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화웨이의 실제 주요 주주는 누구입니까?

화웨이 노동조합 위원회.

Tianyancha의 자료에 따르면 화웨이의 최대 주주는 99.35%의 지분을 보유하고 있는 화웨이 노동조합위원회이지만 창업자이자 전 CEO인 런정페이의 지분율은 1% 미만이다. 그러나 이는 화웨이 내에서 런정페이의 지위와 의사결정권에는 영향을 미치지 않습니다. 이는 화웨이가 다른 회사와 다른 경영 모델을 채택했기 때문입니다.

지분율이 모든 것을 대표하지는 않지만 화웨이에서는 런정페이와 고위 경영진이 여전히 회사에 대한 소유권과 통제권을 갖고 있습니다. 화웨이의 지배구조는 다른 회사와 다릅니다. 절대적인 지분율만으로 회사를 통제하는 것은 불가능합니다.

기업의 효율적인 운영과 장기적인 발전은 강력한 조타수와 고위 경영진의 도움으로 달성되어야 합니다. 따라서 Ren Zhengfei의 지분은 1% 미만이지만 여전히 Huawei에서 흔들리지 않는 위치를 차지하고 중요한 역할을 하고 있습니다.

기업 문화

Huawei의 새로운 기업 로고는 원래 로고의 활력과 긍정성을 유지하면서 더욱 집중적이고 혁신적이며 강력하고 조화로우며 Huawei가 계속해서 유지해 나갈 의지를 충분히 반영합니다. 적극적인 정신으로 지속적인 혁신을 통해 고객의 네트워크 변화를 지원하고 경쟁력 있는 서비스를 지속적으로 출시할 것입니다. Huawei는 더욱 국제화되고 전문적이며 고객 중심적인 기업으로 거듭날 것이며 조화로운 비즈니스 환경을 조성하여 안정적인 성장을 이룰 것입니다.

이전 언론 홍보에서 외부 세계는 항상 화웨이의 기업 문화가 '늑대 문화', '군사 경영', 일련의 새로운 기업 경영 문화 등 런정페이(Ren Zhengfei) 회장의 수많은 경영 이념이라고 믿었다. 이는 '화웨이 기본법'에 반영됐다.

사실 글로벌 사업의 발전 과정에서 화웨이의 진정한 기업 문화는 핵심 가치에 있습니다. 2012년 화웨이는 기업 문화를 '고객 중심, 노력 지향'으로 요약했습니다. 주류문화의 형성에 있어서도 오랜 세월에 걸쳐 전승되어 온 지류문화가 많다. 그것들은 흥미롭고 기억하기 쉬우므로 대대로 이어지기 쉽다.

위 내용에 대한 참고자료 : Baidu Encyclopedia-Huawei Technologies Co., Ltd.