Tencent에서는 100명 이상의 직원이 고압선 위반으로 해고되었습니다. 기업이 직원 부패를 방지하려면 어떻게 해야 합니까?

텐센트그룹이 사기 방지 보고서를 낸 것은 이번이 처음이 아니다. 전 텐센트 비디오 사업부 대표와 쉰레이 대표도 비슷한 상황을 겪었다. 2월 2일에는 텐센트 직원 100명 이상이 고압선 위반 혐의로 해고됐고, 40명 이상이 범죄 혐의로 공안기관에 이송됐다. 텐센트만큼 큰 규모의 중소기업만큼 일부 직원이 회사의 고압선을 위반한 혐의로 조사와 처벌을 받고 있는 만큼 기업의 이익을 침해하는 비리 사건이 끊이지 않는다.

기업용 고압선은 어떻게 구축해야 할까요? 직원을 올바르게 안내하는 방법은 무엇입니까?

회사의 법률 고문은 화웨이와 텐센트의 실제 사례를 포함해 '비국가 인사에 대한 직무 횡령 및 뇌물 수수'에 대한 관련 사건과 법률 조항을 전문적으로 설명하고 모든 젊은이들에게 회사 재산의 범위는 무엇입니까? 업무상횡령죄는 무엇인가요?

회의 말미에 오늘은 법체계가 점점 완성되면서 우리가 문맹을 두려워하는 것이 아니라 법문맹이 두렵다고 말씀드렸습니다. 법을 어길 위기에 처해있습니다. 수천 위안, 수만 위안의 소소한 이익 때문에 매일매일 겁이 나서 잠도 못 자고 밥도 못 먹었어요.

사람의 친절은 먼저 자신의 양심에 친절해야 하며 양심을 불편하게 해서는 안 된다.

사람의 친절은 부모가 걱정하지 않게 하는 것이다. 그가 형법을 위반하여 재판을 받게 되면 그의 부모와 친척들은 어떤 피해를 입게 될까요?

사람의 친절은 동료가 불법적인 일을 하고, 회사의 고압선을 만지고, 남을 도와줌으로써 친구를 돕는데, 이는 실제로 친구를 나락으로 몰아넣는다.

회사에는 진실성이 필요하다고 생각합니다.

의가 확립되지 않고 악령이 침입하면 회사는 피난처가 될 것입니다.

텐센트든 화웨이든 엄격한 내부 검토 시스템과 감독 시스템이 있다고 해도 사법부의 도움을 받아 고의로 범한 사람들을 데려와야 한다. 범죄를 정의로.

중소기업의 경우 전문교육과 기업문화 교육 외에도 전문변호사를 초빙해 내부 법률교육을 실시해 무엇이 합법이고 무엇이 불법이며 무엇이 불법인지 젊은이들에게 알려야 한다. 위반했습니다. 처벌은 무엇입니까? 당신과 당신의 가족에게 어떤 피해가 일어날까요?

기업으로서는 이런 문제가 발생하면 누구든 관대해선 안 되고, 엄하게 처벌해야 한다.

유사한 사례는 회사 직원 수첩에 넣어 신입사원들이 경고를 받을 수 있도록 해야 한다.

우리 중소기업도 내부 신고 시스템을 구축하고 신고 인센티브를 명확히 해야 한다. 이와 동시에 유사한 일이 다시 발생하지 않도록 가상 감독 및 감사팀을 구성했습니다.

사업자 스스로가 관련 법률을 배우고 법률의 경계를 알아야 합니다.

요즘에는 많은 사람들이 일부 법률에 대한 지식을 이용해 회사를 위협하고 협박합니다.

능력 있는 기업은 전문 법률 자문가를 고용하여 기업의 권리를 보호할 수 있습니다.

운영자와 실무자는 법적 틀 내에서 좋은 비즈니스 환경을 공동으로 조성해야 합니다.