어은 무슨 뜻인가요?

eHR은 Electronic Human Resource(전자인적자원관리)의 약자로 첨단 소프트웨어 시스템과 고속, 대규모 하드웨어를 기반으로 한 새로운 인력관리 모델이다.

eHR 소프트웨어는 인사관리의 전자정보화를 말하며, 고속, 대용량 하드웨어와 첨단 IT 소프트웨어를 기반으로 한 기업의 인사관리 모델을 말한다. 쉽게 말하면 인사관리의 정보화, 자동화다.

중앙 집중화된 인사 핵심 정보 데이터베이스, 자동화된 정보 처리, 직원 셀프 서비스 데스크톱, 내부 및 외부 비즈니스 협업, 서비스 공유를 통해 관리 비용을 절감하고 관리 효율성을 향상시키며 직원 서비스를 개선합니다. 조직 인재 관리의 전략적 위치를 강화합니다.

추가 정보

전자 인사 관리 구현:

우선 기업의 의사 결정자는 인사 관리를 매우 중요하게 생각해야 합니다.

둘째, 기업은 의사결정자의 지원을 받아 일부 기본적인 관리 업무를 현실적으로 수행해야 합니다. 현재 중국의 인적자원 관리는 국내 기업 경영의 현재 상황과 진정으로 통합되는 이론적 시스템을 아직 형성하지 못했습니다. 과학적인 기본 관리 작업을 수행하십시오.

셋째, 기업은 실제 상황을 바탕으로 자신의 문제를 탐색하고 디지털 솔루션을 통해 해결할 수 있는 문제는 무엇인지, 경영 방식을 통해 해결해야 할 문제는 무엇인지 명확히 해야 합니다. 전자인적자원의 실현에는 두 가지 조건이 필요하다: = 기업 자체의 인적자원 관리 수준의 높이, = 기업의 정보화 수단의 실현 정도.

둘 중 오늘날 중국 대부분의 기업에서는 인적자원 관리 수준이 더 중요하다. 관리 수준이 일정 수준에 도달해야만 탈정보화 방식이 진정으로 결합될 수 있기 때문이다. 다양한 수단을 통해 기업의 성과를 향상시키는 단계입니다. 기업경영정보화는 만병통치약이 아니다. 관리 지연이 없는 것은 항상 관리자가 추구하는 이상적인 상태였습니다. 디지털 수단은 관리 지연을 줄이는 가장 효과적인 보조 수단입니다.

바이두백과사전-전자인적자원관리