사회복지사의 하반기 계획

팀의 학습 분위기를 지속적으로 강화하고, 커뮤니티 작업자의 정치적 자질과 전문적 능력을 향상하여 팀의 행복한 분위기를 지속적으로 강화합니다. 사회복지사의 하반기 계획에 관한 정보를 참고하시기 바랍니다.

하반기 사회사업 계획 1

1. 하나의 중심을 고수: 전문적인 서비스를 우리의 책임으로 삼는다

포산 사회사업은 현재는 초기 단계에 있으며, 남중국해 최초의 전문적인 사회사업 조직으로서 사회사업 발전을 위해 맡은 바 역할을 다해야 할 의무가 있습니다. 지난 1년 동안 청소년과 노인을 위한 봉사를 실시하고, 지역사회와 주민 가족에 대한 봉사를 가져오며, 사회복지사+자원봉사자의 봉사 모델을 지속적으로 홍보했지만, 주민들의 사회사업에 대한 인식은 여전히 ​​부족합니다. 수준이 높은 부서에서는 사회복지 전문 서비스의 내용, 방법 및 중요성에 대한 이해가 여전히 부족합니다.

향후 중앙 사업에서는 난하이, 심지어 포산까지 사회 사업 인재 팀을 강화하고 사회 사업을 발전시키는 것을 우리의 책임으로 삼을 것입니다. 일을 하고, 사회복지 서비스 절차를 따르며, 사회복지 전문 기술을 활용하고, 정신을 해방하고, 어려움을 극복하며, 과감하게 탐구하고, 사회 복지 지식의 훈련 및 홍보, 사회 복지 직위 개발에 적극적으로 노력합니다. 사회복지 전문 서비스를 개입시키고, 지역화된 서비스 모델을 탐색하며, 홍보할 수 있는 경험을 축적합니다.

2. 두 가지 일을 잘 하라: 자기 건설과 사회사업 홍보

(1) 자기 건설

20~20년에도 계속해서 센터의 관리 및 서비스 구축을 개선합니다. 경영 측면에서는 지속적으로 규칙과 규정을 제정, 개선, 엄격하게 시행하고 센터의 브랜드 인지도를 확립하며 센터의 브랜드 문화를 구축해 나가겠습니다. 서비스 측면에서는 프로젝트 사양을 강화하고 보다 풍부한 자원 라이브러리를 구축하는 동시에 광저우 등 대학의 사회복지학과와의 연계를 강화하여 우수한 사회복지 인재를 발굴해 나가겠습니다. 광동, 홍콩, 대만의 감독관이 전문 브랜드 팀을 구성합니다. 또한, 직원 교육을 강화하고, 프로젝트 관리 수준과 서비스 기술을 향상시키며, 서비스 품질을 향상시키겠습니다.

(2) 사회 사업 홍보

사회 사업은 중국 본토에서 새로운 직업으로 일반 대중이 완전히 인식하고 받아들이지 않습니다. 작업 홍보도 이 단계에서 중요한 작업이다.

센터는 심층적인 지역사회 홍보, 신문, 인터넷을 통해 사회복지 지식을 홍보할 것입니다.

1. 지역사회 속으로 깊이 들어가기: 센터에서는 휴일 동안 수시로 지역사회 활동을 개최하여 주민들이 활동에 참여하면서 사회복지사에 대한 깊은 이해를 가질 수 있도록 합니다. 지난 해 Nangui 및 Guiyuan 지역사회에서 센터가 거둔 성공은 이 접근 방식의 타당성을 충분히 입증합니다. 올해 우리는 노력을 강화하고 홍보 범위를 확대할 것입니다.

2. 미디어: '불산일보', '주강타임즈', '난하이TV' 등 포산 현지 언론과 협력해 센터 활동 소식지를 발행하고 사회사업 문화를 홍보해 주민들이 일상 활동에서 사회복지사에 대해 더 깊이 이해할 수 있습니다.

3. 웹사이트: Sina 및 기타 온라인 미디어에 블로그와 Weibo를 개설하여 센터의 활동과 프로젝트 진행 상황을 정기적으로 적시에 업데이트합니다. 그리고 연내 센터 홈페이지 구축을 완료하도록 노력하겠습니다.

4. 홍보 특집 : 행사 전단지, 프로젝트 뉴스레터, 월간지, 연차 보고서 등 다양한 홍보 브로셔를 통해 서비스 정보를 적시에 전달하고 센터 서비스 역학 도입을 강화합니다.

3. 노인 서비스, 청소년 서비스, 사회복지 인재 양성 등 3대 브랜드 프로젝트 창출

(1) 노인 요양 기관을 활용하여 노인을 위한 서비스 실시 운반자로서

고령화 사회는 전문적인 서비스의 개입을 요구하고, 요양원의 노인들은 사회복지사의 위로가 필요합니다. 난하이의 노인 서비스 현황을 평가하고 센터의 기존 자원을 통합한 후, 센터는 포산시 및 난하이구 민사국의 지도 하에 노인 서비스를 노인 서비스의 전달자로 자리매김했습니다. 돌봄 기관을 운영하고 노인들을 위한 심층적인 사회복지 서비스를 실시했습니다.

먼저 구이청 노인 일레 센터에서 사회사업 인재팀 구축 시범 프로젝트를 진행한다. Guicheng Care Fund의 자금 지원을 받아 이 센터는 Guicheng Elderly Joy Center에서 전문 서비스를 제공할 것입니다. 여기에는 사회복지 부서 설립, 사회복지직 개설, 사회복지 서비스에 대한 다양한 규칙 및 규정 제정, 병원 내 사회복지 문화 조성, 직원을 위한 전문 팀 구축 개발, 노인을 위한 전문 서비스 개발 등이 포함됩니다. 병원 내외의 자원봉사자, 장소 시설, 장비 및 기타 자원을 통합함으로써 노인들에게 충분한 자원 서비스를 제공하여 노인들의 요구를 충족시키고 노인들의 질을 향상시키는 자조 및 상호 지원 조직을 설립하도록 지원합니다. 노인의 삶.

두 번째는 서교복지센터에서 사회복지사 감독 및 훈련을 진행하는 것이다. 시차오진 정부의 지원으로 정부는 사회복지사를 파견하고 기관은 감독을 파견하는 1+1 협력 모델을 채택하여 홍콩과 대만의 사회복지사의 전문 자원을 통합하여 체계적이고 전문적인 훈련을 제공합니다. 시차오 복지센터 직원들. 전문 감독관은 Xiqiao 복지 센터의 사회 복지사에게 정기적으로 전문적인 지도를 제공하고 Xiqiao 복지 센터가 사회 복지사 직책을 확립하고 규칙 및 규정을 제정하며 병원 문화를 구축하고 전문 팀을 육성하며 적시에 효과적인 전문 지원을 제공하도록 지정됩니다. 그리고 전문적인 서비스를 수행합니다.

세 번째는 기타 노인요양기관 서비스를 확대하는 것이다. 난하이의 다른 노인 요양 기관과의 소통을 계속 강화하고 서비스 모델을 탐색하며 협력 방법을 모색하고 노인을 위한 전문 브랜드를 구축합니다.

(2) 학교를 기반으로 청소년 봉사활동

지난 1년간 430파워익스프레스 및 선샤인 파트너 영감캠프 프로젝트 경험을 공유했으며, 청소년 서비스 센터에 지침을 제공했습니다. 서비스 영역에 대한 중요한 이해를 얻었습니다. 학교는 청소년들이 배우고 생활하는 중요한 장소이며, 아이들의 학습, 정서, 지능, 인성 등에 중요한 영향을 미칩니다. 학교는 또한 가족과 지역사회를 연결하는 역할을 하며 전문적인 서비스를 제공할 수 있는 공간과 조건을 제공합니다. 이에 올해 센터의 청소년 서비스는 학교 기반의 사회복지사 형태를 취하고, 새로운 서비스 모델 탐색에 나섰다.

'태양광 발전' 학생 지원 및 지원 프로그램을 계획하고 Care Fund의 지원을 구한 후 Guicheng의 두 중학교(농촌과 도시)에서 시범 운영을 시작했습니다. 한편으로는 농촌 및 도시 학교의 교육 및 교수 모델, 청소년의 행동 특성 등을 연구하고 전문 기술을 사용하여 학습, 생활, 감정 등의 측면에서 청소년에게 전문적인 상담을 제공하며 다양한 탐색을 탐구합니다. 학교 기반 사회복지 서비스의 중재 모델, 사회복지사, 교사, 부모 간의 의사소통 및 협력 모델을 논의하고 사회 복지의 중재 접근법을 요약합니다. 동시에 전문적인 사회복지 서비스를 통해 도움이 필요한 청소년들이 적시에 서비스를 받을 수 있도록 돕고, "자신과 타인을 사랑하고, 타인을 돕고, 자신을 즐기는" 배려 정신을 고취하며, 새로운 세대의 활력과 건강을 육성합니다.

학교 사회 복지사 서비스를 통해 학교 사회 사업을 더욱 추진하고 청소년의 전인적 발전을 돌보며 청소년 육성을위한 '전인적 계획'을 실시하고 청소년 학생들이 직면 한 문제에 직면하도록 돕습니다. 삶의 현재 상황을 파악하고 잠재력을 발휘하며 선의를 배양합니다. 대인 관계 기술을 향상하고 전반적으로 건강한 성장을 촉진하며 활동 중에 Guicheng 자원 봉사자의 일원이 되어 "집 사랑, Guicheng 사랑" 활동에 참여할 수 있습니다.

(3) 교육을 통해 사회복지 인재팀 구축 강화

지역 사회복지 인재 양성을 가속화하고 사회복지 현지화를 더욱 촉진하는 것도 센터의 또 다른 중요한 임무입니다. 올해. 첫째, 사회복지사 시험을 위한 사전 상담을 통해 수험생이 시험 요강의 내용을 파악하고, 교재에 대한 이해를 강화하며, 시험 응시 능력을 향상시키고, 인재 전환을 가속화하도록 돕습니다. 특별 교육을 통해 사회 복지 지식을 더욱 대중화하고 업무 효율성을 향상하며 사회 복지 개념과 기술을 홍보합니다. 셋째, 비즈니스 점검, 교류 및 실무 교육을 통해 현지 서비스 인력의 전문 서비스 방법을 확대하고 사회 복지 서비스 구축을 가속화합니다. 사회복지 전문가들로 구성된 팀입니다.

4. 4가지 작업을 잘 수행하십시오: 추정 및 계획 - 프로젝트 구현 - 평가 및 반영 - 요약 조사

전문가 수준을 향상시키고 전문 서비스 품질을 보장하려면 4가지 작업을 수행해야 합니다. 작업:

(1) 추정 및 계획: 서비스 그룹 및 지역에 대한 조사 및 연구를 강화하고 인터뷰 개요, 설문지 및 기타 도구를 사용하고 커뮤니티 방문, 집중 인터뷰 및 기타 양식을 통해 서비스 수혜자의 요구 사항에 대한 심층적인 이해. 다양한 서비스 그룹에 대한 인터뷰 개요 및 설문지를 개발하고, 조사 및 연구 방법과 방법을 개선하고, 프로젝트 계획에 대한 교육 및 지침을 강화하고, 시민과 정부의 요구를 충족하는 전문 서비스 프로젝트를 지속적으로 계획합니다.

(2) 프로젝트 구현: 기존 서비스 프로젝트에서는 서비스 프로세스를 더욱 표준화하고, 서비스 표준을 확립하고, 다양한 문서와 파일을 표준화하고, 제도화되고 표준화되고 복제 가능한 일련의 경험 모드를 형성할 것입니다. 프로젝트 문서의 내용과 프로세스에 따라 전문 서비스 원칙을 준수하고 다양한 전문 서비스를 질서있게 수행하여 프로젝트 진행과 서비스 품질을 보장합니다.

(3) 평가 및 반영: 프로젝트 요구 사항에 따라 2020년 케어 기금에서 자금을 지원하는 세 가지 프로젝트를 완료하고 시차오산에서 사회 복지사 인재 팀 구축을 위한 파일럿 프로젝트를 완료합니다. 보훈병원. 프로젝트 자체 평가, 프로젝트 서비스 문서, 사진, 오디오 및 비디오 자료, 다양한 규칙 및 규정, 재무 감사 ​​보고서 등을 분류 및 보관하여 표준화된 관리, 완전한 자료 및 명확한 설명을 보장합니다. , 프로젝트 평가가 원활하게 통과되도록 합니다. 동시에, 프로젝트 서비스에 대한 성찰을 강화하고 적시에 부족한 부분을 보완하며 경험을 축적해야 합니다.

(4) 요약 연구: 센터의 전문가 팀을 최대한 활용하고, 프로젝트 서비스 모델에 대한 연구를 강화하고, 현지화된 서비스 경험을 지속적으로 요약하고, 지역 사회 복지 전문 서비스 모델을 홍보하는 것이 필요합니다. 올해에는 전문적인 연구 논문이 모든 수준의 출판물에 출판될 것이며, 중재 서비스 사례가 요약되어 적절한 시기에 출판되어 사회복지 전문 서비스를 더욱 촉진할 것입니다.

새해에도 센터는 사회 복지 서비스의 전문적 요구 사항에 따라 다양한 업무 프로세스 및 사양을 지속적으로 개선하고 센터의 팀 구성을 가속화하며 좋은 일을 수행하기 위해 노력할 것입니다. 수행된 프로젝트 작업. 때가 되면 새로운 분야와 사업으로 확장해 ***사회복지의 봄을 만들기 위해 열심히 노력하겠습니다!

하반기 사회복지 계획2

1. 취업교육을 강화하고 취업가능성을 높인다. 적극적인 기술 개발과 기업가 정신 교육을 통해 실업자의 취업 가능성을 높입니다.

2. 채용 채널을 확대하고 채용 노력을 강화합니다.

다양한 방법으로 고용 부서에 연락하고 해고자 및 실업자에게 권장되는 고용 서비스를 제공하기 위해 가능한 모든 조치를 취하십시오. 한편으로는 거리 노동 보안국과 지역 고용국 웹 사이트에서 적시에 고용 정보를 얻을 수 있습니다. 한편, 우리는 관할권 내의 고용 단위와 자주 소통하고 연락하여 고용 정보, 공석 상태를 적시에 이해하고 장기적으로 효과적인 연락 메커니즘과 채널을 구축하여 가능한 한 가까운 일자리를 마련해야 합니다. 해고자, 실직자 등을 대상으로 편리한 여건을 조성하고, 지역사회에서 수요가 많은 국내 서비스 이용자를 위해 업무 경험이 풍부한 인력을 추천하여 이용자 만족을 실현하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

3. 독립적인 기업가 정신을 장려하고 우대 정책을 홍보합니다. 우리는 자격을 갖춘 실업자들의 창업을 장려하고 있으며, 다양한 우대 정책, 우대 조건, 고용 정보, 사회보장 규정 홍보 자료를 그들의 요구사항과 희망 사항을 이해하고 질문에 답변해 드립니다. 이들에게 다양한 우대정책을 적시에 추진하는 동시에 시·구에서 주관하는 창업교육에 참여하고 창업에 편의를 제공할 것을 권고한다.

4. 표준화된 관리업무를 강화하고, 국민을 위한 봉사의 목적을 성실히 이행하며, 실업자의 삶을 돌보고, 재취업자의 현실적 어려움을 해결하도록 지원하며, 재취업 업무를 더욱 개선합니다. 실업자의.

5. 실직자의 취업정보를 면밀히 조사 및 알아내고, 상황이 명확한지 확인하고, 모든 정보를 적시에 컴퓨터에 입력하고, 업무의 목적이 있도록 카테고리별로 파일을 구축한다.

6. 실직 구직자의 재취업 구직활동을 성실히 수행하고, 정보를 제공하고 앞장서며 유연하고 다양한 고용을 제공하고, 자주 방문하여 가정사정을 이해하고 노력한다. 특별한 어려움을 겪고 있는 가족을 돕기 위해 일시적으로 문제를 해결할 수 없는 어려운 실업자에게 적절한 구제가 제공되어야 합니다.

7. 퇴직자를 위한 정치, 문화 및 스포츠 활동을 조직 및 수행하고, 퇴직자의 정신적, 문화적 삶을 풍요롭게 하며, 특별한 어려움에 처한 사람들을 방문 및 조의하고, 빈곤 구호를 제공하며, 최소한의 생활에 협력합니다. 퇴직자에 대한 보안 업무를 제공하고, 편지 및 전화 수신, 정책 상담 등 일상적인 서비스를 제공하고, 보고된 사항을 관련 상급부서와 적시에 조정 및 해결합니다.

8. 새로운 사회보장 정책을 지속적으로 파악하고 홍보를 잘하며 관리 시스템을 개선합니다. 도시주민의료보험 등록, 정보수집, 카드 신청 업무를 수행합니다. 유연한 고용인을 위한 사회보장 보조금 신청과 "고용 및 실업 등록 증명서" 처리를 잘 수행하십시오.

새해에도 우리는 계속해서 경험을 종합하고, 지속적으로 서비스 품질을 개선하며, 혁신적인 메커니즘을 탐색 및 추구하고, 완전 고용을 갖춘 조화로운 공동체를 만드는 목표에 긴밀히 집중하고, 조치를 실행하고, 다양한 개선을 실시해야 합니다. 로동보장사업을 잘하고 치밀하며 실천적으로 하여야 합니다.

사회복지사 하반기 계획 3

1. 목표를 명확히 하고 직업적 수준을 향상시킨다. 우리는 목표 책임 서신의 요구 사항에 중점을 두고 고품질 가족 계획 서비스를 종합적으로 수행할 것입니다. 인구정보 플랫폼 PIC 시스템 운영 및 활용과 관련 업무 지식에 능숙합니다.

2. 업무 방식을 개선합니다. 타인의 입장에서 생각하고, 서비스 대상자와 협업하고 소통하며, 시간낭비 없이 문제를 신속하게 분석하고 해결합니다. 업무에 대한 익숙하지 않음으로 인해 업무에 영향을 미치지 않도록 열린 마음으로 배우고 서로의 장점을 통해 배우십시오.

3. 너무 열심히 일한다. 자신을 올바르게 이해하고, 자신의 단점을 바로잡고, 다른 사람의 솔직한 의견에 귀를 기울이고, 모든 일을 스스로 하려고 노력하고, 현실적이고, 진지하고 책임감을 가지십시오.

4. 업무 내용 다듬기:

1. 해당 월의 신혼부부, 임신, 출산, 사망 신고를 진지하게 잘 하세요.

2. 다양한 주요 축제에 대한 홍보 활동을 수행하기 위해 마을 가족 계획 사무소와 진지하게 협력합니다.

3. 유기아동, 빈둥지 노인, 가족계획 빈곤가정 등 취약계층에 대한 지속적인 돌봄을 실시합니다.

4. 정보 수집에 집중하고 적시에 직접 정보를 발견하고 숙지합니다.

5. 생식 건강 검진을 실시하고 좋은 서비스를 제공하기 위해 마을 가족 계획 사무소와 적극적으로 협력합니다. 가임기 여성을 위한 서비스.

6. '보상 및 지원' 정책을 종합적으로 시행하고, 가구 및 국민에게 서비스를 제공합니다.

7. 월별 보고서, 연간 보고서 및 기타 관련 사업 보고서를 작성하고 데이터를 수집합니다. 보관소. 공황과 무질서를 피하십시오. 그러면 절반의 노력으로 두 배의 결과를 얻을 수 있습니다.

4학년 하반기 사회사업 계획

(1) 발전 목표

현재 시에서는 사회사업에 대한 전문적 배경이 있거나 전문 자격증을 취득한 사람 사회복지사는 40명에 불과합니다. 사회 사업의 전문화 및 전문화 요구에 따라 외부 도입 및 내부 육성을 통해 매년 50 명의 새로운 인력을 추가하여 사회 사업 인재 팀의 규모를 더욱 확장하고 사회 사업 인재의 전문 역량을 강화하며, 합리적인 구조와 우수한 품질의 사회를 만듭니다.

1. 외부 소개를 늘리세요. 석사 학위 이상, 준급 이상 사회 복지사, 성급 이상 정부 표창을 받은 전문가 및 학자 소개에 중점을 둡니다. 주요 기관이나 부족한 위치 등

2. 내부 수양을 강화합니다. 전문 기관에 훈련 자격을 위탁하여 사회복지 이론 및 실무 교육을 제공하고, 자격을 갖춘 사람들이 사회복지 전문가 자격 평가 및 직위 평가에 참여할 수 있도록 장려합니다.

3. 전문 서비스를 강화합니다.

아동, 청소년, 노인, 여성, 장애인, 이주민과 함께 지역사회 정당과 대중 노동, 지역사회 서비스, 사회 지원, 인구 및 가족 계획, 의료, 학교, 가족 및 기타 관련 사회 관리 및 공공 서비스 분야의 통합을 촉진합니다. 인구 및 기타 작업 분야 사회 복지 전문화.

시의 사회복지 전문직은 크게 두 가지로 나누어진다. 하나는 민사, 교육, 문화, 보건, 노동, 청원, 인구 및 가족계획, 치안, 시·군 사법( 시, 구), 거리, 노동조합, 청년동맹위원회, 여성연맹, 장애인연맹 및 기타 부서에 사회복지 및 사회지원 기관, 학교, 병원, 지역사회 등에 사회복지사 직위를 설치하는 것입니다. 특정 서비스 대상에 대해 일정 비율에 따라.

(2) 개발 과제

사회복지 인재팀의 종합적인 발전을 촉진하고 미리 정해진 개발 목표를 달성하기 위해 우리는 7가지 주요 과제에 중점을 둡니다.

1 , 전문 표준을 구현하고 업계 표준을 강화합니다. 사회복지사 전문표준의 요구에 따라 사회복지 인재에 대한 전문 자격 취득 시스템을 추진하고 사회복지 인재 인증을 강화하며 동시에 전문 자격을 갖춘 인력의 전문직 채용을 장려하고 지도합니다. 사회 복지 기관 시스템에 대한 접근성을 확립 및 개선하고 산업 표준 구축을 강화합니다.

2. 전문 교육을 강화하고 인재의 질을 향상시킵니다. 교육계획 개선, 커리큘럼 최적화, 사회복지 이론 및 실무 전문가 초빙, 관리자 대상 사회복지 순회 교육, 사회복지 인재 및 사회복지 관련 관리자 대상 사회복지 전문 교육을 실시한다. 동시에 우리는 대학과의 협력을 강화하여 공공 서비스 및 사회 관리 부서와 사회 복지 기관장의 리더십 위치를 전문적으로 업그레이드할 수 있는 높은 수준의 사회 복지 교육 과정을 조직할 것입니다.

정부 기관 및 공공 기관의 사회 복지 인재 양성에 대한 노력을 강화합니다. 공공서비스부와 사회관리부서는 공무원 및 공공기관 직원을 채용할 때 특별전형을 통해 사회복지 전문 자격증을 취득하고 사회복지 전문 분야에서 2년 이상 근무 경험이 있는 사람을 우선적으로 선발한다. 훈련, 강의, 사회복지 경험, 정부 기관 공무원 및 공공 기관 직원에게 사회 복지 훈련을 직장 기관에서 인턴십 교육 형태로 제공합니다. 공공 서비스 및 사회 분야의 신규 공무원에게 사회 복지 교육을 제공합니다. 관리 부서는 2년 이내에 전문 자격증을 취득해야 합니다.

3. 실무 영역을 확대하고 전문 인재를 풍부하게 합니다.

(1) 당원 서비스 기관, 공동체(마을) 및 기타 당 및 대중 사업 분야에서 사회복지사 자격을 갖춘 지역 사회 정당 및 대중 사업 전문가를 풍부하게 합니다.

(2) 새로운 사회 조직 및 공공 복지 기관에서 사회 복지 전문가를 강화합니다.

(3) 공립 초중등 학교와 사립 학교에서 사회 복지 전문가를 강화합니다.

(4) 1급병원과 2급병원의 사회복지 전문인력을 풍부하게 한다.

(5) 양로원, 아동복지시설, 구조대 등 사회복지 및 사회부조 기관의 사회복지 전문인력을 강화합니다.

(6) 군(시, 구), 타운, 거리(지역사회)의 행정 및 서비스 직위에 있는 사회복지 전문가를 풍부하게 합니다.

(7) 군(시, 구), 타운, 거리(지역사회)에서 장애인을 위한 봉사직에 사회복지 전문가를 풍부하게 합니다.

(8) 카운티(시, 지구), 타운, 거리(지역사회)에서 인구 및 가족 계획 직책을 맡은 사회복지 전문가를 강화합니다.

(9) 카운티(시, 구), 타운, 거리(지역사회)에서 이주 인구 관련 사회복지 전문가를 강화합니다.

4. 인센티브 메커니즘을 구축하고 자체 구축을 강화합니다. 사회사업 인재팀 구성에 인센티브 메커니즘을 도입하고 사회사업 전문 급여 가이드 가격을 탐색 및 공개하며 과학적이고 합리적인 사회사업 급여 관리 시스템을 구축하고 더 많은 고품질 사회사업 인재를 흡수하여 일선 서비스를 개선합니다. 운영, 감독 및 기관 관리를 포함한 전문 사회 복지 인재 시스템, 사회 복지 전문 기관의 자체 건설을 강화하고 전문 그룹의 독립적 관리, 자주 운영 및 자체 개발 능력을 향상시키고 기관의 성실성과 자기 훈련을 강화합니다. 사회사업 인재팀에 대한 좋은 이미지를 확립합니다.

5. 봉사 프로젝트를 개발하고 서비스 품질을 개선합니다. 요양원 사회복지 서비스, 복지시설 사회복지 서비스, 지역 사회 복지 서비스, 사법 지원 사회 복지 서비스, 인구 및 가족 계획 사회 복지 서비스, 행동 교정 사회 복지 서비스, 등, 프로젝트 대상 인원을 확대하고, 프로젝트 서비스 품질을 향상시키며, 프로젝트 위임 및 관리 프로세스를 표준화합니다.

6. 비정부기구를 육성하고 정부와 사회 간의 상호작용을 강화합니다. 더 많은 비정부 전문 사회 복지 기관을 육성하고, 비정부 기관의 참여 열정을 자극하며, 사회 복지 인재 팀이 자체 사업을 시작하도록 장려하고, 사회 복지 기관 간의 노동 분업, 협력 및 경쟁 메커니즘을 구축합니다. 선진 지역의 경험을 바탕으로 사회 복지사 협회를 설립하여 산업 관리 구현, 사회 복지사 단결, 직업 개발 및 사회 봉사에 대한 역할을 수행하고 사회 사업의 전문적이고 전문적인 발전을 촉진합니다. 정부와 사회의 협력과 상호작용을 강화하고, 자원을 통합하고 조화로운 사회를 건설하는 사회사업의 전문적 장점을 충분히 발휘하며, 사회사업 인재를 정부, 사회, 시민을 연결하는 가교로 만듭니다.

7. 평가기관을 설립하고 전문 감독을 강화한다.

다양한 사회복지 프로젝트, 기관 및 개인의 성과를 제3자 관점에서 평가하기 위해 전문적인 수단을 사용하는 전문적인 사회복지 평가 기관을 설립합니다. 라인 사회복지사.

(3) 보호 조치

1. 조직 리더십을 강화합니다. 경영 전반을 주도하는 조직 부문의 역할을 충분히 발휘하고, 정부 유관 부서와 사회 단위의 열정을 동원, 통합하며, 경영 전반, 관련 기능 부문에서 조직 부문이 주도하는 업무 패턴을 형성한다. 부서는 적극적으로 협력하고 사회 세력은 광범위하게 참여합니다.

2. 업무지원을 강화합니다. 정책 연구 및 제도적 지원을 강화하고, 훈련, 평가, 활용, 인센티브를 주요 내용으로 하는 정책 조치와 제도적 보장을 수립 및 개선하고, 직업적 규범과 실천 기준을 결정하며, 정부는 시민사회 업무 기관에 대한 서비스 구매를 늘릴 것입니다. 사회복지 통합 인재육성은 정부 직업훈련 보조금 범위에 포함되며, 사회복지 훈련 및 자격증 취득을 장려한다.

3. 재정적 보증을 제공합니다. 비정부기구의 발전을 촉진하기 위한 특별 기금의 설립을 모색하고, 사회사업 기관과 사회사업 인재에 재정 지원을 제공하며, 기업이 사회사업 발전 지원에 참여하도록 안내합니다.