2022년 우시 인력자원 및 사회보장 기업 구호조치 목록

1. 고용 안정 및 실업 보험 환급 정책을 시행합니다.

전년도 실업 보험에 가입한 기업의 해고율을 다음과 같이 통제합니다. 전년도 도시 조사 실업률 목표(5.5%)보다 높지 않으며, 직원 30명 미만의 피보험 기업의 해고율이 해당 기업의 총 피보험 직원 수의 20%보다 높지 않은 경우 대기업은 전년도 실제 납부한 실업보험료의 30%를 환급하고, 중소기업 환급기준을 60%에서 90%로 상향한다. 급여 범위를 확대하고, 고용안정 반환 범위에 개별 경제단체, 사회단체, 기금, 사회복지기관, 법무법인, 회계법인 등을 포함시킨다. 고용 안정을 위해 3억5000만 위안 가량이 반환될 것으로 추산된다.

2. 실업보험률 인하 정책을 시행

시 내 모든 유형의 고용주에 대한 실업보험률에 대해 단위 및 개인은 계속해서 0.5%('실업보험료')를 납부합니다. 규정" 규정된 지급액은 단위는 2%, 개인은 1%로, 연간 35억 위안의 기업 부담을 줄일 것으로 예상된다.

3. 실업보험 능력향상 정책 시행

실업보험에 가입하고 직업능력증명을 취득한 근로자에게 능력향상 보조금을 지급한다. 1년 이상 실업보험에 가입한 기업의 근로자에 ​​대해서는 신청조건을 계속 완화하고, 1,000~2,600위안의 보조금을 지급할 수 있으며, 3,000만 위안 이상의 기술향상 보조금도 제공될 것으로 예상된다. 연중 발행됩니다.

4. 중소기업에 대졸자를 채용하는 데 보조금 정책을 시행한다.

대졸자를 채용하는 중소기업에 대해서는 1년간 사회보험 보조금을 지급한다. 규정에. 직업능력훈련에 참여하고 기능급 자격증을 취득한 대졸 채용자에게 훈련지원금을 지원한다.

5. 직업 기술 훈련 보조금 정책 시행

독립적으로 평가 기술 인재를 훈련시키고 고위 근로자 이상의 기술 자격증을 취득하는 등록 기업의 경우 훈련 보조금 기준이 30% 더 높습니다. 기업은 새로운 견습 훈련을 실시하며, 핵심 산업 클러스터, 신흥 산업, 디지털 분야의 프로젝트 기반 훈련 수준에 따라 기업은 연간 1인당 4,000~8,000위안의 훈련 보조금을 받게 됩니다. 기술 및 기타 분야의 단위 훈련 보조금은 1인당 3,000위안을 초과하지 않는 범위 내에서 책정됩니다. 3개 훈련 보조금은 연간 약 5천만 위안이 될 것으로 예상된다.

6. 고용 및 기업가 정신 서비스의 질 향상

풀뿌리 공공 고용 서비스 플랫폼의 시범 구축을 적극적으로 추진하고 4개 수준의 시, 구, 거리(마을) 구축을 계속합니다. ), 커뮤니티(마을) 수준 고용 서비스 연계 메커니즘을 통해 플랫폼 파일럿이 제대로 작동하도록 보장합니다. 경영환경 최적화를 가속화하고, 다양한 고용 및 창업 정책의 최적화 공간을 현실에 맞게 계속 신중하게 정리하고, '무적용'과 '준수 시 향유'를 고용 및 창업 전 분야로 확대 추진하고, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스를 더욱 협력적이고 효율적으로 만들 것입니다.