2018년 베이징에 시급히 필요한 인재에는 이러한 전공이 포함됩니다.

2018년 베이징에 시급히 필요한 인재는 과학기술, 스포츠, 문화, 국제교류, 교육 및 기타 전공이 포함된다.

1. 천인 계획" "하이주 프로젝트"의 중국 전문가 선정;

2. "만인 계획", "첨단 기술 혁신 계획" 및 중관촌 "고분자 프로젝트"의 선정 후보자;

3. 국가최고과학기술상 수상작, 국가자연과학상 본상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 2등상 이상, 본상 수상자 시 과학기술상 1등상 이상 수상자.

4. 우수한 혁신 및 기업가 정신 팀

(1) 베이징에서 주요 국가 및 지방 과학 기술 프로젝트, 주요 과학 기술 인프라, 주요 프로젝트 및 프로젝트를 수행하거나 수행합니다. 기타 중요한 과학 및 기술 혁신 국가 또는 지역의 주요 인재 프로젝트 후보자 2명이 추천한 뛰어난 인재 팀의 리더 및 뛰어난 인재 팀의 구성원

(2) 다음의 누적 독립 투자; 최근 3년간 5천만 위안(포함) 이상) 또는 지난 3년간 7천만 위안(포함) 이상의 지분 현금 융자를 받은 혁신 창업팀이 독립적으로 자금을 투자했거나 자금 조달 자금을 확보하고 있으며, 운영 실적이 좋고 주요 창립자 및 핵심 파트너

지난 3년 동안 독립적으로 1억 위안(포함) 이상을 투자했거나 1억 5천만 위안(포함) 이상을 받은 혁신적인 기업가 팀 지난 3년 동안 자기자본 현금 파이낸싱에서 독립적으로 투자된 자금이 있거나 파이낸싱 자금이 마련되어 있고 좋은 운영 결과를 얻었으며, 2명의 주요 창립자 또는 핵심 파트너와 이들의 팀원이 추천했습니다.

(3) 지자체(경제기술개발구 포함), 그룹본부 및 기타 해당 단위에서 추진하는 핵심인재사업에서 혁신과 기업가 정신 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 후보자를 선발한다.

5. 기술 혁신 인재 및 기술 혁신 서비스 인재

(1) "중국 특허 금상" 특허를 획득한 발명자, 3개 이상의(포함) 발명 특허를 독립적으로 완성한 사람 2차 저작자 이상으로서 6개 이상의 (포괄) 발명 특허의 주요 실시자로서 해당 특허가 베이징에서 변형되어 상당한 경제적, 사회적 이익을 달성한 사람;

(2) 이 도시에서 관리됩니다. 지역의 하이테크 기업, 혁신 본부 기업, 신규 R&D 기관 및 기타 과학 기술 혁신 주체가 중요한 업무를 수행하고 있으며 지난 3년간 연간 과세 소득이 해당 도시 직원 평균 급여의 일정 배수를 초과합니다. 전년도(기업은 시내 6개 구에 등록되어 있으며 베이징 경제기술개발구에 등록된 기업은 8회, 기타 지역에 등록된 기업은 6회)

(3) 시 행정구역 내의 지적재산권 서비스 기관, 금융 기관, 인력 서비스 기관, 법률 회사, 회계 법인, 감사 회사 및 기타 과학 기술 혁신 서비스 기관으로서 중요한 업무를 수행하며 매년 과세 대상입니다. 지난 3년간 수입이 전년도 시내 직원 평균 급여의 일정 배수를 초과합니다. (본 기관은 시내 6개 구에 등록되어 있고 베이징 경제 기술 개발구에 등록된 기관은 20배입니다. 도시의 다른 지역에 등록된 사람은 15회입니다.)

(4) 도시의 청년 인재 혁신 실천 기지에 입장하는 직원은 해당 부서에서 근무하는 역을 떠난 후 역에 입장하게 됩니다.

6. 문화창의 인재

(1) 베이징에 등록되어 운영되고 있으며 최근 3년간 평균 연간 영업소득이 3억 위안 이상이며, 연 평균 세후 순이익 2,000만 위안 이상(포함) 문화 창조 기업의 경우 법적 대표자, 총경리 및 기타 고위 관리자로서 3년 이상 근무했습니다.

( 2) 언론출판, 라디오, 영화 및 TV, 문화예술, 문화재 보호 분야의 국가 규정 국가급 수상자와 국가급 문화창의인재양성 사업 후보자

(3) 문화와 기술을 융합한 인재와 사회공헌에 큰 기여를 한 유명 언론인, 프리랜스 작가, 예술 대리인, 문화계승자, 전시 기획자, 유명 작가, 감독, 시나리오 작가, 배우, 프로그램 진행자.

7. 스포츠 재능

(1) 국제적으로 영향력이 있는 주요 행사의 기획자 및 주최자, 유명 운동선수 및 코치, 국제 및 국내 A급 심판, 유명 스포츠 평론가 및 스포츠 프로그램 진행자;

(2) 좋은 발전 추세와 훈련 전망을 갖춘 우수한 스포츠 예비 인재.

8. 국제교류센터 건립을 위한 인재

(1) 주요 국제기구 또는 베이징에 등록된 국제기구 지부에서 채용하는 핵심 인력

(2) 다국적 기업의 지역 본부 및 해당 R&D 기관에 고용된 고위 관리자 및 고위 전문 기술 인력, 외국 또는 홍콩, 마카오, 대만 지역에서 베이징에 투자 및 설립한 지정된 규모 이상의 기업

(3) 이 도시에 시급히 필요한 인재 글로벌한 시각을 갖고, 세계 최첨단 기술을 숙지하며, 국제 비즈니스, 법률, 금융, 기술 이전 및 기타 규칙에 능숙한 인재.

9. 금융 인재

(1) 펀드 매니저 및 관리 펀드가 모두 베이징에 설립 및 등록되어 있고 납입 자본금이 1억 위안 이상입니다. 지난 3년 동안 이 도시의 하이테크 기업에 대한 실제 투자액이 5천만 위안 이상인 정교한 산업의 엔젤 투자 펀드 관리자와 그 법적 대표자, 총책임자, 파트너, 파트너가 임명한 대표 및 기타 고위급. 3년 동안 근무한 관리 인력,

(2) 펀드 매니저와 관리하는 펀드가 모두 베이징에 설립 및 등록되어 있고 납입자본금이 300 이상인 벤처 캐피털 펀드 매니저용 지난 3년 동안 시의 고정밀 산업에 실제 투자액이 5억 위안 이상인 경우, 해당 법정 대리인은 총책임자, 파트너, 파트너 대표 등 고위 관리 인력을 3년 이상 근무해야 합니다. /p>

(3) 베이징에 설립된 금융 지주 그룹, 허가받은 금융 기관, 금융 인프라 플랫폼 및 금융 조직은 고위 관리자와 핵심 비즈니스 중추에서 뛰어난 공헌을 했습니다.

10. 교육, 과학 연구, 의료 및 건강 관리 및 기타 전공 분야의 재능

(1) 국립 "이중 일류" 대학(또는 학과)에서 5년 경력 ) 또는 국가 중점 연구소 위의 업무 경험과 고급 전문 직함을 갖춘 고등 교육 인재 및 과학 연구 인재;

(2) 우수한 초중등 학교에서 10년 이상의 교육 경험을 보유한 교사 지방자치단체 차원 및 고위직 직함;

(3) 3차 병원 및 고위직 직위에서 10년 이상의 의료 경험을 보유한 의료 및 보건 전문가

(4) ) 기타 본 시 교육에 시급히 필요한 해당 수준의 의료 및 보건 인재와 기타 공공기관에서 요구하는 전문 인재.

11. 고도로 숙련된 인재

(1) 세계 기술 대회 우승자 및 감독, 도시 일류 직업 기술 대회 및 기타 전국 수준 이상 우승자 기술 대회에서 1위를 차지하고 뛰어난 공헌을 한 수준 높은 전문가

(2) 이 도시의 과학 기술 성과를 변혁하는 데 시급히 필요한 고도로 숙련된 인재.

12. 도시의 과학기술 혁신이나 문화 혁신에 탁월한 기여를 하고 법률에 따라 세금을 납부하는 프리랜서

13. 시급히 필요한 인재:

( 1) 국내외에서 석사학위 이상을 취득한 자 또는 고위 전문직 및 기술직을 가진 자,

(2) 해당 분야에 합격한 자 인재 도입에 대한 종합 평가

(3) 시 행정에 합격한 자 절차에 따라 해당 지역의 여러 구 또는 국급 단위에서 추천합니다.

(4) 추천 해당 재능 인정 위원회에 의해;

(5) 기타 특별한 재능 또는 긴급하게 필요한 재능 재능.

추가 정보:

국가 부족 인재 보장 메커니즘

1. 관련 전문 교원 건설, 실험 실습 기지 건설 및 건설을 효과적으로 강화합니다. 물론 재료.

(1) 숙련된 인재를 양성하는 전문 분야의 지식과 기술의 신속한 업데이트를 기반으로 전문 교사를 위한 정기적 순환 교육 시스템을 구축하고 교사가 기업 및 기타 고용주에 인턴십을 위해 갈 수 있도록 지원합니다. 및 업무 실습을 통해 교사의 전문적 능력과 교육적 교수 능력을 향상시키는 데 중점을 둡니다. 일선 생산 및 서비스 기술자, 기술자 및 고급 기술자를 시간제 교사로 고용하고 인턴십 강사 팀 구성을 강화하며 "이중 자격"을 갖춘 교육 팀을 구성하기 위해 노력합니다.

(2) 국가 핵심 직업 교육 교사 훈련 기지 및 국가 수준의 모범적인 직업 훈련 교사 훈련 기지 건설을 위탁하고, 관련 산업의 핵심 기업 및 단위와 협력하여 관련 대학과 기술을 통합합니다. 인력이 부족한 전문분야의 핵심교사를 순환교육할 예정이다. 관련 전문분야 핵심교원의 해외유학을 선발하고 조직할 수 있는 여건을 적극적으로 조성한다. 교육교습 여건을 구축하고 개선하며 교육교습 수요에 맞는 전문적인 교실과 훈련 기지를 건설해야 합니다.

(3) 관련 전문 분야의 최신 기술 개발에 주의를 기울이고 커리큘럼과 교육 내용을 신속하게 조정하며 이 전문 분야의 새로운 지식, 신기술, 새로운 프로세스 및 새로운 방법을 강조합니다. 국가직업대학계획교재관리원칙에 따라 부족한 인재를 양성하기 위한 교육자료의 개발, 편찬을 조직한다.

(4) 직업 능력. 모든 지역과 직업 학교는 기존 교육 자료 자원 중에서 부족한 기술 기반 인재를 양성하고 훈련하는 데 적합한 교육 자료를 선택하는 데 주의를 기울여야 합니다. 실제 요구에 따른 교재 및 학교 기반 교재와 멀티미디어 교육 코스웨어를 통해 전문 교육을 위한 풍부하고 다양하며 실용적인 교재를 제공하고 교재 형식을 풍부하게 하며 뚜렷한 특성을 지닌 교재 시스템을 구축합니다.

2. 부족한 숙련된 인재를 교육하고 육성하는 데 투자를 늘립니다.

(1) "직업대학 제조 및 현대 서비스 산업 숙련 인력 양성 프로젝트" 시행에 필요한 자금을 제공하고 부족한 숙련된 인재를 수행할 수 있는 역량을 향상시키기 위해 중앙 및 지방 재정 지원을 위해 노력합니다. 훈련 과제가 있는 직업 학교의 관련 전공에 대한 교육 및 훈련 조건, 교사 훈련 및 교재 개발 지원 등 관련 학과에서도 전문대학 전문건설 투자를 늘려야 한다.

(2) 국가 규정에 따라 기업이 할당한 교육 및 훈련 자금의 일정 비율은 숙련되고 수요가 많은 인재를 양성하고 훈련하는 관련 직업 대학을 지원하는 데 사용되어야 합니다. 직업기반 직업교육을 위한 사회적 자금과 기부는 부족한 인재를 양성하고 훈련하는 직업대학과 전공에 집중되어야 한다. 경제적으로 어려운 가정의 학생들에 대한 재정 지원도 관련 전공 학생들에게 제공되어야 합니다. 관련 직업학교는 공급이 부족한 기술 기반 전공에 대한 자금 투자를 보장하는 데 우선순위를 두어야 합니다.

3. 리더십을 강화하고 "직업학교 제조 및 현대 서비스 산업 기술 인력 양성 사업"의 원활한 시행을 촉진합니다.

(1) 모든 지역은 우리나라의 제조 및 현대 서비스 산업 발전을 촉진하기 위해 공급이 부족한 숙련된 인재 교육 강화의 중요성을 충분히 이해해야 하며, 관련 부서는 긴밀히 협력하여 구현을 효과적으로 강화해야 합니다. "산업 및 현대 서비스 산업에서 부족한 기능인재 양성 및 훈련을 위한 사업"을 조정하고 리더십을 발휘하며 국가 고급인재 양성 사업과 통합했습니다.

(2) 해당 지역 대학 및 전공의 우선 입학에 대한 홍보, 지원 및 주선을 강화하고 졸업생에 대한 취업 지도 및 서비스를 강화할 필요가 있습니다. 전문 컨설팅 기관의 역할을 충분히 발휘하고, 관련 분야의 인력 수요에 대한 연구를 수행하고, 전문 과정 및 교재 개발을 지도하며, 해당 전문 분야에서 부족한 숙련된 인재에 대한 교육의 질을 보장해야 합니다. 필드.

(3) 직업교육 활성화를 위해 '직업학교 제조업 및 현대서비스산업 기능인력양성사업' 실시 경험을 시의적절하게 요약하고 타 대학 및 기타 전문 분야에 신속하게 홍보할 필요가 있다. 공급이 부족한 숙련된 인재에 대한 노동 시장의 요구에 더욱 적응할 수 있습니다.

참고자료 : 캐피탈창구-'베이징인재도입관리조치(시험)'발행에 관한 고시