 시험 임용은 시험 결과에 따라 공개 시험을 통해 간부를 임용하는 방식이다.

2. 선발이란 선거를 통해 간부 임명을 결정하는 것을 의미한다.

3. 임명이란 공무원을 임명하고 해임할 수 있는 권한을 가진 기관이 그 권한 범위 내에서 결정이나 명령을 통해 직접 간부를 임명하는 것을 말한다. 임명은 주로 비공식 지도 간부 또는 확립된 결정을 주로 실행하는 간부에 적용되며 중앙 집중화된 권력, 통일된 명령 및 간단하고 명확한 임명 절차가 특징입니다.

4. 임명이란 모집 및 경쟁 방식을 말하며 지원자와 계약, 협약, 기타 계약을 체결하여 간부를 임명합니다. 이는 주로 전문적이고 기술적인 지위가 높은 간부, 기업 및 기관에서 근무하는 간부, 풀뿌리 간부에게 적용됩니다.

간부 지위 소개:

간부 지위는 당과 국가기관, 군, 인민단체, 인민단체 등의 인사조직부를 통해 간부를 모집하고 모집하는 절차를 말한다. 과학, 문화 및 기타 부서와 국유 기업 및 기관에서 특정 리더십 또는 관리 업무를 담당하는 시스템 내 공무원의 간부 설립 상태.

어떤 경우에는 간부 지위가 공무원 지원, 국영 기업 시스템 내 직위 채용 및 입학 등 대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 중요한 이해 관계와 밀접하게 관련되어 있습니다. , 기관 등, 직위의 식별, 평가 및 평가 등. ?

1990년대 후반까지 대학은 등록을 확대하고 더 이상 할당을 포함하지 않았기 때문에 간부 지위의 역할은 점점 약해졌습니다. 2016년부터 서비스 연계 및 절차 간소화를 위해, 이제부터 최초 채용되는 이동근로자의 정규화 및 등급 부여 절차는 이동근로자의 중등학교 졸업 여부에 따라 처리하지 않습니다. , 대학 및 기술 중등 학교는 정규화를 거쳐야 하며 등급 지정 절차는 간부 지위 확인과 관련이 있습니다.

역사적 출처:

당시에는 다양한 유형을 넘을 수 없었고 특정 채널을 통해 재료를 조정해야 했습니다. 예를 들어 농민을 간부로 전환하는 것은 고등학교 입시와 대학 입시를 통해 이루어질 수 있다. 대학이나 기술중등학교 졸업생은 직업을 배정받았기 때문에 졸업 후 간부가 되었다.

당시에는 급여, 주택 배정 등 매우 유용했습니다. 당시 간부는 공무원과 동일했다. 이러한 상황은 1990년대 후반까지 지속되었습니다. 이후 대학은 등록을 확대하고 더 이상 할당을 포함하지 않았기 때문에 간부 지위의 역할은 점점 약해졌습니다.