Vantage Holdings의 경영권 변경으로 어떤 계몽을 가져올 수 있나요?

첫째, 리더십 코어 구축은 기업에 있어 매우 필요한 일이다. Vantage의 지분은 분산되어 있으며 리더십 핵심이 부족합니다. Gree와 같은 성공적인 가전제품 회사를 관찰하면 기술 장벽이 낮고 채널 및 브랜드 장벽이 높은 가전제품과 같은 산업의 경우 경영진이 기업 발전의 한도를 상당 부분 결정한다는 것을 알 수 있습니다. Vantage 회장 Huang Wenzhi의 이력서를 보면 그는 Vantage를 Gree와 같은 기업으로 이끌 비전과 전략이 없는 것 같습니다(물론 논쟁의 여지가 있습니다). 게다가 블랙앤데커 인수 이후에는 블랙앤데커의 팬 패밀리가 인수하게 되면서 회사 경영권 다툼이 벌어질지 의구심이 드시나요?

둘째, 경영진의 공격성을 높여야 한다. Vantage는 2004년에 상장되었으며 현재 시장 가치는 32억 위안에 불과한 반면 Boss는 2010년에 상장되어 현재 시장 가치가 88억 위안에 달합니다. Vantage의 경영진은 공격성과 시장 가치 관리 측면에서 특정 결함이 없어야 합니다. 더욱이 Vantage Investor Platform은 기관 조사에 대한 기록조차 제공하지 않으며, 중소 주주의 권익에 별로 관심을 두지 않는 것 같습니다.

셋째, 회사 경영진은 제품 문제와 A/S에 주의를 기울여야 합니다. 산업 및 제품 측면에서 Boss는 향후 중급 시장에 진출하여 Vantage와 경쟁하게 될까요? (아직 업계 성장의 여지가 있고, 아직 남의 시장을 훔칠 수준은 아니기 때문에 단기간에 이루어질 것이라고는 생각하지 않습니다.) 그러나 투자자 관계 플랫폼에서는 Vantage 제품 품질 문제와 애프터 서비스 문제에 대해 고객이 불만을 제기하는 경우가 종종 있는데, 이는 또한 숨겨진 위험이기도 합니다.

1. 지분이란 주주가 소유한 주식에 비례하여 갖는 권리와 이익, 특정 책임을 맡을 수 있는 권한을 의미합니다. 지분양도는 재산권을 변경하는 행위로, 주주의 지위에 따른 회사에 대한 모든 권리와 의무가 동시에 양수인에게 이전되므로 양수인은 회사의 주주가 됩니다. 그리고 주주권을 취득합니다. 형평성은 시민 파트너십 및 기업 법인에 투자한 결과 투자자가 누리는 권리를 의미합니다. 지분 인센티브 계획이 만료되면 상장회사는 이 계획에 따라 더 이상 지분을 부여할 수 없습니다. 지분양도자가 공유하여야 할 피투자자의 미배당이익누적금이나 잉여적립금누적액은 지분양도수익으로 인식되어야 하며, 배당성격의 수익으로 인식되지 아니한다.

2. 지분, 법인재산권, 조합재산권은 모두 투자재산의 소유권에서 나옵니다. 투자자가 피투자자에 투자하는 목적은 수익을 창출하는 것이며, 자산을 피투자자에게 양도하는 것이 아니라 운영 및 민사책임을 위해 자산을 피투자자에게 넘겨주는 것입니다. 따라서 법인 및 합자회사의 재산권은 제한된 권한을 갖는 권리이다. 부여된 권리는 피투자자의 재산권이며, 부여되지 않은 경우 본인이 보유하는 권리와 그로부터 파생되는 권리는 지분입니다. 둘 다 불완전한 제목입니다. 피투자자의 재산권은 주로 투자부동산 소유의 외적 형태를 반영하는 반면, 자본은 주로 투자부동산 소유의 핵심 내용을 나타냅니다.