심천시 인민정부가 해외 성, 직할시, 자치구 내 선전시 인민정부 청사에 대한 임시 관리 조치를 발표한다는 공지

제1장 일반 규정 제1조 외국 성, 직할시, 자치구(이하 '심천시 인민정부'라 함) 사무소의 종합적 기능을 충분히 발휘하기 위해 해외 사무소로), 이러한 조치는 외부 사무소를 관리하고 심천시의 정치 및 경제 업무에 더 나은 서비스를 제공하기 위해 유능하고 효율적이며 다재다능한 정부 기관으로 구축하기 위해 특별히 고안되었습니다. 제2조 시경제합작처(이하 시경제합작처)는 시정부의 위탁을 받아 선전의 해외사무소를 관리한다. 지자체 경제청은 해외 지사의 인사 및 기타 일상적인 관리를 담당합니다. 제3조 지방자치단체 관련 부서는 해외사무소와의 업무연락 및 지도를 강화하고 해외사무소의 업무를 지원해야 한다. 해외사무소의 대외교류에서 지자체 유관부서의 조정과 해결이 필요한 경우, 유관부서는 문제 해결을 적극적으로 도와야 한다. 제4조: 해외사무소는 주둔지 관련 당 및 정부 부서의 관리를 적극적으로 수용해야 합니다. 제5조: 해외 지사는 내부 관리를 강화하고 다양한 규칙과 규정을 제정해야 합니다. 제2장 성격과 임무 제6조 해외사무소는 시정부가 파견한 기관이다. 지방자치단체의 승인에 따라 그 권한을 행사한다. 제7조 해외사무소는 선전시 국가공무원의 관리범위에 포함되며, 직원 배치는 선전시기구설립위원회의 승인을 받아야 한다. 제8조 해외 사무소의 주요 임무:

(1) 심천시의 발전을 홍보 및 소개하고, 소재지 및 주변 지역 정부와 긴밀히 접촉하며, 심천과 자매 성 간의 정치적 관계를 촉진합니다. 경제, 과학 기술, 문화 및 기타 측면에서 도시 협력 및 교류.

(2) 중국 공산당 심천시위원회(이하 시위원회)와 시정부의 업무 및 의사결정 목표의 필요에 따라 시의적절하고 역 및 주변 지역의 정치, 경제, 정치적 상황에 대한 정확한 정보를 제공합니다.

(3) 시 당위원회와 시 정부가 주최하는 정무 활동, 특별 조사 및 기타 중요한 활동을 지원하고 선전과 본토 간의 대응 지원 및 경제 협력을 지원합니다.

(4) 선전시 지방 단위의 당조직을 관리하며 선전시 해외 단위의 당위원회를 설립, 건전히 한다. 심천지방기업의 당의 조직사상건설을 효과적으로 강화하고 기층당조직을 설립, 개선하며 당원들의 조직과 관리를 잘하기 위해 노력해야 한다.

(5) 거주지 및 주변 지역에 있는 심천 기업 및 사무실에 대한 지도, 조정 및 거시 관리를 제공하고 그들의 합법적인 권익을 보호하며 거주지에 투자하는 심천 기업에 서비스를 제공합니다. 입주기업의 주요상황을 파악하고, 자치단체위원회와 자치단체의 의사결정에 기초를 제공한다.

(6) 좋은 리셉션 서비스를 제공합니다. 심천시 당, 정부 기관 및 관련 부서가 지방 정부 업무 및 사업 활동을 수행할 수 있도록 업무 및 생활 편의를 제공합니다.

(7) 지방자치단체 위원회와 지방자치단체가 할당한 기타 업무를 수행합니다. 제3장 관리제도 제1절 업무제도 제9조 해외사무소는 이사책임제를 시행한다. 감독은 중요한 결정을 내릴 때 민주주의와 과학에 주목해야 한다. 제10조: 정책 성격이 강하고, 영향력이 넓으며, 성, 자치단체 간의 관계가 관련된 중대한 문제를 처리할 때, 해외 사무소는 사전에 자치단체 경제조정관에게 보고하고, 관련 자치단체 지도자에게 직접 지시를 구할 수 있습니다. 필요할 때. 제11조: 해외 지사 지도자의 외출 시 신고 제도를 시행한다. 해외 지사 책임자가 3일 이상 기지를 떠나는 경우에는 지자체 경제조정관에게 미리 보고해야 합니다. 제12조 해외사무소는 일정에 따라 반기 업무 요약과 연간 업무 요약을 실시하고 서면으로 시 경제 공동주최자에게 보고해야 한다. 제13조: 업무 연락 체계를 확립하세요. 해외 사무소는 우리 시, 관련 지방자치단체, 정부 부서와 업무 접촉을 구축하고 정보를 교환해야 합니다. 제14조: 구체적인 상황에 따라 지방경제조정실은 매년 1~2회 해외 사무 회의를 개최하여 업무 및 교류 경험을 요약하고 배포합니다. 제15조: 해외 사무소는 3~5개년 개발 계획을 수립하고 상황 변화에 따라 적시에 계획을 수정 및 조정해야 합니다. 해외 지사에서는 기념품을 마련하고 발생한 주요 사건을 서면으로 기록해야 합니다. 제2절 인사 관리 제16조 현 인력 배치(모집, 교환, 사임, 해고 포함)는 <심천시 공무원 관리 방법>의 관련 규정에 따라 실시하며 승인 권한은 다음과 같다. 우리 도시의 현재 간부 관리 당국에.

제17조 현 직원의 임명 및 해임: 해외 사무소의 이사 및 부이사의 임명 및 해임은 지방자치단체 위원회의 검토 및 승인을 받아야 하며, 사무소의 이사급 직위의 임명 및 해임은 해당 사무소에서 지명하고 검사를 거쳐야 합니다. 지방자치단체장급 직위의 임명 및 해임은 지방자치단체 경제사무소의 심의를 거쳐 지방자치단체 인사국에 보고되고, 지방자치단체 인사국의 승인을 받는다. , 그리고 기록을 위해 지방자치단체 인사국에 보고합니다. 공직 자격을 충족하지 못하는 사람은 지방자치단체 인사국에 보고되어 지방자치경제공동사무소의 검토, 임명 및 해임을 받습니다. 서기장과 부서기장의 임명 및 해임은 사무실의 승인을 거쳐 시경제조정실에 보고하여 신청해야 한다. 직위의 임명과 해임은 직위 수의 요건을 충족해야 한다. 제18조 상근인원 관리: 해외사무소의 이사와 부국장은 시당위원회 조직부에서 관리하며, 기타 인원은 시인사국과 시경제조정실에서 각각 관리한다. 제19조 비직원 채용은 실제 필요에 따라 해외사무소에서 결정하고 현지 관련 규정에 따라 처리하며 시경제조정국에 보고하여 신청해야 한다. 제20조 해외사무소 직원은 심천 관련 규정에 따라 연간 평가 제도를 실시해야 한다. 지방자치경제청은 해외 사무소 직원에 대한 연간 평가를 조직하고 시행하는 일을 담당합니다. 제21조 해외사무소의 주요 간부에 대한 연간 평가는 심천 관련 규정에 따라 시당위원회 조직부와 시경제합작실이 실시한다.