상하이 5 보험 지불 기준 223

223 년 상하이 직원 5 보험 분담금 기준은 연금보험 8%, 의료보험 2%, 실업보험 .5%, 산업재해보험 .5%, 출산보험 .7% 였다. < P > 상하이시는 중국의 유명한 경제중심 도시 중 하나이며 전국 5 보험금 납부 기준이 높은 지역 중 하나이다. 현재 규정에 따르면 상하이 근로자는 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 5 개 사회보험에 참가해야 하며, 그 분담금 기준도 끊임없이 조정되고 있다. 223 년 상하이 직원 5 보험 분담금 기준은 연금보험 8%, 의료보험 2%, 실업보험 .5%, 산업재해보험 .5%, 출산보험 .7% 로 알려졌다. 이 중 연금보험과 의료보험의 분담금 기준은 기수에 비율을 곱한 것이고, 다른 세 가지 보험은 단위분담금이다. 구체적인 금액 방면에서 상해시의 평균 임금 수준에 따라 5 보험 분담금 금액도 계속 오르고 있다. 한편 상하이시는 사회보장기금 투자 운영을 적극 추진해 사회보장기금의 수익률과 운영효과를 높이고 근로자의 사회보장을 더욱 공고히 하고 있다는 점도 주목할 만하다. 전반적으로 상해시 오보험 분담금 기준은 근로자의 사회보장을 보장하는 동시에 기업과 고용 기관에 더 높은 공헌요구를 제기해야 한다. 따라서 실천에서 각 방면의 이익을 균형 있게 조정하고 사회보장기금의 투자 관리 및 운영을 적극 추진해야 한다. < P > 상해시의 오보험 분담금 기준이 모든 기업과 고용주에게 적용됩니까? 상해시 사회보험조례에 따르면 상해시 범위 내에 등록하고 생산경영활동에 종사하는 모든 기업과 고용인은 규정에 따라 직공 사회보험에 참가해야 한다. 구체적인 분담금 기준과 표준 조정은 관련 규정을 준수하여 제때에 납부해야 한다. < P > 상해시 오보험 분담금 기준의 조정은 직공 사회보장의 중요한 구성 요소이다. 실제 운영에서는 사회보장의 합리적인 운영에 더 많은 관심을 기울이고 규정에 따라 관련 비용을 제때에 납부하여 기업과 직원 간의 양성 상호 작용을 촉진해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 22 조 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험비를 납부해야 하며, 체납하거나 적게 납부하거나 허위 정보를 제공해서는 안 된다.