인적자원과 사회보장부는 모두 무엇을 합니까?

1. 국가 관련 인사 노동 복지 등의 정책과 규정을 정확하게 관철하고 회사 경영 목표와 경영 활동 전개를 중심으로 회사의 일상적인 인사 노동 해결 업무를 처리한다.

2. 노동법의 규정에 따라 회사의 실제와 결합해 회사의 노동용계획을 편성하고, 합리적으로 편성하고, 정원을 정하고, 인원 선발 및 채용을 조직하고, 면접, 배경조사, 심사 유도 등 각종 업무를 배정한다.

3. 회사 노동계약서 작성 및 시행세칙을 담당하고, 회사를 대표해 직원과 노동계약을 체결하고, 계약기간 내 직원의 업무 성과에 대한 고찰을 담당하고, 기일에 맞춰 노동계약 갱신, 직원 노동계약 해지, 해지 관리를 담당한다.

4. 직원 등급 측정을 담당하는 조직 업무, 직원 출석 관리 강화, 권한에 따라 직원의 각종 휴가 승인.

5. 회사 이익 상황과 결합해 회사와 각종 인사 임금 기준과 상여금 분배 방법을 짜고, 직무변동으로 인해 사원이 임금을 조정하는 조정과 일상적인 등급 승인 업무를 잘 할 책임이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

6. 국가 규정에 따라 직원 상벌 방법 개발 및 개선 및 감독 집행 감독, 징계 직원에 대한 처리 의견을 제시할 권리가 있다.

7. 국가 관련 사회보험 정책을 집행하고 직원 사회보험 원천징수 및 일상적인 관리를 담당하고, 직원 전입, 연금보험 전출 이전 수속을 제때에 처리한다.

8. 다양한 형태의 전문 기술 연간 교육 프로그램 개발 및 조직 시행을 담당하고 직원 직업윤리, 업무 성과, 업무 능력, 업무 성과와 함께 종합적인 자질 평가를 실시하여 직원 직무 상승을 건의합니다.

9. 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다. < P > 사회보장: < P > 사회보장제도 개혁 연구 및 관련 정책 수립에 참여 사회 보장 재무 관리 시스템 개발 현급 사회보장부서 및 소속 단위의 경비, 특별자금, 기본건설자금 예산 건의의 심사와 집행을 담당하고, 관련 부서 예산 내외자금을 관리하고, 사용 현황을 감독하며, 관련 부문 산업 발전 계획과 관련 정책, 제도의 연구 개발에 참여한다. 사회보장기금 수지계획과 사회보장예산 초안을 작성하다. 사회보장기금 감독을 담당하고 사회보장자금 사용에 대한 재정감독을 조직한다. 구호 기금 및 재해 복구 및 재건 기금의 통일 된 관리; 관련 부서 연구와 함께 경비 지출 기준과 정액 건의를 제출하다. 연구는 다음 해 예산 편성 부서에서 고려해야 할 요소를 제시한다. 재정 지원을 위한 프로젝트를 연구하고, 타당성 분석 논증을 조직하고, 예산 배정의 중점과 순서를 제시한다. 연간 특별 기금 지출 예산 제안; 특별 자금 추적에 대한 효율성, 프로젝트 구현 중 자금의 관리 사용 및 배합을 감독하고, 프로젝트 완료 후 효과 평가를 실시합니다. 부서, 단위의 프로젝트 자금 사용을 위한 재무 관리 방법을 개발합니다. 감사 부서 및 단위 결산 관련 부서 (단위) 국유 자산의 재산권 정의 등록, 양도, 이전 등을 담당하다.