학력 자격이 거꾸로 있다는 것은 무엇을 의미하나요?

역전된 학력 현상

졸업 후 높은 연봉을 받기 위해 대학원 진학에 어려움을 겪는 사람들의 사회 현상을 말한다

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학력 역전 현상은 대학원에 진학하기 위해 열심히 노력한 후 졸업 후에는 항상 연봉이 높고, 대우가 좋고, 일하기 쉬운 자리를 찾기를 희망합니다. 그러나 이상은 매우 충만하고 현실은 매우 빈약합니다. 많은 대학원생이 학부생에 비해 뚜렷한 이점을 보이지 않으며 취업이 더욱 어렵습니다.

중국 이름

학번 반전 현상

외국 이름

학위 반전 현상

범주

사회 현상

특징

이상과 현실이 일치하지 않음

관련 별표

취업 관련 개념

***110개 항목 및 106,000개 읽기

비와 이슬 계획

빈곤층의 질을 더욱 향상시키기 위해 빈곤층의 소득을 늘리고 빈곤 완화를 가속화합니다. 빈곤지역의 사회주의 신농촌 건설과 조화로운 사회 건설의 속도에 맞춰 국무원 빈곤퇴치개발영도조판공실은 빈곤지역에 '비와 이슬 계획'을 실시하기로 결정했다.

삼국간 협약

삼국간 협약은 '전국종합대학 졸업생 취업 협약'의 약어로, 졸업생 채용에 있어 3자의 역할과 고용주, ​​기업을 명시하고 있습니다. 권리와 의무를 서면으로 표현함으로써 신입생의 호구등록, 기록 보관, 보험, 적립금 등과 관련된 일련의 문제를 해결할 수 있습니다. 노사정 계약은 졸업생이 해당 기관에 등록하고("국립 전문대학 및 대학 학부 및 전문대학 졸업생 취업 등록 증명서" 또는 "전국 대학원 및 대학원 등록 증명서" 사용) 고용주가 이를 공식적으로 수락하면 자동으로 종료됩니다.

간부 지위

간부 지위는 당과 국가 기관에서 심사 승인 절차 등 인사 조직 부서를 통해 간부를 모집하고 모집하는 과정을 말하며, 군대, 인민단체, 과학, 문화, 기타 부서, 국영기업 기업 및 기관에서 특정 리더십이나 관리 업무를 담당하는 시스템 내 공무원의 간부 설립 현황. 경우에 따라 간부의 지위는 공무원 지원, 국유 기업, 공공 기관 시스템 내 직위 모집 및 입학과 같은 대학 및 기술 중등 학교 졸업생의 중요한 이익과 밀접한 관련이 있습니다. 뿐만 아니라 직위 인정 및 평가, 직급 및 승진 심사 등도 가능합니다. 1990년대 후반까지 대학은 등록을 확대하고 더 이상 할당을 포함하지 않았기 때문에 간부 지위의 역할은 점점 약해졌습니다. 2016년부터 서비스 연계 및 절차 간소화를 위해, 이제부터 최초 채용되는 이동근로자의 정규화 및 등급 부여 절차는 이동근로자의 중등학교 졸업 여부에 따라 처리하지 않습니다. , 대학 및 기술 중등 학교는 정규화를 거쳐야 하며 등급 지정 절차는 간부 지위 확인과 관련이 있습니다.

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원인

다음이 있습니다. 대학원생의 취업 기대와 사회의 실제 요구를 효과적으로 연결하는 데 어려움이 있다는 점은 "역전"이 발생하는 중요한 이유입니다.

현재 고용주의 고용 개념은 학력의 '과도한 소비'보다는 실용성을 추구하는 경향이 점점 더 커지고 있습니다. 외국계 소프트웨어 회사의 인사 담당자는 회사가 몇 년 전 처음 중국에 진출했을 때 지원자의 학력에 많은 관심을 기울였지만 나중에 대학원생이 직장에서 충분한 이점을 발휘하지 못하는 것으로 나타났습니다. . 따라서 최근 몇 년간 채용 시 회사에서는 학부생에 대한 기준을 낮췄으며, 전문대생도 이력서 제출을 환영합니다. 회사에는 2명의 단기 대학생이 있습니다. "이제 학력만으로 인재를 채용하는 것이 아니라 완전한 능력평가 시스템이 확립됐다. 학력은 평가기준 중 하나일 뿐이다. 주요 요소는 능력과 태도이다."

"The 입학 문턱이 높아져 대학원생의 취업이 어려워진 것은 물론 멘탈의 문제도 있다”고 인재네트워크 담당자는 분석했다. 시간과 물질적 측면에서 학부생보다 더 높습니다. 졸업하면 모두 학부생보다 더 나은 급여와 더 높은 지위를 가진 직업을 찾고 싶어합니다. “이것이 직장에서의 취업 사고 방식입니다.” 동시에 최근 몇 년 동안 대학원생 수가 급증했지만 대학원생에 대한 시장 수요는 크게 증가하지 않았으며 이는 대학원생과 학부생의 "취업"으로 직접적으로 이어졌습니다. “전통적인 대학원 취업 채널을 통해 흡수되는 일자리 수도 감소하고 있습니다.

“수년간 대학원생의 주요 취업 분야였던 대학, 과학연구소, 국영 대기업, 중소기업 등 고용주의 수요 증가율은 학생 수의 증가율을 따라가지 못합니다. 대학원생의 취업은 주로 1위안에서 다양한 분포로 전환되었습니다.

“나이도 문제이며 많은 대학원생이 '재활용'되고 있으며 이미 30세 정도입니다. 이는 20대 초반 학부생들과 경쟁하기에는 본질적인 불리함이다. 특히 여자아이들은 졸업과 동시에 결혼을 해야 하고, 아이를 낳아야 하는데, 이는 많은 기업들이 인재를 채용할 때 고민하는 부분이기도 합니다. ”

풀뿌리 수준의 높은 취업 가능성

“높은 수준에서 성공하지 못하면 낮은 수준에서도 일자리를 찾을 수 없다”는 현재 졸업생이 직면한 심각한 문제입니다. 대부분의 대학원생들은 인력이 풍부한 중심 도시에 모이는 대신 수요가 많은 오지로 가고자 하는 의지가 대학원생들의 취업을 더욱 어렵게 만들 것입니다.

“이러한 관점에서 보면 대학원생들은 풀뿌리 취업에 대한 잠재력이 크며, 풀뿌리 취업은 '수수께끼의 열쇠'를 완화할 수 있을 것입니다. “한편으로는 대학원생을 대상으로 취업교육을 강화하고 이들이 취업관념을 바꾸도록 도와야 한다. 다른 한편으로는 풀뿌리 졸업생들의 취업 매력을 더욱 높이기 위해 정부는 더 많은 대책과 재정 투자를 늘려야 한다.