개봉시 인적자원 및 사회보장국 내부 조직

(청원 사무실 표지판을 걸어주세요).

기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 기록 보관, 정보, 재정, 정부 업무 공개, 감독 및 조사, 보안 및 기밀 유지, 물류 지원을 담당하며 기관의 일상 업무를 종합적으로 조정합니다. 국유 자산 관리 및 감사 업무를 담당하며, 지방 자치 인력 및 사회 보장 정보 네트워크의 구축 및 유지 관리를 담당합니다.

책임자: 맹원(당위원회 및 퇴직 인사과로 브랜드명).

기관 및 산하기관의 조직설립과 인사관리를 담당한다. 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련을 담당하고 이념 및 정치 교육과 정신을 담당하는 도시 인적 자원 및 사회 보장 시스템 간부 교육 및 훈련의 계획, 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 기관 및 산하기관의 문명건설, 인재지도, 시 전체의 사회보장제도 표창사업, 본 국 산하 사회단체의 사업. 기관과 산하기관의 당집단사업과 가족계획사업을 책임진다. 국 및 시 공무원국 퇴역 인력의 관리 및 복무를 담당하고 소속 단위 퇴역 인력의 관리 및 복무를 지도한다.

책임자: 송진(동시) 종합적인 정책 연구 업무를 조직하고 수행하며, 중요한 원고 초안 작성, 중요 주제에 대한 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 조정 전문가 자문 업무를 수행합니다. 해당 기관의 관련 규정을 수행합니다. 관련 행정 재심사 및 행정 대응 업무를 담당합니다. 법 집행 책임 제도의 조직 및 시행을 담당합니다. 과학 기술 연구 조직, 홍보를 담당합니다. 도시 내 인적 자원 및 사회 보장 분야의 결과 및 산업 발전 적용.

책임자: 왕지즈(Wang Jizhi)는 사회보험 기금의 예산 초안 및 결산을 준비하고 인적 자원 및 사회보장 기금(기금)을 위한 재정 관리 시스템을 구성하는 데 참여합니다. 사회보험 및 그 보충보험기금의 감독제도, 운영정책 및 운영 기관자격기준은 법에 따라 사회보험 및 그 보충보험기금의 징수, 지급, 관리 및 운영을 감독하고, 관리 및 사용을 감독검사한다. 인적 자원 및 사회 보장을 위한 특별 기금, 주요 사건의 조사 및 처리 조직, 사회 보험 기금 및 인적 자원 및 사회 보장을 검토합니다. 특별 기금의 예산 및 결산을 담당하며 시 사회 보험 기금 감독의 일상 업무를 담당합니다. 위원회 사무실.

책임자: Xiao Yuping(개봉시 취업 선도 그룹 사무국 및 시 전국 기업가 정신 선도 그룹 사무국으로 브랜드명).

근로자 평등 고용, 농촌 노동 이전 고용 및 지역 간 이동에 관한 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 공공 고용 서비스 정보 관리를 표준화합니다. 특별취업자금 사용에 관한 관리조치를 수립하며, 대졸자 취업지원 및 특수그룹 취업정책을 수립하고, 청년훈련제도를 제정하며, 그 실시를 감독하고 지도한다. 고용 정책, 공공 고용 서비스 수립 제도적 시스템 및 국가 기업가 정신 서비스 시스템 구축을 위한 계획 및 정책 조치, 소액 보증 대출 정책 수립 및 실행 감독을 위해 관련 부서와 협력합니다. 기술 및 창업 능력 훈련, 외국인(해외) 인력(전문가 제외)에 대한 계획을 수립하고 고용 관리 정책을 조직하고 시행합니다. 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고, 실업 조기 경보 시스템을 수립하고, 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하기 위한 정책을 수립하고, 경제 구조에 관련된 근로자의 권리와 이익을 보호합니다. 조정, 시 실업보험 관리 사무 업무를 안내합니다. 인력 시장 개발 정책 및 계획을 수립하고, 인력 서비스 기관에 대한 시장 접근 관리 시스템을 실시하며, 규정에 따라 전문 중개 기관의 관리를 지도 및 감독합니다.

책임자: Chen Yingjun은 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 수립하며 관련 정보 기획 및 통계 관리 업무를 담당합니다. 특별한 도움이 필요한 인력의 선발 및 배치를 담당하는 대출 프로젝트 및 인력 배치 정책을 수립합니다. 공무원법) 규정에 따라 관련 부서와 협력하여 시의 해외 유학 계획을 수립합니다. (해외) 인사 검토 정책은 시의 상주 외국인(해외) 직원의 검토 업무를 담당합니다.

책임자 : Jin Zhong (개봉시 퇴직 간부 근무처 명칭)

일부 기업의 제대군 간부를 안정시키고 어려움을 해소하기 위한 정책을 수립하며 일부 퇴역 군인 관련 정책을 수립하고 해당 문제에 대한 합동회의의 구체적인 업무를 수행합니다. 지자체 기업의 동원 해제된 군사 간부.

책임자 : 최금뉴(개봉시 제대군간부재정착영도소조 사무실 간판을 걸고 있는 모습)

제대군 간부 배치 및 훈련에 관한 정책을 시행하고, 배치 및 훈련 시스템을 개선하며, 제대군 간부를 위한 도시 재정착 계획을 준비하고, 그 실행에 책임을 집니다. 비안 재정착 및 훈련 활동에서 시, 중앙 및 지방 단위의 해산된 군 간부들을 지원합니다. 카이펑시 제대군간부재정착 지도소구체사업을 수행한다.

책임자: 천광빈(Chen Guangbin)은 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책 및 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 농촌 실용 인재를 양성하고, 직업 기술 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하며, 교직원 및 교육 자료 구축을 지도하고, 도시의 직업 기술 평가 실행 방법을 제정하며, 실행을 감독합니다. 국가가 공포한 직업 분류, 직업 기술 표준, 산업 표준에 따라 국가 직업 기술 자격 증명서 관리를 표준화하고 취업 준비 시스템을 시행합니다. 직업능력대회 관련 정책을 수립하고 직업능력대회 활동을 지도한다.

책임자: Lin Cui는 도시의 전문 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 고급 전문 기술 인력의 계획, 훈련 및 도입을 담당합니다. 특별 정부 보조금을 받는 전문가 등 우수 인재 관리 외국(해외) 전문가 및 유학생을 Bian에 취업 또는 정착시키기 위한 정책을 수립하고 전문 기술 핵심 인재를 채용하기 위한 외국(해외) 기관의 관리 정책을 담당합니다. 시에서는 관련 인재 업무를 수행하는 고급 전문 기술 인력의 퇴직 연령 연장 및 퇴직 혜택 개선을 담당하는 귀국 유학생을 위한 관련 과학 연구 자금을 안내합니다. 시의 전문직 소유권 개혁 계획을 수립하고 전문직 소유권 업무 정책을 시행하며 중급 전문직 및 기술 직위 심사 위원회를 감독하고 관리합니다. 시 공공 기관의 직업 구조 비율, 시 공공 기관의 직위 검토를 담당합니다. 기술 직위의 구조적 비율을 담당합니다. 중급 및 중급 전문 기술 직위에 대한 자격 심사 및 승인을 담당합니다. 각종 전문 및 기술 자격 시험, 전문 자격 시험, 자격증 승인 및 검증을 관리합니다.

책임자: Jiao Rusheng(외국전문가국 브랜드).

해외 정보 도입을 위한 시의 계획과 정책을 수립하고 그 시행을 감독합니다. 비안에서 근무하는 외국인 전문가를 중앙에서 관리하고, 외국인 전문가가 비안에서 근무할 수 있도록 허가증과 증명서를 발급하는 업무를 담당합니다. 외국 문화 및 교육 전문가를 Bian에 소개합니다. 해외 기관의 자격을 인증하고 외국 정보 도입을 위한 시의 특별 예산을 편성 및 보고하며 자금 사용을 감독 및 검사합니다. 정보 관련 국제 교류 및 협력 문제를 담당하고, 외국 정보 도입을 위한 서비스 시스템을 구축하고, 해외 정보 중개 기관을 도입하여 구현, 성과 평가, 시연을 담당합니다. 도시의 해외(해외) 훈련 업무를 담당하고, 도시의 연간 해외(아웃바운드) 훈련 계획을 수립하며, 국가 "우호상"의 추천 및 승인을 담당합니다. 카이펑시 외국 정보 도입 선도 그룹 사무실의 일상 업무 및 박사후 과정 시스템 개선.

책임자: 정 윤(Zheng Yun)은 공공 기관의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 지도하고 기관 및 공공 기관 직원을 위한 교육, 기술 평가 및 직무 관리 정책을 수립합니다. 공공기관에 대한 정책 수립 및 시행 인력 채용 등록 및 직위 관리 시스템, 공공기관에 대한 직설립 계획 승인 또는 제출 업무 수행, 공공기관에 대한 외국인(전문가 제외) 인력 채용 정책 수립 공공 기관 및 그 구현을 감독합니다. 공공 기관 인사 관리 시스템 및 기관 직원 관리 정책 구현에 대한 감독 및 검사를 담당합니다.

책임자 : 추샤오펑(개봉시 이주노동자 노동합동회의 사무실 간판을 걸고 있는 모습)

이주 노동자를 위한 시의 정책과 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고, 핵심적이고 어려운 문제를 조정하고 해결합니다. 이주 노동자 관련 주요 행사를 안내하고, 지방자치단체 간 노동 협력에 참여하여 농촌 노동력 이전 고용 서비스 시스템을 개선합니다. 농촌 노동자의 직업 훈련을 담당하며 지방 이주 노동자 작업 합동 회의소의 일상 업무를 담당합니다.

책임자: Tu Tianhong(행정 승인 서비스 부서로 브랜드명).

관련 국가 및 지방 정책에 따라 정부 기관 및 공공 기관 직원의 소득 분배 시스템 개혁을 적극적으로 추진하고 시 내 정부 기관 및 공공 기관에 대한 수당 및 보조금과 같은 정책을 수립합니다. 지역 추가 수당, 복지, 퇴직 및 임금 통합 지급을 담당하는 지방자치단체 직원의 급여 총액 관리를 담당합니다. 정부 기관 및 공공 기관 직원의 질병, 업무 관련 부상 및 사망 치료에 대한 정책 구현을 담당하는 지방자치단체 및 공공 기관 직원의 임금, 복지 혜택 및 특별(주요) 기여 혜택 변경 승인 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 최저 임금 기준을 제정하며 국유 기업의 임금 총액 관리와 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도 감독합니다. 지방자치단체 인사사회보장국과 지방자치단체 공무원국의 행정심사 및 승인업무를 주도한다.

책임자: Yuan Ruihua(겸직)(농촌사회보험과로 브랜드명).

시 도시 주민 연금 보험 정책 및 기준을 제정하고, 이주 노동자를 위한 연금 보험 정책을 제정하며, 도시 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 메커니즘을 제정합니다. , 기업 연금 계획을 검토하고, 사망한 직원의 유족을 위한 혜택과 업무와 관련되지 않은 장애가 있는 직원을 위한 혜택에 대한 정책을 구현하고, 직원 퇴직, 연금 수령 조건, 혜택 계산, 혜택 조정 및 기타 정책을 구현합니다. 연금보험 정책을 추진하고 홍보하며, 시 연금보험 기관의 업무를 지도합니다. 토지 수용 농민을 위한 농촌 연금 및 사회 보장 정책, 계획, 기준을 제정하고, 관련 당사자와 협력하여 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치 검토 방법을 제정하고 감독합니다. 도시의 농촌 사회보험 기관 업무를 지도합니다.

책임자: Yu Yanjie(개봉시 노동능력평가위원회 사무국으로 브랜드명).

시 전체의 의료, 업무 관련 상해 및 출산 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 의료, 업무 관련 상해 및 출산 보험 기금에 대한 관리 조치를 수립하고 의료 비용의 관리 및 결산을 구성합니다. 지정 의료 기관 및 약국에 대한 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 제공 방법 및 지급 범위, 정부 기관의 질병, 업무상 부상, 업무 중단, 출산에 대한 수당 기준을 마련합니다. 기업 및 기관은 기본의료보험 실시 기관에 대한 자격 기준을 제정하고, 기본 의료를 수행할 관련 기관을 식별합니다. 의료 기술 상담 및 의료 평가 업무를 담당할 전문 위원회를 구성합니다. 예방, 식별 및 재활 정책을 수립하고 해당 실행을 조직하며 지정된 의료 기관, 약국, 재활 기관, 자격 식별을 담당하는 장애 보조 장치 설치 기관의 자격 기준을 수립합니다. 지정의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구 설치기관의 인증, 의료, 업무상 상해, 산모보험, 노동능력평가 등을 담당하는 지정 기관의 평가 조직, 법률, 규정, 노동 능력 평가와 관련된 주요 문제와 어려운 문제를 조정하고 처리합니다. 시 노동 능력 평가 위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다. 시의 의료, 업무 관련 상해 및 출산 보험 기관의 업무를 지도합니다.

책임자: Xu Bin은 노동 보장 감독 시스템을 제정하고, 현과 구에서 노동 보장 감독을 실시하도록 지도하고, 시와 조직의 주요 노동 보안 불법 사건의 조사 및 처리를 감독합니다. 지역 간 불법 사건 처리, 근로자 권리 보호 업무 조정, 관련 긴급 상황 조직 및 처리에 참여, 시 노동 및 보안 검사 기관의 업무를 지도 및 감독하고 시 노동 및 보안에 대한 감독을 담당합니다. 검사 인력은 아동 노동 및 여성 근로자의 불법 사용을 근절하기 위한 정책을 수립하고, 국가 기업 정책에 기반한 인력 배치 정책을 시행합니다. 감독 및 검사 업무.

책임자 : 양허둔은 기관 비서 업무, 홍보, 회의 업무, 기록 보관, 공무 공개 업무를 담당하며 공무원팀 구축 및 발전 기획, 공무원 정보 통계 관리 등을 담당한다. 공무원의 비지도직 임명 및 지위를 담당합니다. 공무원 등록을 담당하는 지방자치단체의 공무원 및 직원의 일상적인 등록 및 관리를 담당합니다. 시 공무원 임명 제도에 따라 공무원 임명 및 관리를 조직하고 실행하며, 직원 임명 및 해고 결정을 위해 지방자치단체가 의회에 제출하는 사항을 처리합니다. 지방정부에 제출된 직원의 임명 및 해임은 공무원법 관리 부서와 관련하여 관련 업무의 검토 및 승인을 담당합니다. 공무원법 및 지원 규정의 시행에 대한 감독 및 검사를 담당합니다. , 법에 따라 공무원 관리를 감독하고 제도 개혁 및 전환 조치를 위한 인력의 임명 및 임명을 수립하고 그 시행을 조직합니다.

책임자: Li Wenying은 공무원 평가 업무의 조직 및 시행과 정부 표창 및 평가 등급의 종합 관리를 담당합니다. 시 정부의 이름으로 시행되는 표창 및 포상 활동에 대한 예비 검토 및 표창 및 수상 후보자의 업무 수행, 공무원에 대한 명예 직함 수여 및 표창 관련 업무 수행, 규정에 따라 모델 및 고급 작업자. 공무원 시험 및 채용 시스템을 개선하고, 공무원 시험 및 채용의 조직 및 실시를 담당하며, 공무원법에 따라 시 행정 기관의 공무원 및 관리 단위 직원의 채용 및 승인 문제를 담당합니다. 수습기간 동안 새로 채용된 인력의 관리를 담당합니다. 공무원의 이동 및 전보를 실시합니다. 공무원법에 따라 지방자치단체의 공무원과 관리 부서 직원의 이동 및 재배치 문제를 담당합니다. .

책임자: Yan Jianzhong은 공무원 교육 및 실무 교육에 대한 관련 정책, 계획 및 표준을 수립하고 초기 교육, 실무 교육, 전문 교육을 조직, 실행, 안내 및 조정합니다. 행정 기관의 공무원을 위한 지식 훈련을 업데이트하고, 공무원 훈련 등록 시스템과 품질 평가 방법을 개선하고, 시 행정 대학 및 공무원 훈련 기관의 업무를 지도하는 감독 및 검사 메커니즘을 구축합니다. 공무원 처벌, 고발 및 고발, 임명 제도에 따른 공무원 인사 분쟁의 중재, 승인을 위해 지방자치단체에 제출된 제재에 대한 예비 검토를 담당합니다. 법에 따라 공무원.

책임자 : 구오지민