심천의 둘째 자녀 보조금 정책은 무엇인가요?

법적 분석: 1. 가족계획 가족을 위한 특별 보조금. 새로운 가족계획 보조금은 주로 이전 가족계획의 대상 가족 범위를 조정하는 동시에 지방 정부와 국가가 부담을 분담하게 됩니다. 2. 출산지원금은 직장여성이 출산으로 인해 직장을 그만둘 때 국가가 지급하는 생활지원금을 말하며, 사회보장부에서 의료비를 지원한다. 두 번째 자녀 보조금에는 일회성 영양 보조금과 일회성 보조금의 두 가지 유형이 있습니다. 일회성 영양지원 : 고용주의 전년도 근로자 평균 월급 × 25. 난산 또는 다산의 경우 50까지 증액 가능 일회성 보조금: 1급, 2급 병원에서 출산하는 산모에게 1회성으로 300위안을 지원한다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법"

제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. . 직원은 출산보험료를 납부하지 않습니다.

제54조: 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 직원은 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.

제55조: 출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

(2) 가족 계획 의료비;

(3) 법령에 규정된 기타 프로젝트 비용.

제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,

(2) 가족계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.