근로계약이 만료되면 금전적 보상이 있나요?

근로계약 만료 시 경제적 보상이 주어지며, 구체적인 내용은 다음과 같습니다.

1. 근로계약이 만료된 후 회사가 적극적으로 계약을 갱신하지 않겠다고 제안하는 경우 단위는 경제적 보상을 지급해야 합니다.

2. 노동 계약이 만료되고 직원이 계약을 갱신하지 않겠다고 적극적으로 제안하는 경우 단위는 경제적 보상을 지급할 필요가 없습니다.

3. 노동 계약이 만료되면 단위는 원래 노동 계약 금액을 삭감합니다. 합의한 노동 조건(강등, 급여 삭감 등)이 갱신되었으나 직원이 갱신을 원하지 않는 경우, 단위는 경제적 보상을 지불해야 합니다. >

4. 근로계약이 만료된 경우, 단위는 합의한 대로 원래의 근로계약을 유지하거나 개선해야 합니다. 근로조건(근로자의 복지 유지 또는 개선)이 갱신되었으나 근로자가 갱신을 원하지 않는 경우, 단위는 이를 갱신하지 않습니다. 금전적인 보상을 해줘야 합니다.

보상 기준:

1. 경제적 보상, 생활비 및 기타 보조금을 포함하여 고용주와의 근로 관계 종료로 인해 개인이 얻은 일회성 보상 소득 , 그 중 전년도 현지 직원 평균 급여의 3배 이내인 경우 개인소득세가 면제됩니다.

2. 국가 세무국 규정에 따릅니다. 노동 계약 종료로 인한 개인의 경제적 이익에 대한 규정" "보상에 대한 개인소득세 징수 문제에 관한 고시"" 개인소득세 계산 및 징수;

3. N은 직원이 고용주에서 근무한 연수입니다. 1년마다 1개월 급여가 지급되며, 6개월 미만인 경우 1/2개월로 계산됩니다. 1년이면 1개월로 계산됩니다. +1은 노동법 제40조에 따라 노동계약을 해지할 때 기업이 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 추가로 월급을 지급해야 한다는 의미입니다.

요약하면, 노동계약이 만료되고 회사가 적극적으로 계약을 갱신하지 않겠다고 제안하는 경우 회사는 경제적 보상을 지급해야 합니다.

법적 근거:

《중화인민공화국 노동계약법 제46조

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(1) 근로자 본 법 제38조의 규정에 따라 노동계약을 종료하는 경우,

(2) 사용자는 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자에게 노동계약을 종료할 것을 제안하고 이에 도달한다. 근로자와의 협의를 통한 합의 노동 계약이 종료됩니다.

(3) 고용주가 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.

(4 ) 고용주는 본 법 제41조에 따라 노동 계약을 종료합니다.

(5) 고용주가 다음과 같이 개선된 조건으로 노동 계약을 유지하거나 갱신하지 않는 경우; 노동계약에 동의했지만 근로자가 갱신에 동의하지 않는 경우, 노동계약은 본 법 제40조에 따라 종료됩니다. 제4조 1항에 규정된 기간제 근로계약의 종료; p>

(6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항에 따른 노동계약 종료

(7) 법률 및 행정법규에 규정된 기타 상황.

제47조

해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급해야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

제48조

사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지 또는 종료하고 근로자가 계속해서 노동계약을 이행할 것을 요청하는 경우 사용자는 계속해서 다음을 수행해야 합니다. 근로자가 요청하지 않은 경우 근로계약이 계속 이행되거나 근로계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 합니다.

제87조

사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 종료하는 경우, 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배를 지급해야 합니다. 보상금을 지급합니다.