2019년 새로운 후베이성 ​​사회보장 정책

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2017년 후베이성의 사회 보장 지급 기본 비율 조정에 대한 최신 정책

시 정부 직속 피보험자 단위 및 개인:

에 따르면 "사회보험법" 및 "사회보험료" 신고 및 납부 관리 규정"(인적 자원부 및 사회보장 명령 제20호) 및 "기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 평가 방법 조정 및 개선에 관한 고시" "(Elao Shefa [2008] No. 20) 및 기타 법률, 규정 및 문서는 우리 시의 규정에 따라 현직 근로자의 월평균 급여 기준(3,174위안)은 이제 기본 연금을 기준으로 합니다. 우리 시의 사회보험 납부기간 내 기업 및 정부기관의 보험, 기본의료보험, 산재보험, 출산보험, 실업보험(이하 "신청, 확인 및 조정에 관한 사항"이라 한다) 탄력적 고용보험 가입자 지급 기준은 다음과 같습니다.

1. 도시 기업 근로자를 위한 '5대 보험' 지급 기준

(1) 기업 근로자 개인 지급 '5대 보험'의 기반이 됩니다. 기업 근로자의 "5대 보험"에 대한 개인 지불 기준은 근로자의 월평균 급여를 기준으로 일률적으로 결정됩니다(직원 급여는 국가 통계국에서 규정한 총 급여의 통계적 범위에 따라 계산됩니다). 직원의 월평균 급여가 우리시 현직 직원의 월평균 급여 기준인 60위안보다 낮을 경우 직원의 월급이 300위안보다 높으면 60위안(1905위안)으로 신고하고 인증합니다. 300(9522위안)으로 보고 및 확인되며, 직원의 평균 월급이 이내입니다. 신청서가 승인된 범위 내에 있는 경우 개인의 실제 평균 월급을 기준으로 승인됩니다. 기업퇴직자를 위한 기본의료보험이 최저 지급기한에 도달하지 못한 경우 지급기준은 기업의 현직근로자의 평균 지급기준에 따라 신고하고 결정한다.

(2) 기업 직원을 위한 "5대 보험"의 단위 지불 기준. 기업근로자 기본연금보험의 단위지급기준은 Elaoshefa[2008] No. 20의 규정에 따라 기업의 해당 단위의 연평균 월급을 기준으로 결정됩니다. 단위의 월평균 총 급여가 총액보다 낮은 경우 피보험 직원의 개별 지급 기준, 총 직원 기본 지급 기준을 기준으로 평가되며, 기본 금액보다 높은 경우 해당 단위의 총 급여를 기준으로 평가됩니다. 기업근로자의 기본의료, 실업, 업무상 부상, 출산보험 등의 단위지급기준은 피보험 근로자의 개인지급총액 총액을 기준으로 결정됩니다. (기본의료보험에는 최저지급기간 미달 퇴직자를 포함합니다.) 후베이성 연금보험국의 기본 양로보험에 가입한 중앙 및 성 기업의 실업, 업무상 상해, 출산 보험 지급 기준은 후베이성에서 승인한 기본 양로금 지급 기준에 따라 신고 및 결정됩니다. 연금보험국.

건설 및 광업 기업은 고용주에 따라 산재 보험에 가입할 수 없는 근로자(특히 이주 근로자)를 위해 건설 프로젝트 및 광산 프로젝트에 따른 산재 보험에 가입해야 합니다. 신청방법 및 확인방법은 별도로 규정합니다.

2. 정부 기관의 '5대 보험' 지급 기반

(1) 기본 연금 보험 지급 기반. 정부기관, 기관, 개인의 기본연금보험 지급기준은 개인급여소득 중 기본급, 국가에서 정하는 수당, 성과급을 합산한 월평균 금액을 기준으로 신고, 결정한다. 후베이성 정부 기관, 공공 기관의 연금 보험 제도 개혁에 관한 관련 규정이 공포된 후 이 규정을 준수할 예정이다.

(2) 기본의료보험 지급 기반. 정부기관, 기관 및 개인에 대한 기본의료보험 지급기준은 재직자의 월평균 급여를 기준으로 신고·결정하고, 퇴직자의 지급기준은 재직자의 평균 지급기준을 기준으로 신고·결정한다. 부대 인원. 직장에 다니는 직원의 월평균 급여가 시의 직장에 다니는 직원의 월평균 급여 기준인 60위안보다 낮을 경우 직원의 월평균 급여가 60위안(1905위안)으로 보고되고 확인됩니다. 300을 초과하는 경우 300(9522위안)으로 신고 및 검증됩니다. 평균 급여가 신고 및 검증 범위 내에 있는 경우 신고 및 검증은 개인의 실제 평균 월급을 기준으로 합니다. 단위의 지불 기준은 최소 지불 기간에 도달하지 않은 현직 직원과 퇴직자의 지불 기준을 합산하여 신고하고 결정합니다.

(3) 실업, 업무 관련 부상 및 출산 보험 지급 기준. "실업보험 규정" 및 "산업상해보험 규정"의 규정에 따라 시 내 모든 유형의 공공기관은 실업보험 및 산업상해보험에 가입해야 하며 지급 기준은 기준에 따라 결정됩니다. 현역 직원의 기본 의료 보험 지불 기준에 따라.

"황시 도시 근로자를 위한 출산 보험 시험 조치 발행에 관한 황시 인민 정부의 통지"(황시 정치 규정 [2014] 제7호)에 따르면, 도시의 모든 정부 기관 및 기관은 출산 보험에 참여해야 합니다. 2015년 1월부터 지급기준이 적용되며, 현역병 기본의료보험 지급기준을 기준으로 신고 및 승인이 이루어집니다.

3. 탄력적 고용 인력을 위한 지급 기반

(1) 기본 연금 보험 지급 기반. 탄력적 고용인에 대한 기본 연금 보험 지급 기준은 "후베이성 개인 산업 및 상업 가구 및 탄력적 고용 인력에 대한 연금 보험 지급 정책 조정에 관한 후베이성 ​​인민정부 총판공고"의 규정에 근거합니다. "(E Zheng Ban Fa [2010] No. 87), 우리시 정규직 근로자의 평균 월급은 60~300위안(1905위안~9522위안)으로 나뉜다. 9개 등급이 있으며 개인은 은행에서 신고하고 납부하도록 선택할 수 있습니다.

(2) 기본의료보험 지급 기반. "황시시 도시근로자 기본의료보험 시범조치"(황시정책[2013] 제1호) 문서에 따르면 유연고용인력에 대한 기본의료보험 지급기준은 우리시 근로자의 월평균 급여를 기준으로 한다. (2222위안). 기본 번호, 지불은 8의 비율로 평가됩니다.

구체적인 지급 수준에 대한 자세한 내용은 '2015년 황시 유연 고용 피보험자 기초연금 및 의료보험 지급 세부표'(별표 1)를 참조하세요.

IV. 근무 요건

(1) 보험에 가입한 단위는 "사회보험법" 및 기타 관련 법률 및 규정을 엄격히 준수해야 하며, 단위의 급여 총액과 개인 지급액을 진실하게 신고해야 합니다. 기지 신고에는 '2표 2서명' 제도를 시행하고 있습니다. "두 가지 양식"은 단위가 승인을 신청할 때 연간 재무제표와 연간 임금 명세서를 제출해야 함을 의미합니다. "2인 서명"은 피보험 단위의 법적 대표, 노동조합, 인력 및 재정 이사가 "2015년 황시시 단위 사회보험 납부 기반 확인 양식"(별첨 2)에 서명(날인)해야 함을 의미합니다. 근로자 본인이 "2015년 황시시 피보험 근로자 사회보험 납부 기본 신고서"(첨부 3)에 서명하거나 날인해야 합니다. 피보험자 단위 또는 개인 사유로 인해 직원 급여 및 급여 신고서의 서명을 중앙화하거나 공개하는 것이 불편한 경우 신고서명 또는 인감을 단일 형식으로 신고할 수 있으며, 인사부에서 이를 수집하여 담당 부서에 제출합니다. 검토 및 제출을 위해 지방 사회 보험국에 문의하십시오. 개별지급기준이 승인되면 승인연도 동안 실제 지급액이 조정되지 않습니다.

(2) 기업의 피보험 단위가 단위 급여 총액을 승인한 경우 "황시시 기업 피보험 단위 연금 보험 단위 기여 임금 기반 신고 및 승인 양식"을 사용하여 직접 신청해야 합니다. 해당 단위의 총 임금이 아직 승인되지 않은 경우 최종 재무제표와 연간 임금 명세서를 제공해야 합니다. 최종 재무제표에는 기본상황표, 대차대조표, 손익계산서, 원가계산서, 지급할 직원급여, 지급할 복리후생비, 진행중인 공사비, 비용 및 원가내역서가 포함되어야 하며, 모든 정보에는 승인을 위한 도장이 찍혀야 합니다. 유닛의 공식 인장.

(3) 피보험자가 5명 이상인 단위는 동시에 서면 명세서를 제출해야 합니다. 또한 "직원 기여금 신고 디스크"(이하 "신고 디스크")를 제출해야 합니다. "신고 디스크"의 형식은 시 사회보장국에서 통일적으로 정하며 지급 기반이 입력됩니다. 2015년 6월 피보험 단위의 직원 수를 기준으로 합니다. 서류 정보는 "신고 디스크"의 데이터와 일치해야 합니다. 불일치로 인해 발생하는 모든 결과는 보험 대상 장치가 부담합니다.

(4) 시의 2015년 사회보험 납부기반 신고 및 검증 업무는 중앙에서 처리하고 통일적으로 검토한다. 신고기간은 2015년 6월 1일부터 6월 26일까지이며, 각 피보험 단위는 이 기간 내에 신고업무를 완료해야 합니다. 6월 중에 직원 증감 변동이 있는 단위는 먼저 신고한 후 신고하시기 바랍니다. 모든 변경 사항. 지정된 시간 내에 확인을 신청하지 않거나 확인할 수 없는 불완전한 정보를 제출한 단위는 사회 보험법 및 관련 규정에 따라 처리됩니다.

2017년 후베이성 ​​기업 근로자를 위한 새로운 연금 보험 정책에 대한 해석

후베이성 인적자원사회보장부는 '사회보험 정책 및 사회보장 혁신에 관한 지도 의견'을 발표했습니다. 새로운 도시화 건설 지원 서비스'(이하 '의견')는 2015년 10월 1일부터 후베이성 ​​도시 및 농촌 생산연령 거주자가 호적이나 지리적 제한에 관계없이 자발적으로 참여 신청을 할 수 있는 프로그램이다. 기업 종업원 연금 보험의 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 낮은 기준

도시 및 농촌 주민도 기업 종업원 연금 보험에 가입할 수 있습니다.

현재 정책에서는 기업 근로자 연금 보험 가입자는 반드시 노사 관계를 맺어야 한다고 규정하고 있습니다. 기업 근로자, 도시 유연 고용 인력, 농민은 도시 및 농촌 주민 연금 보험에만 가입할 수 있습니다. '의견'은 노동관계를 맺지 않은 도시 및 농촌의 근로연령인(학생 제외) 16세 이상, 남성은 60세 미만, 여성은 55세 미만을 최초로 제안했다. 고용주는 개인 ID 카드로 기업 연금 보험에 가입하는 한 일할 수 있습니다.

2. 간단한 절차

호구등록 제한을 깨고 신분증으로 신청

기존에는 기업후생연금보험 가입 절차를 진행했습니다. 개인신분증 확인 외에 호적성격, 지리적 범위, 거주지 증명서, 탄력적 재직증명서, 산업 및 상업 사업자 등록증 등을 검토해야 하며, 이로 인해 지원자의 참여가 제한됩니다. 보험.

새 정책에는 2015년 10월 1일부터 보험 가입 절차가 간소화된다고 명시되어 있어 번거로운 자료를 준비할 필요가 없고, 신분증만 있으면 보험 가입이 가능하다.

3. 자발적 원칙

새로운 정책은 동시에 피보험자는 하나의 기본 연금 보험 관계만 설정할 수 있으며 반복 보험에 가입할 수 없다고 규정합니다. 도농주민양로보험에 가입한 근로연령 도농주민은 개인으로서 기업종사자양로보험에 가입한 후 사회보험기관에 의해 도농주민양로보험관계를 원본대로 봉인받게 된다. 보험 장소.

피보험자가 법정 정년에 도달하면 도시와 농촌 주민 연금 보험의 개인 계정과 기업 근로자 연금 보험의 개인 계정을 서로 양도할 수 있습니다. 도농 주민연금보험에 따라 퇴직할 경우 기업종업원연금보험을 양도할 수 있습니다. 귀하가 퇴직을 선택하면 해당 보험의 개인계좌는 도농주민양로금보험 개인계좌로 이체됩니다. 기업직원양로금보험의 경우, 도시와 농촌주민양로금보험의 개인계좌를 기업직원양로금보험의 개인계좌로 이체할 수 있습니다.

4. 유연한 정책

'오피니언스'에서는 고령 피보험자, 즉 기업 근로자연금 보험에 가입한 개인에 대해 1회 지급 연장 제도를 제안하고 있습니다. 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며, 이때 누적 지급액이 15년 미만인 경우 개인의 의사에 따라 지급액을 15년까지 연장한 후 퇴직 절차를 밟을 수 있다.

——사회보험법 시행 이전에 보험에 가입하였고, 납부기간을 5년 연장한 후에도 납부기간이 아직 15년 미만인 경우 일회성 납부가 가능합니다. 납부기간을 5년 연장한 달에 15년이 되는 경우

——사회보험법 시행 후 보험에 가입하고 납부기간을 5년 연장했지만 여전히 유지되는 경우 15년 미만이지만 10년을 채우는 경우, 납부기간이 5년 연장되는 달에 15년까지 일시납부 가능하며, 그래도 10년 미만인 경우에는 5년 연장 실제 납부기간이 10년이 되는 달부터 15년이 될 때까지 계속 납부연장 및 일시납부 가능합니다. 일회성 지불 기준은 전년도에 일회성 지불이 이루어진 시(주)에서 근무하는 직원의 평균 급여보다 낮아서는 안됩니다.