'14년 연속 인상' 이후 연금은 어떻게 인상되나요?

이번 조정은 '2018년 퇴직연금 조정에 관한 고시'에 따라 앞으로도 정액조정, 연계조정, 적정기울기를 결합한 통일된 조정방식을 채택해야 한다. 공정성과 인센티브를 고려하여 이 세 부분의 비율을 합리적으로 결정합니다.

우선 '고정조정'은 사회적 공정성을 반영하기 위한 것으로, 같은 지역 내 다양한 ​​퇴직자 유형에 대한 조정기준은 기본적으로 동일하다. 예를 들어 기업 퇴직자의 경우 베이징, 산둥, 저장성의 1인당 월 45위안, 50위안, 40위안씩 인상된다.

그런 다음 '연계 조정'은 퇴직자의 지급 연한, 기본 연금 수준 등의 요소와 연결되어 '더 내고 더 많이 받기'와 '더 많이 내고 더 받기'의 인센티브 메커니즘을 구현하므로 일하는 동안 더 많이 지불하고 더 오랜 기간 동안 더 많이 지불하는 사람은 더 많은 연금을 받게됩니다.

예를 들어, 산시성에서는 지급 기간이 15년 이하(간주 지급 연수 포함, 전환 근속 연수 제외)인 퇴직자에 대해 1인당 월 2위안씩 인상되도록 명시하고 있습니다. 1년마다 지불 기간이 15년마다 1인당 월 3위안씩 늘어납니다. 동시에, 2017년 12월 퇴직자 기초연금(정부 기관 직원의 기본 연금에는 기업연금이 포함되지 않음)을 기준으로 연금이 1% 인상됩니다.