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직불금을 직접 납부하는 방법
직원은 직접 기부금에 자발적으로 기부하거나 원천징수 및 지불 방법을 사용할 수 있습니다. 개인 방식의 경우, 직원은 현지 적립금 관리 센터에 가서 원천징수 및 납부 방법을 통해 예금해야 하며, 회사와 협의하여 회사가 대신 지급하도록 해야 합니다.
자발적 적립금 출연이란 기본 주택 적립금 지급 기반 외에 직원들이 개인의 필요에 따라 자발적으로 적립금에 기부하는 것을 의미합니다. 직원은 직접 기부금에 자발적으로 기부하거나 다른 사람을 대신하여 원천징수하고 납부할 수 있습니다. 자발적 적립금을 직접 입금하려면 직원이 지역 적립금 관리 센터를 방문하여 입금해야 합니다. 신청 과정에서 직원은 해당 예금 신청서를 작성하고 관련 신분증, 급여 증명서 및 기타 자료를 제공해야 합니다. 적립금관리센터는 직원 예치금의 금액과 기간을 계산하고 해당 수수료를 부과합니다. 적립금의 자발적 예금은 원천징수 및 지급을 통해 이루어집니다. 직원은 자신의 단위와 협상할 수 있으며, 단위는 직원을 대신하여 적립금을 지불할 수 있습니다. 계획이 결정된 후 직원은 해당 승인서를 작성하고 관련 신분증, 급여 증명서 및 기타 자료를 제출해야 합니다. 이후 적립금은 직원의 급여에서 해당 금액을 직접 공제하고 직원을 대신하여 적립금을 지급합니다. 직원이 적립금에 자발적으로 기부하는 경우 관련 규정을 준수하고 필요에 따라 관련 인증 자료를 제공해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 동시에 원천징수 및 납부방법을 선택할 때에는 해당 기관과 협의하여 계획을 확정해야 적립금을 더 잘 관리하고 사용할 수 있습니다.
직원이 기부할 수 있는 자발적 공제금 기부 금액에 제한이 있나요? 답변: 관련 규정에 따르면 직원의 자발적 적립금 기부 금액은 월급의 30%를 초과할 수 없습니다. 또한, 선비자금관리센터에서도 일정한 최대 입금액과 최소 입금액을 규정하고 있으며, 구체적인 금액은 지역과 시기에 따라 다릅니다.
공제금 자발적 기부란 기본 주택 공제금 지급 기반 외에 개인의 필요에 따라 자발적으로 공제금에 기부하는 것을 말합니다. 직원은 직접 기부금에 자발적으로 기부하거나 다른 사람을 대신하여 원천징수하고 납부할 수 있습니다. 예금 시에는 관련 규정을 준수해야 하며, 적립금의 보다 나은 관리 및 사용을 위해 필요한 관련 인증 자료를 제공해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 주택공제기금 관리조례' 제19조 중간 원천징수 및 지급.