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표준화 된 기업 연금 제도를 수립하는 방법
계약 모델: XX 기업 연금 계획
(등록 번호)
엑스엑스 컴퍼니
XXXX, XXXX, XX, XX
근로자의 퇴직 후 기업연금 대우를 보장하고 높이기 위해 다기둥 연금 체계를 세우고, 근로자의 노동 적극성을 동원하고, 기업 응집력을 강화하고, 노동 생산성을 높이고, 기업의 건강하고 지속적인 발전을 촉진한다.' 중화인민공화국 노동법',' 단체계약 규정',' 기업연금 시범법',' 기업연금기금 관리 시행법' 등 법령에 따라
이 계획은 다음 세 가지 원칙을 따릅니다.
1, 개발 원칙. 기업은 기업연금제도를 수립함으로써 직원들의 연금 대우를 높이고, 직원들의 노동 적극성을 동원하고, 노동 생산성을 높여 기업의 발전을 촉진할 수 있다.
2. 효율성 원칙. 기업연금의 전반적인 분담금은 기업의 경제효과와 연계되어 있고, 이익이 좋을 때 많이 납부하고, 이익이 떨어질 때 적게 납부하거나 잠시 지불하지 않는다. 근로자의 기업연금 분담금은 노동 공헌과 연계되어 노동 공헌의 크기에 따라 다르다.
3, 지침과 자기 관리의 결합 원칙. 본 계획은 정부 지도와 기업 자주의 결합을 견지하고, 국가 및 지방 관련 정책 법규에 따라 정부의 거시지도를 받아들인다. 계획을 세울 때, 기업의 실제 상황을 고려하여 제정해야 한다.
제 1 장 정의 및 해석
1. 1 기업연금
1.2 XX 기업 연금 프로그램: 본 프로그램 및 세부 사항 및 부록.
1.3 XX 기업연금기금:' 기업연금시범방법' 과' 기업연금기금 관리 시범방법' 에 따라 기업이 마련한 XX 기업연금계획에 따라 모금한 자금과 투자운영수익으로 형성된 기업보충연금보험기금을 말한다.
1.4 기업직원: 법에 따라 기업과 노동계약을 체결하고 노동계약 기간 내에 있는 자연인을 말합니다.
1.5 프로그램 참가자: 본 프로그램에서 프로그램 참가자라고 부르는 것은 본 프로그램 3. 1 에 따라 본 프로그램 회원이 되어 계정 관리자에게 개인 계좌를 개설하는 기업 직원을 의미합니다.
1.6 수탁자: 기업연금기금 관리를 위임받은 법인 수탁자를 나타냅니다.
1.7 수혜자
1.8 비귀속권익: 직원이 사퇴 등으로 프로그램을 탈퇴함으로써 회사 분담금 및 투자 운영이익과 관련된 개인 계좌의 재산이 몰수되고 소유권이 일시적으로 정해지지 않은 지분입니다. 본 계획에서 분할되지 않은 지분은 기업 계정에 포함되어 있습니다.
1.9 위탁재산보관전용계좌: 수탁자가 XX 기업연금기금의 이름으로 위탁은행에 개설한 기업연금기금 재산전용예금계좌를 가리키며 기업연금의 분담금과 지불대우를 모으는 데 쓰인다.
제 2 장 계획 수립
2. 1 본 프로그램 이름은' XX 기업연금제도' 입니다.
2.2 본 계획은 기업과 노조 (또는 직원 대표) 가 집단협상을 통해 제정한다.
2.3 계획 초안은 기업이사회의 승인을 받았으며 직원 대회 (또는 직원 대표 대회) 토론을 통해 통과되었다.
2.4 본 프로그램은 이미 XX 지역 노동사회보장행정부에 등록되어 있으며 등록번호는 XX 입니다.
2.5 본 프로그램은 XXXX XX 년 XX 월 XX 일에 개발, 시행 및 시행됩니다.
제 3 장 프로그램 참가자
3. 1 아래 조건을 충족하는 본 기업 직원은 본 프로그램에 가입할 수 있습니다.
3. 1. 1 본 계획 시행 기간 동안 본 기업과 정식 노동계약 관계를 맺고 노동계약에 규정된 각종 의무를 성실히 이행하고 있습니다.
3. 1.2 수습 기간이 만료되었습니다.
3. 1.3 이미 기본연금보험에 가입하고 분담금 의무를 이행했습니다.
3.2 본 기업이 참가 자격을 갖춘 직원은 성실하고 완전하며 정확하게 본 프로그램 신청서를 작성, 서명 및 제출하며 회사 서명 확인을 거쳐 회사 서명 확인일로부터 본 프로그램의 참가자가 됩니다.
3.3 이 프로그램 참여자의 권리는 다음과 같습니다.
3.3. 1 본 프로그램 규정 요건을 충족한 후 기업연금 대우를 받을 수 있는 권리를 합법적으로 누리고 있습니다.
3.3.2 개인 계좌 정보를 알 권리가 있다.
3.4 이 프로그램 참가자의 의무는 다음과 같습니다.
3.4. 1 권한 있는 기업은 매월 직원이 기업에서 받는 임금 소득에서 개인 분담금을 원천징수합니다.
3.4.2 허가받은 기업은 위탁자로서 본 프로그램 수탁자에게 개인 계좌의 자산을 관리하도록 위임했다.
3.4.3 6. 1 절에 규정된 조건이 충족되지 않을 경우, 본 계획이 여전히 있든 없든, 개인 계좌에서 자금을 미리 인출하지 않겠다고 약속했다.
3.5 프로그램 참가자는 프로그램에서 탈퇴할 수 있습니다. 퇴출할 때는 서명된 서면 퇴출 서류만 기업에 제출하면 됩니다. 기업은 수탁자에게 계획 참가자의 탈퇴를 서면으로 통지하고, 수탁자도 고객 관리자에게 이 사실을 서면으로 통지합니다. 프로그램 참여자가 본 프로그램에서 탈퇴한 후, 프로그램 가입자가 다른 기업연금 제도에 가입하면, 본 프로그램에 포함된 개인 계좌를 본 프로그램으로 이전할 수 있습니다.
3.6 다음 조건 중 하나가 충족되면 제도 가입자는 제도를 종료해야 합니다.
3.6. 1 6. 1 규정에 따른 기업연금 대우를 받는 분담금 조건, 기업연금 대우 분담금 신청
3.6.2 노동 계약이 만료되고 갱신되지 않았습니다.
3.6.3 노동 계약 기간이 만료되지 않았지만, 본 기업과 노동 고용 관계를 해지한 사람.
3.6.4 노동 계약이 만료되기 전에 기업의 승인 없이 사직하다.
3.7 이전에 본 프로그램에 참가했지만 사정상 퇴출했지만 재가입한 직원의 권리와 의무는 변하지 않았다.
제 4 장 자금 계정 관리
4. 1 본 프로그램에서 모금한 기업연금기금이 전액 축적되어 개인계좌관리를 채택하고 있습니다. 동시에 기업 계좌를 설립하여 기업 분담금 부분 무인 권익을 수집하다.
4.2 계좌 개설
수탁자는 계좌 관리자를 선택하는데, 계좌 관리자는 본 계획에 설립된 기업연금기금의 이름으로 개인계좌와 기업계좌를 개설한다.
4.3 계정 유지 보수 및 업데이트
계정 관리자는 다음을 포함한 개인 및 회사 계정의 일상적인 유지 관리 및 업데이트를 담당합니다.
4.3. 1 개인 분담금은 개인 계좌 장부에 기입됩니다.
4.3.2 개인 계좌에 대한 기업 분담금의 분배 및 부기
4.3.3 매주 (일요일) 개인 계정에 투자 운영 수익을 분배하고 기재합니다.
4.3.4 기업계좌 무인 권익의 귀집 및 투자수익 분배 미차 처리;
4.3.5 기업 연금 지급 방법;
4.3.6 수탁자 및 수탁자와 확인;
4.3.7 개인 계좌와 관련된 기타 정보.
4.4 계정 이체
4.4. 1 계획 참가자가 작업 단위를 변경하고 신규 고용 단위의 기업 연금 제도에 참여할 경우, 계획 참가자의 개인 계정은 신규 고용 단위의 기업 연금 계획 계정 관리자로 이전되어 관리할 수 있습니다.
4.4.2 다음과 같은 경우 계획 참가자의 개인 계정은 계획 계정 관리자가 관리하거나, 조건이 충족될 때 이전하거나, 6. 1 기업 연금이 충족될 때 기업 연금 개인 계정의 누적 금액을 받을 수 있습니다.
4.4.2. 1 프로그램 참가자는 신규 고용 단위의 기업 연금 제도에 참여하지 않고, 신규 고용 단위는 기업 연금 제도를 시행하지 않으며, 신규 고용 단위 기업 연금 제도 계좌 관리 제도가 건전하지 않거나, 신규 고용 단위 사유로 인해 개인 계좌를 이전할 수 없는 기타 상황이 발생합니다.
4.4.2.2 프로그램 참가자는 진학, 군 입대, 실업 기간에 있습니다.
4.4.2.3 본 기업의 폐쇄, 폐업, 합병, 양도로 계획을 종료하다.
4.5 계정 취소
4.5. 1 프로그램 참가자가 개인 계정의 누적 금액을 수령하면 기업 연금 개인 계정이 취소됩니다.
4.5.2 계획 참가자는 퇴직 전 또는 기업연금 개인계좌가 지급되기 전에 사망할 예정이며, 개인 계좌 잔액은 지정된 수혜자가 전액 수령하거나' 중화인민공화국 국가상속법' 규정에 따라 법정 상속인이 상속하며 개인 계좌는 취소된다.
4.6 계획 참가자는 개인 계좌 대변 자산을 처분할 권리가 있을 때까지 개인 계좌 대변 자산을 사적으로 교환, 양도, 담보 또는 담보할 수 없습니다.
제 5 장 지불 계획
5. 1 본 프로그램은 분담금 결정 모델을 채택하고 모든 분담금은 개인 계좌에 적립됩니다. 기업연금 분담금은 기업과 직공 개인이 공동으로 납부한다.
5.2 기업 지불
5.2. 1 기업 월 분담금 인출 비율은 전년도 직원 임금 총액이다.
5.2.2 기업은 각 제도 가입자의 근무 기간을 기준으로 기업 분담금을 계산해야 합니다.
5.2.3 5 년 미만의 근무와 프로그램에 가입한 사원에 대해 기업이 제공하는 기업 분담금의 비율.
5.2.4 기업이 프로그램에 참여하고 5 년 이상 근무하지 않은 10 년 이상 근무하는 근로자를 위한 기업 분담금 비율.
5.2.5 기업이 근무 10 년 이상 프로그램에 가입한 직원에게 제공하는 기업 분담금의 비율.
5.2.6 기업은 최근 1 년 동안 손실, 폐쇄, 폐업, 합병, 양도 등의 이유로 일시적으로 지급 의무를 이행할 수 없을 때 지불을 보류하거나 연기할 수 있다. , 기업 이익이 호전될 때 지불 의무를 재개하거나 지불 중지 금액을 보완한다. 만약 지불을 일시 중지하거나 연기하는 기간이 5 년이 넘으면, 기업부는 이 계획을 중단해야 한다.
5.2.7 기업은 본 프로그램에 참가하는 직원과 노동계약을 체결할 때 기업연금의 해당 조항을 명확히 해야 한다. 참가자는 매 기간마다 노동 계약 기간이 만료되고 계약 기간 동안 참가자의 개인 계좌에 적립된 기업연금 누적액은 개인 계좌에 영구적으로 귀속된다.
5.2.8 기업은 이 계획의 시행에 유리하다는 이유로 특정 인원을 고용하거나 해고해서는 안 된다. 단, 고용인이 연금이사회 성원을 맡거나 연금이사회 구성원을 해고하는 경우는 제외된다.
5.3 프로그램 참가자의 개인 기부금
5.3. 1 개인 분담금 부분은 기업이 임금에서 원천징수합니다.
5.3.2 제도 가입자당 기업연금 개인 분담금은 해당 가입자의 전년도 월 평균 임금 소득이다.
5.3.3 프로그램 가입자는 자신의 임금 소득에서 개인 분담금을 적절히 늘리고 기업이 대신 납부하도록 선택할 수 있다. 그러나 기업과 직원의 총 분담금은 5.5 에 규정된 한도를 초과해서는 안 된다.
5.3.4 계획 가입자가 장애 등 중대한 변고로 인해 일시적으로 분담금 의무를 이행할 수 없을 때 분담금을 일시 중지하거나 연기할 수 있습니다.
5.4 각 참가자에 대한 기업의 출자액과 각 참가자에 대한 개인의 출자액을 계산하는 방법은 기업이 별도로 제정한다. 세칙의 제정 절차는 본 방안과 같다. 세칙의 수정 절차는 계획 주체의 수정 절차를 따르지만 세칙의 수정은 계획 주체의 집행과 수정에 영향을 미치지 않는다.
5.5 기업과 프로그램 가입자의 개인 분담금 총액은 본 기업의 전년도 직원 임금 총액의 1/6 을 초과할 수 없습니다.
5.6 본 프로그램이 종료되거나 프로그램 참가자가 탈퇴한 후, 프로그램 참가자가 본 프로그램이 개설한 개인 계좌에 계속 비용을 납부하고자 하는 경우 프로그램 수탁자가 관리합니다.
5.7 프로그램 참가자가 본 프로그램에서 탈퇴한 후 본 프로그램에서 약속한 분담금 의무 이행을 중단할 수 있으며, 해당 참가자를 위한 기업의 분담금도 중지됩니다. 본 프로그램이 종료된 후 기업은 본 프로그램에서 약속한 분담금 의무 이행을 중단할 수 있으며, 프로그램 참여자도 개인 분담금을 중지할 권리가 있습니다.
5.8 지불 시간 및 이체 방법
5.8. 1 기업은 월별 임금 지급 기간 (월 초, 월 중 또는 월 말) 에 기업 분담금과 개인 분담금을 납부해야 합니다. 이 중 개인 분담금은 기업이 계획 참가자의 임금에서 직접 공제한다.
5.8.2 기업은 납부한 기업과 개인 기부금을 수탁자가 개설한 위탁재산 호스팅 전용 계좌로 직접 송금한다.
제 6 장 기업 연금 지급 및 이전
6. 1 프로그램 참가자는 다음 조건 중 하나를 충족하면 본 프로그램의 기업연금 대우를 받을 수 있습니다.
6. 1. 1 국가가 규정한 퇴직 연령에 도달했거나 중화인민공화국 노동법 또는 기타 법령에 따라 퇴직 수속을 밟았습니다.
6. 1.2 업무 능력 상실
6. 1.3 은퇴 전 사망
6. 1.4 출국하여 정착하다.
6.2 이 계획의 기업 연금 혜택을 신청하십시오.
6.2. 1 6. 1. 1 및 6. 1.2 조건을 충족하는 프로그램 참가자:
6.2. 1.65438+
6.2. 1.2 신청 시' 기업연금대우지급신청서' 를 진실하고 정확하게 작성하고 수탁자가 요청한 모든 자료를 제공해야 하며 본인 신분증, 위탁대리인 신분증, 기존 근무단위 증명서, 개인은행 계좌 정보 등을 제공해야 한다.
6.2. 1.3 원래 작업 단위 증명서를 제공할 수 없는 경우 본인이 신청해야 하며 수탁자의 동의를 받아야 얻을 수 있습니다.
6.2.2 프로그램 참가자 회의 6. 1.3:
6.2.2. 1 원래 호적 소재지 파출소 및 사망 발생지 병원에서 증명서를 발급하고, 증명서에 지정된 수혜자가 수탁자에게 신청했고, 수탁자가 확인한 후 수탁자에게 한 번에 발급하도록 지시했다.
6.2.2.2 지역의 계획 참가자 사망, 수혜자 지정, 수혜자 사망, 또는 수혜자 지정, 수혜자 지정, 수혜자 지정, 수혜자 지정, 수혜자 지정, 유언 상속인 (계획 가입자가 이미 별도로 유언한 것) 또는 법정 상속인은 중화인민공화국 상속법 관련 규정에 따라 상속순서에 따라 상속한다.
6.2.3 프로그램 참가자 회의 6. 1.4:
반드시 원호적 소재지 파출소에서 증명서를 발급해야 한다. 본인 또는 참가자가 승인한 대리인은 수탁자에게 신청을 하고, 수탁자의 확인을 거쳐 수탁자가 수탁자에게 일회 발급하도록 지시한다.
6.3 기업 연금 지급 방법:
6.3. 1 6. 1. 1 및 6. 1.2 에 부합하는 프로그램 참가자:
6.3.1..1개인 계좌 적립액 (원금이자 배당금 포함) 으로 지불합니다. 참가자는 상업 보험 연금을 한 번에 수령하거나, 분할 수령하거나, 이전할 수 있으며, 수탁자가 수탁자에게 약속된 방식으로 수혜자에게 연금 대우를 지급하도록 지시할 수 있습니다.
6.3. 1.2 가입자가 퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 하거나 그해 노동능력을 상실한 후 언제든지 대우를 시작할 수 있지만 그해 12 월 3 1 일보다 늦어서는 안 된다.
6.3. 1.3 프로그램 참가자의 개인 계좌 누적 금액이 전년도 월 평균 임금의 60 배를 초과하는 경우 한 번에 수령하지 않고 할부로 수령하거나 상업보험연금으로 이전할 수 있습니다.
6.3. 1.4 한 번에 60 개월 이상 개인 분담금을 납부하고, 한 번에 수령해서는 안 되며, 할부로 수령하거나 상업보험연금으로 이전할 수 있다.
6.3. 1.5 계획 가입자가 사망할 때 개인 계정에 잔액이 남아 있으며 지정된 수혜자나 후계자가 한 번에 전체 잔액을 수령합니다.
6.3.2 프로그램 참가자 회의 6. 1.3:
지정된 수혜자 또는 법정 상속인이 한 번에 수령합니다. 수혜자 또는 상속인이 이미 다른 기업연금 제도에 가입한 경우, 본 제도 참가자의 개인 계좌 누적 금액을 수혜자 또는 상속인의 기업연금 계획 개인 계좌로 전액 이체하도록 요구할 수 있습니다.
6.3.3 프로그램 참가자 회의 6. 1.4:
자신의 요구에 따라 개인 계좌의 누적액을 한꺼번에 받을 수 있다.
6.4 제도 참가자 또는 지정된 수혜자가 개인 계정에 기록된 누적 금액을 통제하고 처분할 수 있는 권리는 제도 가입자가 기업 연금 복리후생 지급 신청 여부 또는 기업 연금 복리후생 지급 시작 여부에 관계없이 다음 시간 중 하나에서 자동으로 시작됩니다.
6.4. 1 프로그램 참가자가 퇴직 연령에 도달한 날짜
6.4.2 프로그램 참가자가 퇴직 수속을 한 후 첫날입니다.
6.4.3 계획 참가자가 노동 능력을 상실한 날;
6.4.4 프로그램 참가자의 사망 날짜;
6.4.5 프로그램 참가자가 출국 정착 관련 승인 서류를 받은 날.
이 시간부터 기업과 계획 참가자, 배우자, 지정 수혜자, 법정 상속인을 제외한 누구도 개인 계좌에서 자금을 이체할 권리가 없습니다.
6.5 수혜자 지정 및 지정 변경
6.5. 1 프로그램 참가자는 사망 후 기업 연금 개인 계좌 재산의 상속인으로 프로그램 신청서에 수혜자를 서면으로 지정할 수 있습니다.
6.5.2 제도 가입자는 언제든지 지정을 취소 또는 수정할 수 있습니다. 지정을 변경할 때 수혜자 재지정 양식을 작성하여 본인 또는 기업이 수탁자에게 넘깁니다.
6.6 수혜자 개인 계좌의 재산 이전
개인 계정의 계획 참가자 분담금 부분 및 투자 수익은 수혜자 본인이 소유하지만, 기업이 계획 참가자에 대한 분담금 부분의 소유권은 다음과 같이 결정됩니다.
6.6. 1 정상적인 경우 퇴직과 사망의 소유권은100% 입니다.
6.6.2 퇴직 시 이동 또는 탈퇴는 규정된 소유권 비율에 따라 계산됩니다.
6.6.2. 1 이직 5 년 이내의 직공, 기업 분담금 비율은 직공 본인에게 귀속된다.
6.6.2.2 에서는 이직 5 년 이상, 65,438+00 년 이하의 직원에 대한 기업 분담금 비율은 직원에게 속한다.
6.6.2.3 에서는 근무 기간이 10/0 년을 초과하는 전직 사원에 대해 기업 분담금 비율이 사원에 속합니다.
제 7 장 기금 재산 관리
7. 1 본 프로그램에서 모금한 자금은 위탁관리를 진행할 예정입니다.
7.2 수탁자 자금 관리
7.2. 1 본 프로그램에서 모금한 연금기금은 위탁관리를 위해 (법인 수탁자) 에 위탁된다. 수탁자는 기업연금기금 위탁자격을 갖춘 수탁자에게 기업연금기금 재산을 위탁하고, 기업연금펀드 투자관리 자격을 갖춘 투자관리자에게 기업연금펀드 투자를 의뢰하고, 기업연금펀드 계좌 관리 자격을 갖춘 계좌관리자에게 기업연금펀드 개인계좌와 기업계좌 서비스를 의뢰했다.
7.2.2 수탁자는 이름, 주소, 집 전화, 주민등록번호, 생년월일, 기업과의 노사 관계 시작 시간, 참여 시작 시간 등 본 프로그램의 모든 참가자에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
7.3 자금 보관
7.3. 1 수탁자는 수탁자를 선택하고 수탁자 영업장에서 본 프로그램이 설립한 XX 기업연금기금의 명의로 위탁재산전용 계좌를 개설하여 기업과 개인의 대금을 받아야 한다.
7.3.2 수탁자는 기금 재산의 수거, 보관, 감독, 청산, 회계 및 평가를 담당한다.
7.3.3 수탁자는 수탁자의 지시에 따라 위탁투자자산전용계좌를 개설하고 수탁인과 투자관리자가' XX 기업연금기금 위탁관리계약' 과' XX 기업연금기금 투자관리계약' 규정에 따라 운영할지 여부를 감독한다.
7.4 기금 투자 관리
7.4. 1 수탁자는 관련 법령에 따라 투자 정책 및 비례 제한을 제정할 책임이 있습니다.
7.4.2 투자관리자는 투자정책의 지도하에 수탁자와 위탁인의 감독하에 기업연금기금 재산의 일상적인 투자관리를 담당한다.
7.5 기금 재산 관리 비용
7.5. 1 위탁 비용: 수탁자가 징수한 위탁 비용은 본 프로그램에 의해 설립된 기업연금기금 재산에서 인출되며, 특히' XX 기업연금기금 위탁 관리 계약' 의 약속에 따라 결정된다.
7.5.2 계정 관리비: 계정 관리자가 받는 계정 관리비는 기업이 별도로 지불하며 구체적인 금액은' XX 기업연금기금 계정 관리 계약' 에 따라 결정된다.
7.5.3 위탁비: 위탁인이 징수한 위탁비는 본 프로그램이 설립한 기업연금기금 재산에서 위탁자가 지급하며, 구체적으로' XX 기업연금기금 위탁계약' 에 명시되어 있습니다.
7.5.4 투자 관리비: 투자관리자가 징수한 투자 관리비는 본 계획이 세운 기업연금기금 재산에서 지출되며, 구체적인 비율은' XX 기업연금기금 투자관리계약' 규정에 따라 협의하여 결정된다.
제 8 장 계획 참가자에 대한 정보 공개
8. 1 프로그램 참가자는 본 프로그램에 대해 다음과 같은 정보를 얻을 수 있습니다.
8.1..1본 프로그램 공식 텍스트 및 지불 규칙
8. 1.2 본 프로그램 수정 통지 또는 본 프로그램 지불 규칙 및 수정된 공식 텍스트 및 수정 지침
8. 1.3 프로그램 참가자 탈퇴 프로그램 응답 및 기업 분담금 지분 확인.
8.2 계정 관리자가 보낸 개인 계정 변경 정보 및 잔액 명세서는 정기적으로 프로그램 참가자에게 전송됩니다.
8.3 프로그램 가입자는 언제든지 다음 사항을 조회할 수 있습니다.
8.3. 1 개인 계좌 잔액
8.3.2 개인 정보에 대한 기본 정보
8.3.3 본 프로그램에 의해 설립 된 기금 재산의 투자 이익;
8.3.4 법령에서 허용하는 기타 정보.
제 9 장 계획 감독 및 분쟁 해결
9. 1 본 방안의 제정과 시행은 XX 지역 노동과 사회보장행정부의 지도와 감독을 받는다.
9.2 기업과 프로그램 참여자가 본 프로그램의 개별 장 조항에 대해 모호하거나 논란이 있을 경우 기업과 프로그램 참가자는 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 불가능하여 XX 지역 노동 분쟁 중재 부서에서 중재한다.
제 10 장 계획의 개정과 종결
10. 1 계획된 변경 사항
10. 1. 1 이 프로그램은 다음 중 하나가 발생할 경우 수정 절차를 시작합니다.
10.1.1.1우리 기업의 절반 이상 직원 또는 이사회 구성원의 3 분의 2 이상이 본 계획을 수정할 것을 제안합니다.
10. 1. 1.2 프로그램 일부 조항은 노동 및 사회보장행정부나 사법기관에 의해 무효로 판정되었다.
10. 1.2 계획 수정은 다음 절차를 기반으로 해야 합니다.
10. 1.2. 1 기업과 노조 (또는 직원 대표) 는 단체 협의를 통해 결정된다.
10. 1.2.2 개정된 방안 초안은 기업이사회의 심의를 거쳐 직원 대회 (또는 직원 대표 대회) 토론을 통해 통과되었다.
10. 1.3 각 수정 후, 수정 전 프로그램에 규정된 의무가 아직 완전히 이행되지 않았으며, 기업과 프로그램 참가자는 수정된 새 계획이 적용되기 전에 의무를 모두 이행해야 한다.
10. 1.4 각 변경 후 기업이사회, 각 프로그램 참가자 및 수탁자는 서면 수정 통지 및 지침을 받아야 합니다.
10.2 프로그램 종료
10.2. 1 다음 중 하나가 발생하면 본 프로그램이 종료됩니다.
10.2.1./KLOC-0
10.2. 1.2 기업 파산
10.2. 1.3 본 프로그램은 노동보장부 또는 사법기관에 의해 무효로 판정되었다.
10.2. 1.4 국가 관련 법규가 크게 변경되어 본 프로그램은 새로운 상황에서 계속 시행할 수 없습니다.
10.2.2 본 프로그램이 종료되면 10.2. 1.3 에 명시된 경우를 제외하고 본 프로그램에 의해 설립된 개인 계정, 기업 계정 및 기금 재산은 여전히 유효하며 계속 존재합니다.
10.2.3 본 프로그램의 종료는 XX 지역 노동 사회 보장 행정부에 신고해야 하며, 각 프로그램 참가자와 수탁자에게 서면으로 통지해야 합니다.
제 3 장 XI 계획에 대한 처벌
다음과 같은 경우 기업은 계약 기간 동안 가입자의 개인 계좌에 적립된 기업의 출자 및 투자 수익을 몰수할 권리가 있습니다.
11.1.1현재 노동 계약이 만료되기 전에 기업과의 노사 관계 해제
1 1. 1.2 현재 노동계약이 꽉 차지 않고 노동고용관계가 정식으로 해지되지 않은 경우, 사원은 자동으로 이직한다.
위법으로 노동계약을 해지한 사람.
몰수하고 전출한 이 부분의 청구되지 않은 권익은 기업계좌에 귀속되어 본 기업연금 중 특정 인원에 대한 보상으로 지급된다.
1 1.2 본 프로그램은 사법부, 노동 및 사회보장행정부 또는 관련 법령에 따라 무효로 판결되며 기업의 분담금 및 투자수익은 법률법규에 따라 처리됩니다. 이 프로그램의 참가자는 프로그램 가입 이후 모든 개인 기여금과 투자 수익의 반환을 요구할 권리가 있습니다.