사무직과 골드칼라의 차이점은 무엇인가요?

차이점 : Jinling은 지식 구조, 홍보 능력, 팀 조정 능력, 관리 및 운영 능력, 사회적 관계 자원 등 이러한 사람들의 포괄적인 자질을 사회에서 인정한 것입니다. 그들은 최고 경영 전문가일 뿐만 아니라 , 그러나 결정을 내리는 능력도 있습니다. White Collar Destiny를 실행할 권리. 사무직 근로자는 높은 교육 수준과 업무 경험을 가진 사람들을 말합니다.

화이트칼라(White-collar)

서구 사회에서는 육체 노동을 많이 할 필요가 없는 기업의 근로자를 총칭하는 용어로 화이트칼라라고도 합니다. 사무직 근로자는 일반적으로 안정적인 수입을 갖고 있습니다.

진링

그들은 일반적으로 40세가 넘었습니다. 이들 중 다수는 985, 211 등 유명 대학에서 공부하고 학위를 취득했습니다. 깊은 전문 지식, 우수한 품질 및 이해력을 갖추고 있습니다. 그의 지각 능력은 다른 사람들의 존경과 인정을 얻었습니다.

'골드칼라' 계층은 일반적으로 좋은 학력을 갖고 특정 산업에서 업적을 쌓은 고위층을 말하며, 이들의 수입은 대체로 상당한 수준이다.

골든칼라 계층은 일반적으로 외자 기업의 고위 관리자, 중국 내 외국 비즈니스 기관의 중국인 대표, 대규모 민간 기업의 관리자, 국영 기업의 고위 리더 등입니다. 골든칼라의 지위는 탄탄한 전문지식뿐 아니라 풍부한 업무 경험에 달려 있기도 하다. 이는 이들이 오늘날의 지위를 갖게 된 주요 요인 중 하나이기도 하다.

갓 졸업한 대학생, 심지어 MBA 졸업생이라도 일반적으로 사무직으로만 일할 수 있고 골드칼라로는 일할 수 없습니다.

화이트칼라(White-collar)

이름의 유래

화이트칼라는 서양에서 전래된 라이프스타일의 정의로, 더 높은 대우를 받는 전문직을 나타내는 데 자주 사용됩니다. 급여. 이 단어가 처음 사용된 것은 1928년으로 추정된다. 당시에는 공무원, 교사 등 비육체직 근로자를 대표하며, 생산직 근로자와 대조되는 집단이었다.

사무직은 노동업무에 종사할 가능성이 낮다. 회사 내 전문직은 행정직이나 공식직 종사자가 많고 의사나 변호사 등 전문적인 업무 역량을 갖추고 있다. 일부 사회학 연구에서는 관리자를 사무직 근로자로 분류하는 경우도 있습니다.

'화이트칼라'라는 용어는 1920년대 초반 처음 등장했다. 그 범위는 타인에게 고용되어 임금을 받는 비육체직 근로자를 모두 포함하므로 '화이트칼라'라고 불린다.

그들은 일반적으로 깔끔한 근무 환경과 단정한 옷차림, 화이트 칼라를 갖추고 있습니다. 기술자, 관리자, 사무원, 판매원, 타이피스트, 속기사, 사무원, 회계사, 사무원 및 교사, 의사, 변호사, 일반 직원 등을 포함하여 이러한 사람들은 생산 수단을 통제하면서 더 나은 경제적 수입을 얻습니다. .

선진 자본주의 국가에서는 전체 사무직 근로자 수가 생산직 근로자 수를 초과하여 전체 근로자 수의 약 60~70%를 차지합니다. 화이트칼라는 복지가 좋고, 소득이 높으며, 지위도 안정적이어서 부러운 계층이다.

미국 기준에 따르면 화이트칼라란 순수하게 지적 업무에 종사하는 연봉 8만달러 이상의 사람을 말한다.

몇 가지 고도로 기술적인 산업을 제외하고 대부분의 '사무직 근로자'가 위기에 처해 있습니다. 불완전한 노동 시스템은 사무직 근로자가 마땅히 받아야 할 보호를 받는 것을 방해합니다. 그러나 1996년이 되자 8만 명이라는 숫자는 더 이상 시대의 발전을 따라갈 수 없게 되었습니다.

물론 국가, 심지어 지역에 따라 소득 수준이 크게 다르기 때문에 사무직 근로자에 ​​대한 통일된 기준은 없습니다.

중국 최대 사무직 웹사이트 '화이트칼라 코뮌'에서는 사무직 근로자란 일반적으로 기업이나 기관에서 정신적 업무에 종사하는 직원을 지칭하는 것으로 보고 있다.

화이트칼라에도 애니메이션 대변인이 있는데, 바로 화이트칼라 만화 장샤오허다. 장샤오허의 만화는 중국 사무직 근로자의 부침을 보여주며 사무직 근로자들 사이에서 큰 인기를 얻고 있다. 그는 중국 사무직 근로자의 대변인으로 알려져 있다.

진화

세계 최초로 화이트칼라 노동자의 이름을 알린 사람은 고(故) 미국 학자 밀스이다.

1951년 그의 첫 번째 유명한 작품은 '화이트 칼라'였습니다. 그는 전후 유럽과 미국의 사회구조 변화를 바탕으로 새로운 중산층이 조용히 세상에 도래했다고 선언했는데, 그 대표적인 상징은 '화이트칼라'(White Collar)이다.

현재 물가가 오르는 상황에서 '화이트칼라'라는 말은 오늘날 또 다른 의미를 갖게 됐다. 월급을 내고, 집세, 수도세, 전기세, 가스비를 내고 기름, 쌀, 라면을 사고 주머니에 남은 돈을 느끼며 한숨을 쉬었습니다. 아아, 이번 달 월급이 또 '화이트 칼라'입니다!

마케팅 분야에서 '화이트 칼라'는 특히 무료 경험, 무료 평가판, 돈을 쓰지 않고 얻는 아이템 등 흥미로운 의미를 갖습니다.

성능

화이트칼라에 대한 비유는 블루칼라와 구별하기 위해 전통적인 작업복의 화이트칼라에서 유래한 것이다. 그래서 사무직이라는 뜻으로 사용되는데, 일하는 동안 옷깃이 쉽게 더러워지지 않는다는 뜻입니다.

'출근할 때는 단정한 옷차림을 해야 하며, 캐주얼하지 않아야 한다'는 뜻이기도 하다. 그러나 최근에는 사무직 근로자의 복장이 점차 다양해지고 있으며, 많은 기업에서도 근무복에 대한 규정을 대폭 완화하여 더 이상 여성 정장, 남성 정장 및 넥타이에만 국한하지 않고 대부분의 기업이 오픈하고 있습니다. 드레스 코드를 캐주얼한 옷이나 청바지로 높입니다. 일부 신생 회사에는 드레스 코드가 전혀 없습니다.

이로 인해 사무직 근로자의 모습은 크게 달라졌다. 정장을 입은 화이트칼라 셔츠와 정장 바지를 입고 매일 출근하는 사람들은 소수가 됐다.

임금으로 구분하면 대부분 사무직은 월 고정급을 받는 반면, 생산직은 시간을 기준으로 임금을 계산한다. 게다가 사무직이 생산직보다 더 높은 급여를 받았다는 과거의 통념도 점차 바뀌고 있다.

많은 사무직 근로자의 급여 구조가 새로운 회사 정책에 따라 재설계되어 특정 업무 성과가 달성되지 않으면 급여가 반드시 낮고 보너스가 낮은 구조가 되었습니다. 블루칼라 노동자보다 높다.

신체 건강

업무 특성상 사무직 근로자는 운동 및 신체 관리를 위한 시간이 부족합니다.

일부 사무직 활동은 작은 영역에만 국한됩니다. 과체중과 비만, 이상지질혈증, 만성 인두염, 지방간은 ​​사무직 근로자를 위협하는 4가지 주요 건강 문제가 되었으며, 사무직 근로자의 20% 이상이 이 중 하나 이상을 앓고 있습니다.

2010년과 2011년 자료를 비교하면, 초비만 이상율은 각각 34.90%, 34.80%로 2년 연속 1위를 차지한 반면, 만성인두염 이상율은 2011년보다 감소한 것을 알 수 있다. 나머지 3개 항목은 모두 25.40%~22.10% 증가했다. 관상 동맥 심장 질환, 고혈압, 당뇨병, 뇌 혈관 질환, 만성 인두염, 간경변 및 기타 질병의 위협을 초래하는 것은 바로 이러한 문제입니다.

골든 칼라

특징

중국 직장에서는 '칼라'라는 색을 사용하여 계층을 구분하는 데 익숙해졌습니다. -직급 본부장부터 명품 비즈니스 센터에 출입하는 사무직 직원, 기계를 조작하는 일반 직원들에게 칼라의 색상 또한 새로운 직업 개념을 해석합니다.

진링은 직업적 성취감과 우수한 삶의 질을 갖춘 철저한 도시 엘리트입니다. 일류의 업무 환경, 머리부터 발끝까지 일류 브랜드, 당당하고 절제된 미소, 1초에 한 걸음씩 꾸준히 나아가는 속도가 이들의 공통 특징이다.

잦은 출장은 이들의 일상이다. 물론 그들은 대부분의 시간 동안 직장에 있고 초과 근무도 흔합니다. 그들은 시사 문제에 주의를 기울이고 국제 뉴스, 금융 및 기술 분야의 충실한 독자입니다. 그들은 열심히 일하지만 가족 생활과 삶의 질에도 관심을 기울입니다.

그들은 자기 감정에 주의를 기울입니다. 자아실현, 의사소통 등 직업 선택 친구 역시 개인의 취향에 따라 결정되며, 가장 중요한 것은 언제든지 재충전과 학습이 필요한 친구들이며, 야간 및 주말에 다양한 고급 교육 수업이 제공됩니다. 그러므로 그들은 "피곤하고 행복하다".

수입

옷깃을 빨래하느라 바쁜 사람도 있고, 이미 옷깃에 금을 입힌 사람도 있다.

골든칼라는 신경제시대에 탄생한 빛나는 집단이다. 아직까지 사람들이 이들을 정확히 정의하지 못해 다양한 논의가 다소 그럴듯하다. 사람들이 더 걱정하는 것은 사무직에서 골드칼라로 넘어가는 데 시간이 얼마나 걸릴지이다.

미국 포춘(Fortune) 매거진은 진링을 이렇게 평가했습니다. 그들은 25세에서 45세 사이이고 교육 수준이 높으며 특정 업무 경험과 사업 계획 능력, 전문 기술 및 특정 사회적 관계 자원을 갖추고 있습니다. 연봉은 US$150,000에서 US$400,000 사이입니다.

국가통계국 도시사회경제조사팀이 베이징, 상하이, 저장성 등 10개 성, 시의 도시 고소득 가구 9,956명을 대상으로 설문조사한 결과, '금'의 월급은 -칼라' 고소득층은 대부분 10,000위안 이상, 시가 800,000위안 정도의 주택을 보유하고 있으며, 중급 이상 고급 차량이 1/4을 넘지 않아야 합니다. 총 가계 지출 중.

기타

그레이칼라

'화이트칼라', '블루칼라'와 비교하여 특정 유형의 전문직 집단을 가리키는 용어입니다. , 강력한 이론적 지식과 강력한 실무 능력을 모두 갖춘 "그레이 칼라" 직원. 간단히 말해서, 그는 손뿐만 아니라 두뇌도 사용할 수 있는 사람입니다.

블루 칼라

(블루 칼라는 다시 샤프 블루, 플레인 블루, 다크 블루로 구분됩니다)는 육체 노동에 종사하고 옷을 입어야 하는 노동 계급을 말합니다. 유니폼. 풀란과 선란은 육체노동에 종사하고, 루이란은 사무직으로 변신할 수 있는 중간계층이다. 딥 블루는 특정 기술을 가진 사람을 나타냅니다.

핑크칼라

핑크칼라는 재택근무를 하는 프리랜서를 뜻합니다. 그들은 늦잠을 잘 수 있고 점심 식사에 대해 너무 집착할 필요가 없습니다. 집은 그들의 거주지이자 직장입니다. 그들은 외부 세계와 의사소통하기 위해 컴퓨터, 전화, 팩스에 의존하며 사무직 근무 환경의 많은 신경 쓰이는 세속적 측면에 대해 거의 알지 못합니다.

사무직

사무직은 학력과 업무 경험을 갖추고 정신적 노동에 종사하는 계층을 일컫는 서구 사회의 근로자를 총칭하는 용어이다. 육체 노동을 많이 할 필요가 없는 기업에서 생산직 근로자에 ​​해당하는 사무직 근로자라고도 합니다. [1]?

레드칼라

레드칼라란 국가공무원, 즉 우리 나라의 당과 대중기관, 행정기관, 사회단체에 소속된 직위를 말한다. 임금과 수당은 주정부 재정 직원이 부담합니다. 레드칼라 개념은 공무원의 행동규범과 가치관에서 시작하여 공직제도의 운영규칙과 공직개념 사이의 변증법적 관계를 포괄하는 공직자의 전반적인 이미지를 바탕으로 고안되었으며, 이를 포함하여 시대의 발전 추세에 따라 같은 이름을 가진 회사의 유명한 중국 상표인 "Red Collar"도 있습니다.

참고자료: 금릉 - 바이두백과사전

화이트칼라 - 바이두백과사전