지금 어떤 직업임금이 높습니까? 학생!

프록터 앤 갬블: 본 72, 연구 82, 보 97, 모두 14 개월, 또 8 교통비, 마케팅 9 개월마다 2 ~ 3% 올랐다. 마르스: 월급 1,. 14 개월 월급을 12 로 나눈 수치라고 하는데, 아는 사람이 위조를 확인하거나 증명할 수 있다고 합니다. 화살표 카드: 판매: 44 × 15 < P > 금융류: < P > 햇빛재정보험: 대학원, 투자연구직, 연간 기본임금+보너스+혜택 = 8, (세전) < P > 환풍은행:; 도쿄 미쓰비시은행: 상하이 외환트래더는 환풍월급을 참고할 수 있다. 초봉은 1 만 < P > 시티은행 MT: 8 × 13 < P > 골드만 삭스 홍콩: 본 연구와는 상관없이 모든 부문, 초봉 66 만 홍콩달러, bonus 는 < P > 골드만 삭스와 다를 수 있다. Sign on bonus 925×6. 대학원: 19 만 base, sign onbonus 1925×1

중신 IBD: 11+

바클레이: 홍콩 sales: 4 보너스는 프로그램 < P > 네덜란드 국제ing: 홍콩에 있는 base 의 교육 프로그램이 있는데, Localpay+Global Relocation Package 의 형식으로 총 금액이 일반 투항보다 높습니다 (약 7-8w). 이전에는 MBA 만 모집했습니다. 현재 점점 더 많은 회사들이 이런 프로젝트를 하고 있으니, 모두들 국내에서 MBA 를 읽는 것에 더 많은 주의를 기울여야 한다. 앞으로 이 프로젝트를 겨냥할 수 있는 < P > 중신은행 본점: 평균 초봉 5 ~ 6 만, 본과와 대학원생 차이는 크지 않다. < P > 농행 본점 연개점: 정정후 65/ 월, 주택보보 15 하지만 심천에 가면 소비가 베이징보다 높다. < P > 심발전관배: 인턴십할 때는 매우 적고, 적은 가련함은 말하지 않고, 연봉 8 ~ 1 만원을 바로잡고, 부문마다 차이가 크다. 프런트를 하는 것이 백엔드보다 훨씬 많고, 카드센터가 본사보다 훨씬 적다. < P > 수출입본부: 인턴 시 35 회 성과급과 복지는 불길하다. 고정수익부 거래원 (본과): 연봉 1 만원 안팎, 배당금 제외 < P > 화안기금: 대학원생, 보조업계 분석가, 기본임금 12 만원 앞으로 상승폭이 매우 크다. 업계 연구원이 더 높았고, 21 만 < P > 심국투에서: 대우가 남방 펀드의 대우보다 더 좋았고, 정확한 수치는 분명하지 않다. 적어도 2 만 연봉은 그렇지. 내년부터 심국투가 공제제도를 채택해 연봉이 최고치 < P > 상하이, Base15w/y, 복지보너스가 불분명할 것으로 예상된다. 전 MorganStanly 의 자회사인 Discover 신용 카드, 28 년 첫해 중국에서

IT: < P 14 개월, 전환 후 첫해 base75, 14 개월, 1% 완료 임무는 14% 임금, 2% 완료 임무는 약 34% 임금, 보조금: IBM 은 직원당 계좌를 개설하고 매달 이 계좌에 직원 급여의 15% 를 저축한다 3 년 후 직원들이 IBM 을 계속 남겨두면 회사는 1w 가 될 때까지 15% 의 임금을 계좌에 계속 저축할 것이며, IBM 은 직원당 최대 1w 를 저축할 수 있어 신입 사원이 3 년 동안 4-5w 를 받을 수 있도록

IBM CDL CRL 의 상반기 수습 대우는 band6 입니다. 병가, 설 연휴, 사외 휴가 CDL = (75+8) * 12+75 * 2.5 CRL = (75+8+9) * 12+75 * 2.5 주택 적립금 기준 심천에서 14 만 원입니다. 직위 < P > 에 따라 보수가 다르다. < P > Microsoft: Base 16.1W, 모든 것을 합치면 19w 정도다. 주식은 매년 < P > 텐센트: 일반직 학부생 초봉 7 만 원, 대학원생 초봉 1 만 원이 아니다. 광고 판매부는 실적에 따라 공제되며, < P > 인 한 사람당 5w 를 인출한다. 텐센트의 R&D 는 그다지 투명하지 않다. 북경대학교 청화컴퓨터소인은 HR 과 임금에 대해 이야기할 수 있고, < P > 전문 HR 면이 있다. R&D 도 부문으로 나뉘어 있는데, 하나는 전통적인 텐센트 베이징 연구개발부이고, 다른 하나는 새로 개업한 텐센트 < P > 연구원이다. 전자는 대부분 1w 로, 소수의 한두 개는 특히 강력하며, HR 은 단독으로 < P > 2.6w 에 대해 이야기할 수 있다. 텐센트 연구원 16 만건, 임금 2, 에 대해 이야기할 수 있는 < P > 구글: 소프트웨어 엔지니어 컴퓨터 석사 18, < P > 바이두가 있습니다. 모두 package 입니다. web dev 15w 조금 더, 보통 dev 16w, 모두

월급은 보너스가 아닙니다

EMC: 모두 (보너스+혜택) 를 합치면 15.5w sk: 작년에는 한국에 갑니다 이들 중 상당수는 < P > 씨스코: 판매, 월급 7 대, 미국 교육을 마친 지 1 년 만에 돌아오는 몸값, 물론 미국에 갈 때도 돈이 있는 < P > 컨설팅류: < P > 맥킨지: 16, sales, 3 달러 signing bonus

BCG: 18 만

bain: 19 만

monior: 19w (summerintern 이 모집한 2w)

오스트리아 Mckinsey 와 BCG 는 consultant 를 승진하기 전에 낮은

IBM 컨설팅 (GBS): Base6-68 은 동일하지 않으며, 외지에서 매일 2-25 의 보조금을 지급하며, 14 개월 동안 보조금이 같다. 다른 IT 컨설팅은 피보, 엑센철, 케이즐과 같은 5 대 분점으로 IBM 의 GBS 급여를 참조할 수 있으며, IBM 의 GBS 부서는 원래 프라이스워터하우스쿠퍼스 컨설팅부와 IBM 자체의 컨설팅부서가 합병한 것이다. Bain: 19w

AC 닐슨: mt: offerletter 데이터: 급여 47 (학부), 서비스 1 년에 한 번에 36 을 포상

세련산: 본석보, 25-55 전환 후 차이 있음 < P > 에너지류: < P > 스렌베시: FE 아래 부서: 시추 부서 (DM) 의 임금은 중간 < P > 국내 직원: 14 만 base, 상정은 하루 1 달러 보조금 < P > 국제직원 ( 훈련 기간에는 보조금이 없고, 훈련을 마친 후 근무수당은 하루 1 달러이다. 보너스가 있습니다. 일하는 시간이 길수록 보너스가 많아집니다. Wireline 부문 임금은 DM 보다 높다

셸: 75, 본 연구보처럼. 12 개월 임금, 12 개월이 넘는 bonus, Sales 부문은 3 개월 bonus, 판매량이 많으면 bonus 가 많다. 다른 부서에서는 1-5 개월 bonus 가 < P > 프랑스 액화공기를 기다리지 않습니다. 돛을 올리고 국제관배프로젝트 offer (3 년 서명) 의 대우 < P > 국내 반년 7.8k/ M

해외 1 년 반 글로벌 페이+rotation expense

국내 1 년 12 만 +4 만

GE Energy: 일반직: 석사 5k-6k × 13 < p 모든 비용회사 cover

4 대: 본 55, 연구 58, 모두 13 개월, CPA 자격증 푸와드근가 5 개월, 안영비마위가 1 감사부가 매년 3 ~ 5% 씩 오른다. < P > 의약류: < P 일반적으로 첫해에는 3 개월 임금의 보너스만 받을 수 있다. 외국파 해외 보조금이 많다. < P > 국제종이업: 판매본 4, 연구 6.

신란: MT 본 1, 연구 11, 모두 13 개월 < P > 삼성경제연구원: 연구원, 석사, 11 만 년; 14 개월 임금 지급 < P > 인턴 임금: < P > 지멘스 8 원/일 < P > 콘민스 175 원/일 < P > 슈나이더 학부 2 원/월 대학원생 또는 2 학위 3/ 월, PS 박사 12 원/일

다임러 15 원/일 (일명 3/ 월)

BMW 3 원/월

비마웨이 1 원/일

덕근 85 원/일 월 (정규직) 23 원/월 (아르바이트) PS. 초과근무는 식사비 < P > 김두법소 13 원/월 (단기) 3 원/월 (장기) < P > 엑센철 15 원/을 적절히 상환한다. 월

코피 석유 2 원/일

코마이치 석유 2 원/일

IBM 15 원/시

프록터 54 원/월 (학부) 574 원/월 (대학원)