광시 출산 보험 쿼터 보조금

1, 출산 보험은 비례 환급이 아니라 정액 환급이다. < P > 출산보험은 국가가 출산여성에게 부여한 복지제도로, 고용인이 매월 분담금 기수 .8% 의 비율로 납부한다. 여성 근로자는 출산 보험에 가입한 지 1 년 만에 출산 수당, 출산 의료비, 일회성 출산 영양 보조비, 일회성 보조금을 받을 수 있다. < P > 여직원 출산검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료와 약비 (자비약품과 영양약품을 함유한 약비) 를 초과하는 것은 종업원이 개인적으로 부담한다. 여직원이 출산하여 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 기타 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 여직자의 출산 휴가가 만료된 후 병으로 휴식치료가 필요한 사람은 병가 대우와 의료보험 대우 규정에 따라 처리한다. < P > 출산수당이 본인의 출산휴가 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 공제할 수 없습니다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다.

2, 보상기준

1), 출산보험기금은 출산수당 형식으로 단위를 보상한다. 보상 기준은 여성 근로자의 임신 7 개월 (7 개월 포함) 이상 순산출산이나 임신 7 개월 미만의 조산으로 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산 및 제왕절개절개수술을 실시한 사람은 보름의 출산수당, 다둥이가 출산하는 사람, 아기를 한 명 더 낳는 사람, 보름의 출산수당을 증가시킨다. 임신 3 개월 (3 개월 포함) 이상, 7 개월 이하의 유산, 출산 유도, 1 개월 반 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산 수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 12 개월 전 출산보험의 월 평균 분담금 임금을 기준으로 한다.

2), 출산영양보조금 및 출산보건보조금은 국가 규정 9 일 (9 일 포함) 이상의 출산휴가를 받는 출산여성 근로자들이 출산영양보조금 3 원, 산산산산보건보조금 7 원을 받을 수 있다.

3), 일회성 출산 보조금, 원래 출산 보험에 가입한 여직원이 실직한 후 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산할 때 일회성 출산 보조금을 받을 수 있다. 유산 4 원, 순산 24 원, 난산, 다세포 출산 4 원 (

4), 출산수당은 단위로 보상하고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금 및 복지비는 부서에서 지급한다.

5), 가족계획 수술비, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기, 유산술, 유도술, 가죽매몰술, 불임, 재활수술로 인한 비용을 포함해 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.