기금넷 공식사이트 - 헤지 펀드 - 어떻게 사업 단위의 아르바이트 수급 행위를 규정합니까?
어떻게 사업 단위의 아르바이트 수급 행위를 규정합니까?
첫째, 사업 단위 인원
(1) 행정기관이 임명한 사업 단위 및 인원 관리
공무원법' 제 112 조는 법률과 법규가 공인한 공공사무 관리 기능을 갖춘 사업 단위 직원들이 지상 근무자 외에 본 법을 참고하여 관리할 수 있도록 비준했다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원법, 공무원법, 공무원법, 공무원법, 공무원법, 공무원, 공무원법, 공무원명언) 따라서 공무원법 관리를 참조하는 사업단위 직원이나 행정기관이 임명한 인원도 공무원법의 상술한 금지성 규정을 준수해야 한다.
관련 규정에 따르면 재직 중이거나 재직 중이지만 퇴직 수속을 하지 않은 당정 지도 간부는 기업에서 아르바이트를 해서는 안 된다. 집행팀이 발부한'18 [2013
(2) 공공 기관의 지도자
사업 단위에서 지도직을 맡고 있는 사람은 사업 단위 관리와 행정기관이 임명한 인원을 참고하여 정의한다. 관련 규정에 따르면, 기타 지도 간부들은 공무원법 관리에 포함되지 않은 사업 단위와 그 안에 있는 기관의 지도자를 포함한다. 공무원법' 관리를 참조하지 않는 사업단위는 사업단위나 국유기업 부속사업단위에 속하며, 그 지도자는 기업 아르바이트 (임직) 에 따라' 국유기업 지도자가 기업 아르바이트 (임직) 관련 회답' 에 따라 인정된다. 그래서 사업 단위에서 지도자가 되는 것은 아르바이트 금지 범주에 속한다.
(c) 공공 기관의 다른 직원
사업 단위 직원이 아르바이트를 할 수 있는지 여부와 영리 활동에 종사할 수 있는지 여부는 신분, 직무, 업계 규정 및 아르바이트 행위의 성격에 따라 다르게 처리해야 한다. "사업 단위 직원 처분에 관한 잠정 규정" 제 18 조 제 1 조 제 6 항은 국가 규정을 위반하며 법률, 규정, 규정, 규범 문서 및 기타 관련 국가의 사업 단위 직원 보상에 관한 규정을 위반한 것이다.
일부 성급 문건은 기타 참조, 공무원법에 따라 관리하는 사람, 행정관리나 법 집행 기능을 가진 사업 단위 인원이 집행을 참조한다고 명시해 이 범위 내 사업 단위 인원은 아르바이트를 할 수 없다.
사업 단위의 다른 직원들이 아르바이트를 할 수 있는지, 편성, 등급, 당원으로 나눌 수 없는지, 지역, 산업, 시스템, 단위에 금지성 규정이 있는지 여부를 판단할 수 있다. 규정에 맞지 않는 사람은 불법 아르바이트이다. 둘째, 필요에 따라 승인 및 제출 절차를 이행했는지 확인합니다.
승인 수속을 하지 않은 것과 이미 심사 수속을 밟았지만 위법으로 지불한 것을 포함한다. 셋째, 정책 지원이 있는지, 사업 단위 전문 기술자의 아르바이트 혁신이나 재직 창업을 장려하고 있는지 알아보자. 정책이 있다면, 조건부 인원의 아르바이트는 규율을 위반하지 않는다.
3. 국유 및 국유지주기업과 그 지점 지도부 구성원
"국유기업 지도자의 청렴정치에 관한 몇 가지 규정" (중발 [2009] 26 호) 제 5 조는 국유기업 지도자가 직무를 충실히 이행해야 한다고 규정하고 있다. (6) 본 기업이나 다른 기업, 사업 단위, 사회단체, 중개기관이 출자한 기업에서 리더십 직책을 맡도록 승인되지 않았거나, 기업 아르바이트를 승인한 경우 무단으로 임금과 기타 수입을 수령한다.
공기업 비지도자 회원이 아르바이트를 할 수 있는지 여부는 해당 업종이나 내부 관리제도에 금지성 규정이 있는지 여부에 달려 있다.
참고: 위의 자료는 수동으로 정리한 것으로 관련 자료는 인터넷 자료 수집에서 나온 것이다. 누락이 있으면 메시지 보충을 환영합니다. 감사합니다! 2022, 2023 년 사업 단위 채용 정보가 변경되면 공식 최신 데이터를 기준으로 하십시오. 이 문서는 정보 제공만을 목적으로 합니다.
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