Inspur는 사무실에 초과 근무를 장려하는 표지판을 걸어 놓은 혐의로 기소되었습니다. 이 회사의 접근 방식에 대해 어떻게 생각하시나요?

이 회사의 행동은 불합리하고 우리로부터 비난을 받을 것이라고 생각합니다. 어떤 회사도 직원에게 초과근무를 강요해서는 안 되며, 도덕적 납치 행위를 해서는 안 됩니다. 직원은 자신의 정당한 권리와 이익을 갖고 있으며 법의 보호를 받기 때문에 초과 근무 여부에 대한 결정은 주로 직원이 내립니다.

많은 기업이 불법적인 목적을 법적 형태로 은폐하고 직원들이 회사를 위해 더 많은 시간을 보내기를 바랍니다. 직원의 노동은 회사를 위해 더 높은 가치를 창출할 수 있을 뿐만 아니라 회사에도 더 높은 이익을 가져올 수 있기 때문입니다. Inspur는 사무실에 초과근무를 장려하는 표지판을 걸어 놓은 혐의로 기소되었습니다. 저는 이 행동에 대해 세 가지 의견을 갖고 있습니다.

첫째, 이 회사는 직원에 대한 배려가 부족하다고 생각합니다.

우리나라 관련법에는 기업이 일정 조건을 충족하면 직원의 근무시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있지만, 그렇다고 해서 기업이 부도덕할 수 있다는 뜻도 아니고, 직원을 손실 없이 사용할 수 있다는 뜻도 아니다. . 회사는 근로자의 동의를 얻어야 할 뿐만 아니라 초과근무 수당도 지급해야 하기 때문이다. 그리고 이 회사는 직원에 대한 배려가 반영되지 않은 슬로건을 게시하여 초과근무를 장려하고 있습니다.

2. 저는 이러한 움직임이 직원들의 동기부여에 도움이 되지 않는다고 생각합니다.

저는 이러한 움직임이 직원들의 업무에도 해롭고 더 많은 직원들의 의욕을 잃게 할 것이라고 생각합니다. 대다수의 직원들은 정상적으로 퇴근하기를 원할 뿐만 아니라 더 많은 여가 시간을 갖기를 희망하기 때문입니다. 스트레스를 해소하고 삶의 질을 더욱 향상시켜야 하기 때문입니다. 회사의 행동은 직원들의 이익을 해칠 뿐만 아니라 직원들에게 억압감을 느끼게 할 것입니다.

3. 이런 행위는 법으로 처벌받아야 한다고 생각합니다.

저는 이러한 행위가 관련 법규를 위반한 것이며, 사회에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다고 생각합니다. 왜냐면 야근은 상대적으로 민감한 주제이고, 상대적으로 화두이기도 하거든요. 일부 회사가 직원들에게 초과근무를 강요하기 위해 보다 합법적인 수단을 사용할 수 없을 때, 회사의 행동은 우리에 의해 비난받고 비난받을 것이므로 우리는 이러한 행동을 엄중하게 처벌해야 합니다.

위 내용은 제 생각입니다.