선전의 의무 휴가 제도 시행에 대해 어떻게 생각하시나요? 오늘날의 996 작업 모델을 개선하는 데 도움이 될까요?

심천이 실시한 강제 휴가 제도는 이주노동자의 업무 부담을 줄이고 건강에 해로운 근무 패턴을 없애기 위한 좋은 정책이다. 하지만 이 정책은 모든 기업에서 구현하기 어렵다고 생각합니다. 기업에 도달하면 기본적으로 위장 처리되며 996 작업 모델은 더욱 건드릴 수 없습니다.

공식적인 회사에는 다양한 복리후생이 있고, 법정근로시간, 보험, 기타 혜택에 대해서도 명확한 규정이 있지만 실제로 시행되는 경우는 거의 없습니다. 일부 국유 기업과 공식 기업만이 국가적 요구에 응하고 노동법을 엄격하게 준수하고 있으며, 많은 민간 기업은 항상 초과 근무 수당이나 휴일에 3배의 임금을 지급하지 않는 하루 휴가 제도를 유지해 왔습니다. 996 제도를 도입한 일부 기업의 경우 입사 시 자발적 초과근무 서한에 서명하라는 명령을 받기도 한다.

본 정책은 시행될 수 없으며, 시행하더라도 규제할 수 없습니다. 오늘날 많은 근로자들이 비정규 기업에 의해 강제로 고용되고 있으며, 상사와 노동법에 대한 논의가 불가능합니다. 이러한 사회환경에서는 근로자의 권익이 전혀 보호될 수 없으며, 그들의 권리를 보호할 방법도 없습니다. 설령 이 정책이 시행되더라도 사회 환경이 이미 이렇기 때문에 노동자들은 이익을 얻지 못할 것이다. 정부가 극도로 강력한 조치를 취하지 않는 한 이 정책은 형식적인 형식에 머물게 될 것이며 실질적인 수혜자는 국영기업 근로자들이 될 것이다.

위에 정책이 있고 아래에 대책이 있다. 정부가 강하다고 해도 996개 기업에는 나름의 비법이 있다. 이들 회사는 직원들에게 자발적인 초과 근무 계약에 서명하도록 강요할 수 있으며 서명하지 않는 직원은 해고될 것입니다. 게다가 회사에서 9시부터 5시까지 일할 수도 있고, 그 외의 일은 집에서 해야 하는데, 이는 이미 표준이다. 직원은 하루 24시간 전화를 받아야 하는 경우가 많으며 작업 그룹에서 응답해야 하며 그렇지 않으면 벌금이 부과됩니다.

그러므로 강제휴직제도가 996근로모델에 영향을 주기는 어렵고 사회환경의 변화를 바랄 수밖에 없다고 생각합니다.