코코넛은 채용 정보에 대해 사과합니다. 평생 서비스를 보장하기 위해 부동산을 담보로 제공하는 것이 무엇이 문제인가요?

코코넛은 평생 근무를 보장하기 위해 부동산을 담보로 제공하는 것은 노동 계약법을 위반하고 현재의 인본주의적 우려에 부합하지 않는 채용 정보에 대해 사과드립니다. 코코넛나무그룹 모집 광고 모집 예비 관리자 조건은 "코코넛나무"를 평생 섬기겠다는 약속인가요? 부동산을 담보로 삼고 코코넛나무를 남겨 부동산으로 갚겠다고 약속합니다. 이러한 공개 채용 조건은 명백히 불법입니다. 사람들을 온보딩하는 것은 부동산을 직업으로 교환하는 것과 같습니다. 코코넛나무그룹의 연봉은 상당히 높으며, 입사하면 지사로부터 배당금, 상여금 등을 받을 수 있지만, 아깝지 않습니다.

이 문제를 어떤 각도에서 보든 코코넛트리그룹의 계약 모델은 위반이며 직원들에게 그렇게 하도록 요구할 권리가 없습니다. ?회사에 평생 봉사할 담보부동산? 이 소식은 곧바로 웨이보에서 화제가 됐으며 네티즌들은 잇달아 논의했다. 네티즌들은 기업의 수명이 반드시 개인의 평균 수명보다 길지는 않다는 질문을 제기했습니다. 직원과 회사 사이에는 차입 관계가 없습니다. 회사가 감독하에 부동산 담보 대출을 받을 수 있는 방법은 무엇입니까?

채용은 회사에 지원하기로 결정하는 양방향 선택 과정이며, 이는 회사와 회사에 공정하고 가치를 교환하는 것입니다. 급여는 모두 동일합니다. 코코넛나무그룹이 그런 요구를 하는 이유는 무엇인가. 코코넛나무 경영진은 고급인재를 양성하는 회사에서는 훈련과 학습기회를 제공해야 하는데, 이는 모두 회사가 제공하는 돈이라고 코코넛나무 경영진은 답했다. 지식을 익히고 이직하면 회사가 많이 힘들어하지 않을까요? 부동산을 담보로 제공하는 목적은 선배 인재의 손실을 방지하고 그들이 회사에 충성하고 회사에 봉사할 수 있기를 바라는 것입니다.

코코넛나무그룹이 제시하는 견해는 대중의 인정을 받지 못하고 있으며, 이러한 접근 방식은 그룹 자체의 명예를 훼손하는 것입니다. 코코넛나무그룹은 국가 산업으로서 공공 기반이 넓기 때문에 굳이 이렇게까지 할 필요는 없다. 국가 규제 당국이 불법 기업을 조사 및 처리하고, 암흑 작전을 제거하고, 근로자가 평등하고 자유롭게 직업을 선택할 수 있도록 노력을 강화하기를 바랍니다.