성품이 온화한 리더가 좋아하는 여자 부하직원을 대하는 방식과 평범한 여자 부하직원을 대하는 방식에는 확연한 차이가 있나요? 그 사람이 이 여자보다 열등하다면

이러한 명백한 차별 대우는 여기서는 열거할 수 없으며, 당사자들은 이를 실생활에서 경험해야 한다. 그러나 차등 처리가 더 분명할수록 신호도 더 분명해집니다.

대규모 리더들은 왜 자신의 지위에 맞는 여성을 찾지 않는가? 적어도 경력에는 도움이 될 것이다. 왜 그는 자신보다 훨씬 아래인 여자 부하를 쳐다보고 있는 걸까요? 영화나 드라마에 쓰여 있는 것처럼, 아름답거나 지식이 있다는 것 외에는 눈에 띄지 않는 이 여자 부하를 진심으로 사랑하고, 끝없이 베풀고, 보호한다는 것? 나는 이것이 일어난다는 것을 부정하지는 않지만 그것이 표준이라고 믿지 않습니다.

여자 부하로서 이런 특별한 돌봄 경험을 즐기기보다는 정신을 차리고 자신이 어떤 눈 아래에 있는지 잘 살펴보고 혼란에 빠지지 않는 것이 좋다. 인적, 재정적 자원의 조건. 사람은 아무것도 가질 수 없지만 자기 인식이 있어야합니다. 자기 인식이 없으면 매 순간 많은 것을 잃게 될 것이며 결국에는 개인적인 존엄성도 잃게 될 것입니다.