임금 지불이 따라야 할 원칙은 무엇입니까

1, 급여 지급 적시성 원칙: 월급은 한 달에 한 번 지급해야 하며 시간은 상대적으로 고정해야 합니다. 특별한 상황이 있다면, 사전에 직원들에게 명확하게 설명해야 한다. 2. 복지가 누리는 성과연계 원칙: 사회보험과 주택기금 등 복지의 향유, 지불 비율, 지불 방식에 대한 규범적인 합의를 미리 요구하고 성과평가와 연계해 성과평가 점수가 직원 복지보험 수혜량과 비례한다는 것을 분명히 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 성과평가, 성과평가, 성과평가, 성과평가, 성과평가, 성과평가, 성과평가) 3, 임금 지불의 전체 원칙: 이것은 약속 된 급여가 시간에 따라 완전히 지급되어야하며, 폐쇄

4, 임금 공제의 합의 원칙은 없어야한다는 것입니다. 기업 경영에서 직원의 특정 행위에 대해 징계 벌금이 필요합니다. 무단결근, 지각과 부재와 같은 기본 임금의 일정 금액을 공제해야합니다.

5, 임금 선급 보증 원칙: 일반적으로 기업은 임의로 임금을 선불하는 것을 허용하지 않지만, 그렇다고 일률적으로 임금을 선불할 수는 없다. 사원마다 직면한 문제는 다양하다. 임금 선급에 대한 사망 규정이 있으면 직원들이 기업의 인간성이 부족하고 기업을 자신의 의지로 삼기 어려워 기업에 대한 소속감을 떨어뜨릴 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

6, 임금지급에 대한 현금 원칙: 즉 사원에게 지급되는 기초임금, 보상임금, 추가임금은 현금으로 지급할 수 있고, 기업주주금이나 기업제품의 형태는 선택할 수 없습니다.