영업 관리자 직무

영업 관리자 직무

사회가 단계적으로 발전함에 따라 직무가 사람들에게 점점 더 중요 해지고 있습니다. 직무를 공식화하면 직위가 중복되는 현상을 효과적으로 방지할 수 있습니다. 일싸움 중. 일반적인 직무 책임은 어떻게 결정되나요? 다음은 제가 수집한 영업 관리자의 직무입니다. 공유해 주시기 바랍니다.

영업 관리자 직무 책임 1

책임 설명:

1. 마케팅 조직 및 관리를 담당하고 판매 데이터 보고서를 정기적으로 구성 및 보고합니다. /p>

2. 팀의 판매 목표 수립에 참여하고 연간 계획 실행을 구성합니다.

3. 마케팅 시장 포지셔닝을 담당하고 시장 분석, 시장 조사를 구성 및 수행합니다. , 타겟 고객 분석, 경쟁 제품 분석 및 기타 활동을 공식화하고 제품의 전반적인 마케팅 및 프로모션 계획, 브랜드 프로모션 및 유지 관리를 구체적으로 구현합니다.

4. 모집 및 선택, 코칭 및 관리를 담당합니다. , 팀 내 성과 관리 및 팀 구축

5. 고객의 투자 및 재무 관리 요구 사항을 이해하고 탐색하며 담당 팀원이 고액 순자산 고객을 개발 및 개발할 수 있도록 지원합니다. 고객에게 전문적인 자산 관리 제안 및 솔루션 제공

직무 요건:

1, 학사 학위 이상, 마케팅, 경영, 금융, 경제 등 전공자 우대

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2. 금융업계 마케팅 기획 또는 영업관리 경력 5년 이상, 고급금융 개인고객 또는 기관고객 대상 재무관리 경력 3년 이상 업계 경력, 은행 및 신탁 경력은 우대

3. 금융 마케팅 능력이 뛰어나고, 소비자 심리 및 금융 관련 지식이 풍부하며, 다양한 금융 상품에 대한 풍부한 영업 경험이 있습니다.

4. 확실한 조직적 의사소통 능력을 갖추고 있습니다. 조정, 분석 및 문제 해결 능력과 탁월한 팀 관리 능력을 보유하고 있습니다.

5. 성실하고 세심하게 업무를 수행하며, 강한 원칙과 책임감을 갖고 있으며, 우수한 실행 능력과 직업 윤리를 갖추고 있습니다. 영업 관리자 직무 2

직무:

1. 성과 목표 달성을 위해 영업 부서의 다양한 업무를 구성, 조정 및 관리하는 역할을 담당합니다.

2 . 영업팀 교육, 회사가 수립한 성과 관리 시스템 구현, 부하 직원에게 비즈니스 지침 및 업무 평가 제공을 담당합니다.

3. 부하 직원의 성과를 감독하고 검사합니다.

4. 영업 부서의 다양한 비즈니스 활동 관리를 지원하고 전문적인 코칭 및 교육을 제공합니다. . 내부 및 외부 부서 간의 의사소통 및 조정을 담당합니다.

직무 요건:

1. 신규 지사 또는 영업부서 팀 설립 경험이 있는 지원자를 우선적으로 우대합니다.

2. 우수한 관리 능력을 보유하고 있습니다. 확고한 기반을 갖춘 팀원이 선호됩니다.

3. 예리한 시장 통찰력과 정확한 고객 분석 능력을 보유하고 있으며, 광범위한 고객 리소스를 보유할 수 있습니다. 소셜 네트워크 및 고객 연결 자원, 대규모 고객 개발 경험이 있는 사람이 선호됩니다. 영업 관리자 직무 책임 3

책임 설명:

자동차 대출 분야에서 전국 1위인 Ant Jiebei-Car Finance 프로젝트:

1. 주문 실행 지점에서 발행합니다. 영업 부서 성과 지표의 분해 및 구현, 영업 목표 홍보 및 인사 관리, 위험 통제 지표 달성을 담당합니다.

2. 현지 시장 역량 평가 실행을 담당합니다. 조사, 제품 분석, 종합적인 시장 전략 및 상사에게 보고

3. 영업 부서의 약자 및 직원 지원 및 전환, 위기 대응 및 긴급 상황 처리를 담당합니다. p>

4. 영업부 실행을 담당합니다. 부서의 표준화된 프로세스를 확립하고, 영업부서의 인재 계층을 구축하고, 팀 구성을 감독하며, 실행을 감독합니다.

5. 현지 시장, 본사 및 지역 시장 부서의 시장 전략 실행을 지원하고, 마케팅 활동 완료에 협력하거나 주도합니다.

직업 요구사항:

1. 대학 학위 이상, 마케팅, 경영 및 기타 관련 전공이 선호됩니다.

2. 5년 이상의 업무 경험; , 보험, 금융 및 기타 업계에서 1~3년 이상 근무한 경력을 포함합니다.

3. 강력한 마케팅 관리 경험과 예리한 시장 통찰력을 갖추고 다양한 지역에서 시장을 빠르게 포지셔닝하고 공식화할 수 있는 능력 적절한 마케팅 전략 효과적인 실행 촉진

4. 명확한 영업 관리 아이디어, 목표 지향적, 강력한 논리, 강력한 의사소통 및 조정 기술

5. 정직하고 신뢰할 수 있으며 겸손하고 강인함. -일하며 높은 수준의 팀워크 정신과 높은 수준의 업무 열정을 가지고 있습니다.

6. 압력에 대한 저항력이 뛰어나고 출장 요건에 적합한 자격을 갖추고 있습니다.

영업 관리자 직무 4

직무:

1. 사업장 개발 전략 계획 및 기업 전략과 통합된 계획을 조정하고 공식화합니다.

2. 매장 운영 및 유지 관리, 인력 관리, 비용 관리 등 회사의 여러 사업장에 대한 종합적인 운영 관리를 담당합니다.

3. 운영자 및 사업장과의 커뮤니케이션 및 조정을 담당합니다. >

4. 비즈니스 홀에서 다양한 제품의 판매 및 관리를 담당합니다.

5. 비즈니스 홀에서 환영 프로모션 및 기타 업무를 담당합니다.

6. 경쟁업체와 시장의 상황을 분석하고 적시에 비즈니스 전략을 조정하고 실행 가능한 제안을 제시합니다.

7. 효과적인 팀 협업 메커니즘을 구축하고 직원을 조직하여 공식화된 비즈니스 계획과 연간 성과 목표를 완료할 책임이 있습니다. ;

8. 새로 개장한 비즈니스 홀과 관련된 책임 업무

9. 각 비즈니스 홀의 운영을 지원합니다.

직무 요건:

1. 24세 이상, 대학 학위 이상, 마케팅 관리 관련 전공

2. 체인 운영 3년 이상; 통신 업계의 경영 경험, 체인 비즈니스 홀의 운영 모델에 익숙함

3. 시장 개발 및 유지 관리 능력, 강력한 의사소통 및 실행 능력 보유

팀을 적극적이고 협력적으로 움직일 수 있는 능력

5. 다양한 사무용 소프트웨어 사용에 능숙

6. 비즈니스 사무 관리 경험이 있는 지원자를 우선적으로 우대합니다. 영업 관리자 직무 책임 5

1. 규율 및 법률 준수:

지점 직원의 규율 관리를 담당하고 모범을 보이며 지점 직원이 회사의 규칙을 준수하고 규정을 준수하고 지점 관리 책임자에게 회사 문서의 전달 및 감독을 지원합니다. 지부 관리 책임자를 보조하여 지부 직원의 출석, 직원 복장 및 몸단장을 감독하고 지침을 제공합니다. 언제 어디서나 회사의 이익과 명예를 수호하고, 말과 행동으로 부하직원에게 정직하고 실용적인 업무태도를 심어주십시오.

2. 업무에 대한 헌신:

지점의 다양한 비즈니스 업무를 관리하고 운영하는 일을 담당합니다. 회사의 발전 전략에 따라 회사의 경영 철학을 구현하고 기업 문화 구축을 중시하며 직원이 회사의 성과를 창출하고 업무를 완수하도록 효과적으로 유도합니다. 언제 어디서나 일일 비즈니스 교육 및 평가를 수행하고, 판매 직원을 감독하여 판매 목표를 설정하고, 반복에 집중하며, 판매 직원이 고객 따르기, 주문 따르기, 주택 보기 등 일상적인 기본 작업을 수행하도록 감독합니다.

3. 매일 직원의 집 구경 횟수 늘리기:

특별한 사정이 없는 한 하루에 한 번 이상 부동산 컨설턴트와 함께 집에 방문하고, 문제를 빨리 발견하고 해결하려면 혼자 대화를 잘해야 하고, 혼자 회의를 하지 말고, 회의에 앉아 참관하지 말고, 자리에 앉아 마음을 나누지 말고, 좋은 놀이를 해야 합니다. 코치로서의 역할.

IV. 인재 발굴 및 육성:

직장에서는 말과 행동으로 훈련하고 가르치는 등 효과적인 방법을 통해 회사 내부 인재를 육성할 수 있습니다. 전문가와 탭전문가의 인적자원 현황을 파악할 수 있습니다. 우수한 인재가 회사에 와서 회사의 발전에 기여합니다.

5. 업무 분배 및 조정:

1. 각 지점의 비즈니스 관리자는 부동산 컨설턴트에게 정직한 업무 태도를 심어주고 지점 직원이 적시에 피드백을 제공하도록 요구해야 합니다. 사업이 완료된 후 정보에 대한 정보를 다른 지역에 소개하고 재정 자원을 제공하여 다양한 지역의 지점 간의 협력을 더욱 원활하고 신뢰할 수 있게 만듭니다.

2. 신문을 읽고, 전문 광고와 형제 지점 광고를 비교하고 익히고, 부동산 정보를 적시에 발견하고 활용하세요. 어제 직원의 "작업 정량 시트" 상태(예: 고객 후속 기록, 가짜 로그, 낭비 로그 및 기타 완료 상태)를 확인하고 확인하여 직원의 기존 문제를 발견, 분석 및 해결합니다.

3. 부하직원의 업무 상황에 따라 특정 어려움을 해결하도록 지도하고 지원하며 적시에 경험을 요약하도록 돕고 부하직원의 업무 열정을 고취시킵니다. 전반적인 사기를 높이십시오. 부하 직원과의 관계를 잘 처리하십시오. 부하 직원을 설득할 수 있습니다.

4. 일을 공정하게 처리하고, 부하 직원이 함께 일하도록 격려하십시오. 근무 환경을 개선하고 부하 직원의 이직률을 줄입니다.

5. 회사의 본 지점(부서) 직원과 다른 지점(부서) 직원 간의 상호 작용 및 협력에 대한 인식을 강화하고 회사의 정보 자원을 최대한 활용하며 문제를 조정 및 처리합니다. 적시에 회사에 피드백을 제공합니다.

6. 정기 회의 주최 및 교육 조직:

1. 회의 주최를 잘하고, 팀원들이 발언하도록 안내하고, 의견을 받고, 회사 정책을 설명합니다. 매일 아침 모임을 유연하게 구성하고 내용이 풍부해야 하며, 일출을 응원하는 원칙을 구현하고 사기를 높이는 데 중점을 둡니다(특별한 경우가 아니면 비판하지 않음). 지점의 모든 직원은 즐거운 하루를 보낼 것입니다. 메모를 확인하세요. 부하 직원에게서 발생하는 문제를 적시에 수정합니다.

2. 새로 고용된 부동산 컨설턴트에게 비즈니스 교육을 제공하고 지점(부서)의 특정 조건에 따라 완전한 비즈니스 교육 계획을 수립하고 점진적으로 실행하도록 돕습니다.

3. 주로 회사의 사업 관리자들의 정기회의 정신을 전달하고 사례 연구를 조직하기 위해 매주 정기 회의를 조직합니다.

4. 매주 월요일~금요일 정오에 진행되는 현직관리자 턴테이블 토론회를 구성 및 실행함과 동시에 문제가 발견될 경우 언제든지 교육을 제공하고 활성화할 수 있습니다. 회의의 의사소통과 학습 분위기.

5. 일일 요약 분석 및 메모를 준비하고, 퇴근 전 각 직원에게 한 명씩 업무 보고를 하도록 요청하고, 매일 5분 이상 각 직원과 개별적으로 대화합니다.

6. 상사와는 하루에 한 번 이상 전화통화 및 보고를 해야 하며, 하루에 한 번 이상 늦어도 19시 이전에는 상사와 전화통화 및 보고를 해야 합니다. 하루 50위안을 해피펀드에 기부하겠습니다. 상황을 파악하고, 결함을 파악하고, 지역 작업을 조정하기 위해 한 달에 한 번 서면으로 된 세부 요약 계획을 작성하십시오.

7. 각종 위험을 예방하세요:

1. 회사의 규칙과 규정을 엄격히 준수하여 계약서와 영수증을 관리하세요.

2. 회사의 관련 시스템에 따라 거래서류의 계약체결 및 거래기록을 엄격히 검토합니다.

3. 직원의 각 비즈니스 주문 진행 상황을 적시에 추적하여 거래 위험을 제거하고, 직원이 성실하게 애프터 서비스를 제공하도록 신속하게 촉구하며 소유자와 고객의 불만을 제거합니다.

4. 회사의 관련 인사 시스템을 엄격히 준수하고 직원 입사, 변경, 퇴사 등 인사 절차를 엄격히 통제하며 인사 관리 부서의 업무에 협조합니다.

5. 회사의 부동산 광고를 진지하게 받아들이고 부하직원의 온라인 광고를 감독하며 네트워크 자원의 낭비를 방지합니다.

6. 지점(지역) 관리 책임자***와 협력하여 모든 유형의 지점 재산을 관리 및 보호하고 매장 운영 환경을 지속적으로 개선 및 향상하며 회사 재산에 대한 낭비 및 악의적인 손상을 제거합니다. 자리를 잡으면 그에 상응하는 책임과 보상을 솔선적으로 맡아야 합니다.

7. 긴급 상황이 발생하면 적시에 적극적으로 조율하고 처리해야 하며 손실을 최소화하도록 노력하고 긴급 상황을 처리하기 전에 적시에 리더십에 보고해야 합니다. 회사의 전반적인 상황에 대해 적극적이고 합리적으로 설명하고 개인적으로 문제를 처리합니다.

8. 직업윤리를 철저히 준수하십시오.

1. 회사의 자원과 회사가 부여한 권한을 이용하여 개인적 이득을 추구하거나, 상사를 속이고, 기만하는 현상을 단호히 종식시킵니다. 부하직원, 부동산 투기 등을 하기도 한다.

2. 책임감을 강화하고 회사 정보 및 회사 영업비밀을 외부로 유출하는 것을 엄격히 금지한다.

참고: 영업관리자의 정량적 평가는 매월 말일 통계를 위해 지역이사에게 제출되어야 하며, 지역이사는 매월 3일 이전에 통계를 완료하여 이를 제출해야 합니다. 일반 감독은 지역장, 지역장(또는 상급 마케팅 이사)이 함께 수행하며, 미이행에 대한 책임은 각각 100%입니다. 공연을 감독합니다. 영업 관리자 직무 책임 6

책임 설명:

1. 은행, 보험 자산 관리, 신탁, 펀드 및 기타 동료 기관과 다단계 협력 관계를 구축하고 관련 수준을 관리합니다. 협력 기관 직원과 긴밀한 접촉을 유지합니다.

2. 시장의 다양한 혁신적인 금융 상품을 이해하고 실현 가능한 계획을 제안하며 상품 소개 및 적용 업무를 완료하고 회사를 대신하여 회사가 판매하는 금융 상품을 판매합니다. ;

3. 기관고객을 통한 금융상품사업 및 PB사업을 수행합니다.

4. 사업부서에서 부여하는 기타 업무를 수행합니다.

직업 요구사항:

1. 학사 학위 이상, 석사 학위가 선호됩니다.

2. 2년 이상의 금융 업무 경험과 풍부한 경험; 업계 기관자원

3. 금융시장/은행간/투자은행/개인은행, 증권사, 신탁회사, 펀드회사 등의 기관 경력을 갖춘 지원자를 우대합니다. p>

4. 우수한 학습 능력과 마케팅 계획 능력을 보유하고 있습니다.

5. 우수한 전문적 자질, 사회적 기술, 의사소통 및 조정 기술, 팀워크 정신을 보유하고 있습니다.

6. 증권업 자격증과 펀드업 자격증을 보유하고 있습니다.

영업 관리자 직무 7

책임 설명:

1. 대규모 고객 및 중소기업 고객을 발굴하여 단체 보험 채널 사업을 확장하고 단체 보험 단체 판매를 촉진합니다. /p>

　2. 팀의 임무 목표 달성을 보장하기 위해 영업 부서의 개발 계획 및 사업 계획 수립 및 실행에 참여합니다.

3. 비즈니스 정보를 수집 및 분석하고 영업 부서의 핵심 사항을 유지합니다. 고객

4. 팀의 일상적인 관리, 교육, 동기 부여 등을 담당합니다. . 영업 자원 및 영업 비용의 합리적인 할당 및 사용

6. 영업 부서의 신규 직원 육성 및 개발을 담당합니다.

p> 1. 50세 미만이고 건강함

2. 3년 이상 단체 보험 영업 및 관리 경력

3. 계획이 탄탄하고, 조직, 조정, 시장 계획 및 개발 능력

4. 특정 현지 시장 고객 자원 및 개인적 관계 보유

5. 특정 비즈니스 관리 경험이 있고 효과적으로 지도할 수 있음 영업팀 구성원, 영업 관리자 직무 8

책임 설명:

1. 회사의 전략 및 영업 계획에 따라 해당 영업 전략을 수립하고 도시 내에서 효과적인 실행을 보장합니다.

2. 회사가 만든 자산 관리 제품을 판매하고 자산 관리 고객을 개발 및 확장하기 위해 팀을 이끌 책임이 있습니다.

3. 전문적인 서비스를 제공하기 위해 팀을 이끌 책임이 있습니다. 고객에 대한 재무 계획 및 투자 조언, 팀 판매 비즈니스 목표 완료

4. 팀 구성원의 비즈니스 관리를 담당합니다. 팀 인력 모집 및 선발, 코칭 및 교육, 감독의 활동, 조직 및 실행; 그리고 평가 등

직무 요건:

1. 학사 학위 이상, 마케팅, 경영, 금융 등 전공자 우대

2. 6년 이상; 금융 업계 경험이 있고, 최소 20명으로 구성된 팀을 이끌어 본 경험이 있고, 팀을 관리하여 영업 업무를 완수할 수 있는 능력이 있어야 합니다.

3. 은행의 개인 금융 상품 마케팅 경험과 고객 리소스를 갖춘 고급 지원자에게 우선권이 주어집니다.

4. 원활한 고객 커뮤니케이션, 대인 커뮤니케이션 및 고객 관계 유지 능력을 갖추고 있어야 합니다. p>5. 자기 통제력이 있고, 의욕이 있으며, 책임을 지고 목표를 완수할 수 있는 능력이 있고 일정한 압박감 속에서도 유능하게 일할 수 있습니다.

6. 폭넓은 사회적 네트워크를 갖추고 있습니다.

7. 정직하고 신뢰할 수 있으며 겸손하고 열심히 일하며 높은 수준의 팀워크 정신과 높은 업무 열정을 가지고 있습니다. 영업 관리자 직무 9

증권회사 영업부 총책임자의 직장: 핑딩산, 구이린 - 기존 영업부

심천, 양저우, 광저우, 닝보, 츠쳉, Yinzhou

급여 협상 가능

평가 요구 사항: 전통적인 중개 사업 또는 기관 사업일 수 있습니다.

중개 경력(영업부 마케팅 이사, 부사장/ 본부장, 지점사 영업부장), 자산운용사 모두 가능합니다. (일부 증권사에서는 은행권 경력자를 선택하지 않을 수 있으니 양해 부탁드립니다.)

직장: 핑딩산, 구이린 - 기존 영업부

심천, 양저우, 광저우, 닝보, 츠청, 인저우

급여 협상 가능

평가요건 : 기존 중개업 또는 기관업무 가능

중개업 경력(영업부 마케팅 이사, 부사장/총괄, 지점 사업부 본부장), 자산관리(개인) 중개업은 선택 불가 은행 경력이 있는 분들은 양해해 주시기 바랍니다.)

영업 관리자 직무 10

1. 직무 :

1. 회사의 전체 계획과 장기 계획에 따라 점차적으로 시스템의 구축, 표준화, 교육 및 운영을 완료합니다. 2. 비즈니스 인재를 적극적으로 발굴 및 교육하고, 현장 판매 관리자, 현장 책임자, 현장 책임자, 고객 서비스 팀 및 주문 팀을 대상으로 다양한 수준의 정기적인 교육 및 평가를 실시합니다. 2개월마다 웨이터 3. 중국 레스토랑에 대한 고객 서비스 프로세스 및 표준의 개정, 개선, 교육 및 표준화를 강화합니다.

4. 회사의 고객 파일(VIP 고객, 정부 기업 고객, 회원 고객, 일반 소비자 고객, 회사의 상급 친구 및 고객, 협력업체 및 회사 각계각층의 비즈니스 고객)

5. 정기적으로 고객을 방문하고, 고객 불만 사항을 처리하며, 고객 관계 유지, 중요한 중국 전통 명절에 대한 홍보 정보 및 인사말에 주의를 기울이십시오.

6. 운영에 따라 중식 자원을 합리적으로 활용하여 중식 각 지점에서 다양한 연회(회의 식사, 예약, 조정, 접수, 여행 식사, 단체 식사, 결혼식 연회, 생일 잔치 등을 위한 서류 제출 및 답방 등)를 완료하는 역할을 합니다. 필요 시 사회자

7. 식사접수, 시찰접수 등 회사 VIP 접대 업무 및 시찰 준비 업무에 적극적으로 참여한다.

8. 중국 연회 메뉴 완성(결혼식) 연회 메뉴, 생일 연회 메뉴, 회의 여행 단체 식사 메뉴, 봄 차 메뉴) 요리 디자인 작업

9. 회사에서 할당한 기타 임시 작업을 완료합니다.

2. 직무 책임

1. 자신의 의무에 충실하고 직원을 돌보고 기꺼이 기여합니다. 회사가 주최하는 각종 회의에 적극적으로 참여하고 회의 정신을 실천하며 회사의 이익이 침해되지 않도록 회사의 규정 및 규정에 따라 각종 중국 음식점의 운영 및 관리를 적극적으로 조정하고 주도합니다.

2. 각 지점의 운영 여건에 따라 인력을 개발하고, 신선한 혈액을 보충하기 위해 각 지점과 인사 부서가 다양한 채널을 통해 각 직위별 인재를 모집하도록 지원하고, 각 지점의 정상적인 운영을 보장합니다. 각 지점의 잠재 인재를 채용합니다. 직원은 다른 직원에게 동기를 부여하기 위해 자신의 발전과 승진을 인정하고 제안할 권리가 있습니다.

3. 각 지점의 일상적인 운영 및 고객 불만 사항 발생 시 대응 기타 사건에 대한 정기적인 표적 사례 분석을 실시하여 일선 직원의 독립적인 업무 능력을 향상시키고 직원의 의식과 주도권을 강화합니다. 4. 각 지점 및 현장 관리자의 일상 업무를 바탕으로 현장 관리자 및 현장 이사를 감독하여 팀이 효율적으로 운영되고 있는지 확인하기 위해 업무 능력, 관리 능력, 리더십 능력 등을 평가합니다.

5 . 하위 면접 대상자를 직접 재심사하고 인사부에 제안을 제출하며 부적합한 면접 대상자는 직접 거부될 수 있습니다.

6. 각 직위의 서비스 사양 및 절차에 따라 각 직위의 수행을 감독합니다.

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7. 각 중국집의 직위나 분업이 불합리하다고 판단되는 경우 문제 적시에 지적되어야 하며, 조정이 이루어져야 하며, 시스템 정보를 업데이트하도록 인사부에 알려야 합니다.

8. 예약 프로필은 고객 프로필 정보를 수집합니다. (게스트의 예약은 고객 정보를 수집하는 중요한 방법입니다. 예약에는 많은 게스트의 요구 사항이 명시됩니다. 영업 관리자는 게스트의 관련 정보를 고객 파일에 요약해야 합니다. 여기에는 예약한 사람, 예약 방법, 식사 및 객실 주문 시기나 시간, 주문 유형을 파악한 후 예약 파일을 구축하고 조사 분석을 통해 적절한 판매 채널(예: 여행사 추천 예약, 관련 웹사이트 예약, 특정 고객 추천 예약, 고객 자체 예약)을 선택합니다. 고객 불만 사항, 고객 방문 등을 통해 고객 정보를 수집하고 고객 파일을 구축할 수 있습니다. (고객 불만 사항 처리도 고객의 특별한 요구를 반영할 수 있습니다.) , 주의를 기울이고, 요약하고, 분석하고, 보관하고 적절한 시기에 방문해야 합니다) (고객의 회사 브랜드에 대한 깊은 인상과 인식을 높이기 위해)

9. 주요 업체를 정기적으로 방문합니다. 최신 고객 정보 수집을 위해 고객 또는 기존 고객과의 정서적 소통을 강화합니다.

10. 고객 파일을 기반으로 정기적으로 단골 고객을 방문하고 고객 의견을 수집하며 고객 요구를 파악합니다. > 11. 고객의 불만을 거절하거나 거절하지 말고 고객의 요구를 고객의 입장에서 생각하고 고객의 관점에서 고객에게 봉사하십시오. 손님은 문제를 해결합니다.

사실로부터 진실을 추구하고, 성실하게 손님의 신뢰를 얻고, 갈등의 심화를 피하고, 회사에 대한 악영향을 방지합니다.

12. 식당의 기존 고객에게 최신 프로모션이나 새로 출시된 요리를 적극적으로 홍보합니다. 고객의 의견을 적극적으로 상담하고, 우수한 고객 의견을 상사에게 보고하고 개선 제안을 제출합니다.

13. 각 지점에서 대규모 리셉션이 발생하고 매장의 서비스 인력이 부족한 경우 합리적인 배치가 가능합니다.

14. 연회 예약 및 접수 절차를 통일하고 엄격하게 시행하여 접수 업무에 착오가 없도록 합니다. 연회 및 접대 시 발생한 부족한 점을 지속적으로 수집 및 요약하고, 논의 및 개선을 실시하며, 접대 업무 및 서비스 수준을 지속적으로 개선합니다.

15. 차량을 운전하는 손님을 접대할 때 필요한 사항은 다음과 같습니다. 손님이 매장에 도착했을 때 주차 공간을 찾는 데 어려움을 겪지 않도록 사전에 손님을 위한 주차 공간을 마련하십시오. 16. 연회 리셉션 중에는 각 위치의 작업 상태에 주의하고 조정을 제공합니다. 일선 리셉션 직원의 서비스 인식을 강조하고, 모든 방향을 주시하고, 언제든지 손님의 요구를 해결하십시오.

17. 비즈니스 연회, 가족 만찬, 친구 모임 등을 통해 케이터링 업계의 다양한 예절 문화를 끊임없이 이해하고 숙지하세요.

서양 및 동남아시아 국가의 식사 예절과 에티켓을 이해하고, 다양한 국가와 민족 집단의 관습과 금기를 숙지하고, 이를 존중하며, 만찬이 행복하고 평화로우며 편안한 환경에서 개최되도록 합니다.

18. 개인의 지식과 문화 수준을 지속적으로 향상시키고, 개인의 외부 기질에 주의를 기울이고, 적절하게 화장하고, 관대하고 자신감을 갖고, 개인적인 웅변과 위기 관리 기술을 발휘하고, 긴급 상황을 쉽게 해결하고, 다양한 문제를 능숙하게 처리할 수 있도록 보장합니다. 회사의 이익은 손상되지 않습니다.

19. 주변 케이터링 산업의 발전 추세를 적극적으로 이해하고, 다른 경쟁사의 비즈니스 방식과 유사 제품 가격을 점차적으로 이해하고, 계절별, 고객 그룹별 고객 요구를 파악하고, 요약하고 보고합니다. 회사 경영진의 비즈니스 전략을 위해 수집된 정보는 진실되고 효과적인 참고 기반을 제공합니다.

20. 새로운 사고 개발, 새로운 아이디어 창출, 경험 요약, 고객 서비스 품질 향상을 위해 노력하고 회사 기업을 적극적으로 홍보합니다. 문화를 개선하고 회사의 가시성과 영향력을 향상시켜 회사에 더 많은 관리자 혜택을 제공합니다. 영업 관리자 직무 11

책임 설명:

1. 고객 개발, 금융 상품 및 서비스 판매

2. 고객에게 투자 컨설팅 서비스 및 자산 제공 구성 제안;

3. 기존 고객을 사업부서에 잘 배정하십시오.

4. 관련 법률, 규정, 규제 기관의 각종 규정 및 자기 규율을 소개하십시오. 고객에 대한 증권 거래에 대한 회사는 관련 규칙 및 규정을 가지고 있습니다.

직업 요건:

1. 학사 학위 이상, 2년의 전문 업무 경험

2. 6개월 후 증권 전문가 자격 시험에 합격해야 합니다. 업무에 참여하기로 결정했지만 아직 자격을 취득하지 못한 사람들에게 회사는 특정 고객 자원이나 경험을 제공합니다.

3. 증권, 은행, 보험, 펀드 등 금융마케팅을 우선으로 합니다.

4. 증권업을 사랑하고, 도덕적 품성을 갖추고, 청렴 기록이 불량하지 않고, 전문성과 직업 윤리가 우수하고, 회사 문화에 공감합니다. 영업 관리자 직무 12

영업 부서 총괄 관리자 China Power Investment Xianrong Futures Co., Ltd. China Power Investment Xianrong Futures Co., Ltd., Xianrong Futures, China Power Investment Xianrong 직무 책임:

1. 사업부 사업 목표 및 계획을 수립하고 구체적인 시장 개발 계획 및 프로그램을 시행하며 확립된 사업 지표를 완성합니다.

2. 부서 직원의 채용, 선발, 코칭 및 관리를 담당합니다.

3. 선물 사업부의 일상 업무와 고객 마케팅 및 유지 관리 업무를 담당합니다.

4. 회사의 전략 계획에 협력하고 다양한 목표 작업을 완료합니다. 관할권

5. 사업부서 감독 이행, 규정 준수 관리를 담당하고 현지 감독 및 관리 기관을 조정하는 역할을 담당합니다.

6. 내부 규정의 수립 및 개선을 주도합니다. 관리 시스템, 일일 및 연간 평가 수행

7. 관리팀 구축, 부하 직원이 마케팅 혁신 모델을 수행하도록 안내

8. 리더가 할당한 기타 업무.

직무 요건:

1. 학사 이상, 전공 제한 없음, 경제, 금융, 마케팅 관련 전공자 우대

2. 미래 보유자; 경력

3. 3년 이상의 부서 관리 경력을 포함하여 7년 이상의 선물/은행 경력

4. 신뢰성, 훌륭한 직업 윤리, 훌륭한 의사소통 및 조정 기술, 팀 구성 및 관리 경험을 갖춘 지원자 ​​

5. 좋은 사회적 관계와 고객 자원을 갖춘 지원자가 선호됩니다. 영업 관리자 직무 13

1. 지점장이 할당한 다양한 업무를 완료하고, 팀 또는 개인에 대한 다양한 평가 지표를 완료하도록 노력합니다.

2. 다양한 마케팅 및 고객 서비스 활동에 참여하고 고객 수와 고객 자산을 개발 및 축적합니다.

3. 고객에게 회사 및 선물 시장의 기본 상황을 소개합니다. 관련 법률, 행정 규정, CSRC 규정, 회사의 자율 규정 및 관련 규정을 소개합니다. 계좌 개설 및 거래, 자금 입출금 및 기타 비즈니스 프로세스.

4. 회사가 제공하는 선물 및 종합재무관리 관련 연구보고서와 정보를 고객에게 전달합니다.

5. 회사가 통일적으로 제공하는 펀드 및 기타 금융상품에 대한 홍보자료 및 관련정보를 전달하고, 금융상품 구매과정을 소개합니다.

6. 고객에게 다양한 혁신 사업을 소개하고 홍보합니다.

7. 일상 업무의 프로세스 관리를 잘 수행하고 회사의 다양한 계층에서 주최하는 다양한 비즈니스 교육에 참여합니다.

8. 법률, 행정 규정 및 중국 증권감독관리위원회가 규정한 기타 활동. 영업 관리자 직무 14

직무:

1. 성과 관리: 팀 관리, 효과적인 사업 계획 수립, 팀 및 개별 비즈니스 목표 완료, 감독 및 지도를 담당합니다. , 팀의 전문적 수준을 지속적으로 향상시킵니다.

2. 채널 개발: 팀을 이끌고 채널을 확장하고 협력 채널 및 고객과의 관계를 유지합니다.

3. 팀 구성 및 관리: 교육, 목표, 활동 규모 등 효과적인 수단을 통해 우수한 인재를 발굴 및 유치하고, 개인 대출 팀을 구성하고, 개인 대출 계정 관리자의 생산 능력 및 서비스 수준을 향상시킵니다. 관리 및 팀 유지 사업은 꾸준히 발전합니다. 개인대출팀장은 정기적으로 아침회의(저녁회의)와 주간회의를 개최하여 개인대출 계좌관리자의 월별달력, 업무일지 등의 활용상황을 점검하고 지도해야 한다.

4. 법률 준수: 팀 내에서 효과적인 내부 통제 및 감독 방법을 확립하고 이를 효과적으로 구현합니다. 개인 대출 계정 관리자의 도덕적 위험을 방지하고 사기를 제거하며 개인 대출 계정 관리자의 정직성을 향상합니다.

자격:

1. 대학 학위 이상.

2. 신용업무 경력 또는 팀 관리 경력 3년 이상.

3. 탁월한 팀 관리 및 시장 개발 능력, 강력한 위험 식별 및 문제 해결 능력.

4. 좋은 사업 이력과 우수한 대출 품질. 영업 관리자 직무 15

직무:

1. 비즈니스 팀을 이끌고 기업 금융을 수행합니다. 홍보 및 판매

2. 영업팀을 관리 및 구성하여 팀원이 필요한 성과를 달성하도록 유도합니다.

3. 일상적인 영업 업무에서 하위 영업 직원을 지도할 수 있습니다.

4. 팀원의 일상적인 비즈니스 교육 및 영업 지원을 담당합니다.

5. 다양한 업무를 완료하기 위해 상사와 효율적이고 정확하게 협력하는 능력 회사에서 할당한 업무 및 팀 성과 목표

직무 요건:

1. 금융 투자 시장을 이해하고 일정 수준의 전문 지식을 보유합니다. 2. 1년 이상의 금융 경험 관련 업계의 비즈니스 팀 관리 경험

3. 대규모 고객 유지 및 중상위 고객 시장 개발 능력, 커뮤니케이션 능력 및 탁월한 마케팅 능력 ;

4. 정직함과 신뢰감 그리고 좋은 팀 정신

5. 뛰어난 전문성과 뛰어난 언어 표현력; 서비스 인식으로.

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